Samaksa par virsstundām: Kas ir mans?
Apmaksāt virsstundas: 3 svarīgi fakti
- Būtībā darbiniekiem nav pienākuma virsstundas. Tomēr ārkārtas situācijās vai kolektīvā līguma / darba līguma noteikumos tos var nodrošināt.
- Virsstundu nevar kompensēt ar vienotu likmi ar algu vai algu.
- Ar gada algu, kas pārsniedz EUR 78 000 gadā (austrumos: EUR 69 600), kompensācija par virsstundām nav paredzēta (izpilddirektoriem).
Virsstundu samaksa: kas ir likumā?
Būtībā nav konkrēta juridiskā pamata, pēc kura ir jāmaksā virsstundas. Pirmkārt, piemēro Darba līgumā vai koplīgumā, Ja nekas nepalīdz kompensēt virsstundas, darba devējiem ir jāmaksā arī virsstundas.
Vienreizējs maksājums par algu nav atļauts Civilkodeksa (BGB) 612. pants, Tajā teikts:
Atlīdzība tiek automātiski nolemta, ja pakalpojums sagaidāms tikai par maksu.
Darbinieki, kuri maksā pēc stundas, saņem kompensāciju par vienu stundu. Darbiniekiem, kuriem ir noteikta alga, izmaksa balstās uz aprēķināmo stundas algu.
Virsstundu darba samaksa: kompensācija vai atlaide?
- Daži uzņēmumi darba līgumā arī piekrīt saviem darbiniekiem Darba laiks virsstundām, Īpaši uzņēmumi, kuriem ir elektroniskā darba laika kontrole, vēlas izmantot brīvo laiku par virsstundu darbu. Pēc tam tas bieži notiek noteiktā laikā, lai nebūtu pārāk daudz virsstundu.
- jo kompensētie virsstundi palielina jūsu apliekamo ienākumuŠaubu gadījumā var būt pievilcīgāks laiks, lai meklētu laiku.
Virsstundu samaksa: kā pierādīt papildu darbu?
- Vienkāršākais veids, kā strādāt virsstundas, ir ar vienu elektroniska datu vākšana ierakstīts. Rezultātā, ja darba devēji nepārtraukti reģistrē darbinieku darba laiku, nav divu viedokļu par virsstundām.
- Tomēr, strādājot ar uzticību, ir svarīgi precīzi dokumentēt no darbinieka viedokļa. Šaubu gadījumā priekšnieks neuzskata, ka darbinieks ir strādājis ilgāk. Tāpēc kā darbiniekam vislabāk ir, lai jūsu piezīmes regulāri parakstītu vadītājs.
- Kopumā virsstundas var kompensēt tikai tad, ja to nosaka darba devējs vai vismaz zina. Svarīgi ir tas, ka virsstundas pēc trim gadiemja darba vai kolektīvajā līgumā nav noteikts citādi, \ t noilgums, Advokāts var palīdzēt strīdos par virsstundām.
Samaksāt virsstundas: darba laiku un izbeigšanu
- darba laiks: Ikdienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet to var pagarināt līdz desmit stundām, ja darba devējs nākamajos sešos mēnešos apstiprina atpūtas pabalstu.
- izbeigšanaLīguma izbeigšanas gadījumā darbinieki vēlas izmantot iespēju samazināt atlikušo darba laiku, samazinot virsstundas. Tomēr, ja darbinieks pieņem darba devēja iesniegto kompensācijas kvīti, jebkura prasība par virsstundu samazināšanu tiks atcelta.
No pārbaudes laika beigām līdz slimībai pārbaudes laikā? Mēs atbalstām jūsu sākuma laiku jaunajā darbā, lai ne tikai jūsu pirmā darba diena būtu veiksmīga.
Vai vēlaties runāt ar citiem par savu karjeras perspektīvu? Tad pārbaudiet mūsu ChroniquesDuVasteMonde kopienu.
Videotipp: Sievietes ar šo darbu bieži ir svešinieki
