Lojalitāte profesionālajā dzīvē
"Ko jūs man varat ieteikt šoreiz trīs nedēļas no septembra vidus?", Klients vēlas uzzināt ceļojumu aģentūrā. Bettina Pröhl nav jādomā divreiz. Viņa ir iepazinusi jauno sievieti gandrīz kopš viņas dzimšanas. Viņa ieradās kopā ar saviem vecākiem, rezervējot ģimenes brīvdienas, un tad palika kopā ar uzticamo ceļojumu aģentūru. "Daudz saules, daudz miera un klusuma," viņa saka, ceļojumu aģents to zina. Abi ātri vienojas: La Gomera kļūst par galamērķi.
Bettina Pröhl, 45 gadi, 17 gadus strādā tūrisma aģentūrā Hamburgas nomalē, un tajā ir gandrīz tikai pastāvīgie klienti. Daudzi nāk jau otrajā paaudzē. Īpašnieks Ute Grönwoldt, kas sēž pie blakus esošā galda, zina, kas viņai ir par saviem darbiniekiem: "Jo ilgāk Frau Pröhl ir šeit, jo vērtīgāka viņa kļūst man," saka 51 gadus vecais. Viņai nav jādod norādījumi savam darbiniekam, jo viņa pati dara pareizo. Tas ir tieši tas, ko Bettina Pröhl uzskata par patīkamu: strādāt patstāvīgi un spēt pieņemt lēmumus, neprasot priekšnieku.
Viņa nevarētu piedāvāt profesionālu CV ar dažādiem posmiem un karjeras lēcieniem, ja viņa pieteiktos citur. Bet viņa arī to nevēlas? Viņa mīl savu darbu: "Divas dienas nav līdzīgas, man nav jāmaina, lai saglabātu lietas aizraujošu." Un pat pēc visiem šiem gadiem viņai vēl patīk strādāt katru dienu. Tātad, kāpēc viņai vajadzētu meklēt kaut ko jaunu? Hamburga karjeras konsultants Doris Hartmann uzskata, ka: "Ja jums ir nepieciešams, jums ir jābūt apstrīdētam un novērtētam jūsu darba vietā, jūs varat palikt tur."
Profesionālajā dzīvē lojalitātei tagad ir slikts tēls
Tomēr šī lojalitāte šodien ir slikta. "Un tad es saņēmu vēl vienu lielisku piedāvājumu no sacensībām, spontāni teica" jā ", un divas nedēļas vēlāk es biju aizgājis," izklausās aizraujošāk nekā "Es esmu tur, kur es esmu uzzinājis, ka darbs ir man piemērots. un es gribu arī palikt tur ”. Uzņēmuma jubilejas bija iemesls svinēt. Šodien arvien vairāk darba devēju ietaupa bufetes, pušķi un dāvanas, nesen paziņoja "Frankfurter Allgemeine Zeitung"? Un daudzi darbinieki ir tikai pareizi: "Viņi nevēlas pakārt uz lielā zvana, ka viņi nav lēkuši 25 gadus," teikts rakstā.
Jauns darbs var būt tikpat aizraujošs kā jauna mīlestība. Viens no sevis atgriežas, sevi parāda no labākās puses, dara daudzas lietas savādāk nekā agrāk, mācās to darīt. Un tas padara to daudzpusīgāku un interesantāku. Tāpēc daži karjeras konsultanti iesaka mainīt darba devējus, kad vien tas ir iespējams, īpaši darba dzīves sākumā. Bet tas nenozīmē, ka kaut kur nokļūt. Vienmēr atrodoties pacelšanās brīdī, kad rodas izpratne. Nekad nevarētu pateikt: "Ko mēs esam darījuši viens ar otru, atcerieties?" Un: Ikviens, kurš vienmēr sākas no jauna un atkal ar tādu pašu problēmu: lai sāktu un apgūtu jaunus spēles noteikumus.
Lojalitāte vien nepietiek profesionālajā dzīvē - jums jāturpina attīstīties
Kādas tēmas ir iekļautas otrdienas sanāksmē un kas ir ceturtdienās darba kārtībā. Kurš klients var arī maksāt mazliet vēlāk un kurš nekavējoties saņem atgādinājumu. Kad aicināt datoru tehniķi palīdzēt un kādos gadījumos tā saka: "Tas ir tas, ko mēs vienmēr darām šeit." Kas zina savu "veikalu" gadiem, vairs nav jādomā par kaut ko tādu? un tam ir brīva galva, kas patiešām ir svarīga: darbs.
Vienmēr jauns darbs, lai tā būtu mīlestība uz visiem laikiem? nogurdinoši!
Vienkārša uzticība nav pietiekama, tā ir pievilcīga un interesanta. Izveidot kā mīļotājiem ilgstošas attiecības. Piemēram, Bettina Pröhl domā par līderi, nezinot, "kas nodod biroju uz priekšu, kā mēs varam palielināt pārdošanas apjomu?" Viņa ne tikai tāpēc, ka zina, ka daudzas darba vietas ceļojumu aģentūrās ir pakļautas riskam, viņa saka: "Es gribu palikt šeit." Viņa identificē to, ko viņa dara. Viņai ir uzticības saikne ar savu priekšnieku, pat ja abas sievietes ir uzvaras. Viņi dalās atmiņās: Ute Grönwoldt redzēja, ka Bettina Pröhl bērni aug, Bettina Pröhl redzēja Ute Grönwoldt atvērt otru biroju? un vēlāk pārdeva vēlreiz. Ikviens zina, ka viņi var paļauties uz 100%. Bettina Pröhl nozīmē daudz.
Bet kur ir izaicinājums? Vai Bettina Pröhl nožēloja, ka 20, 30 gadu laikā viņas profesionālajā dzīvē tik maz ticēja? "Es to neticu," viņa saka. "Es esmu vairāk uzticīgs puisis, arī manā darbā.Un mani pietiekami izmainīja pat bez darba maiņas. "Kas joprojām strādā tieši tā, kā viņš mācīja savā profesijā pirms desmit vai 15 gadiem? Kad Bettina Pröhl sāka mācības, viņa pat nav aizdomas par to, ko dators Šodien viņa izmanto vairākas ikdienas programmas, kas tiek pastāvīgi atjauninātas, un viņai patīk "mūžizglītība", kas pieprasīta darba tirgū, tāpēc viņa jau no paša sākuma ir iepazinies ar tiešsaistes ceļojumu tirgu, un viņa vienmēr vēlas ir pārliecinošs piedāvājums gatavs, kad viņi dzird no klienta: "Internetā tas viss ir daudz lētāk!"
Vai iet vai palikt, mainīt vai pastāvēt? Kāds veids ir labāks, tas ir galvenais jautājums, saka eksperts Doris Hartmann. "Dažiem cilvēkiem ir briesmīgi vienmēr būt tajā pašā vietā, bet ievērojami vairāk cilvēku, piemēram, drošība, viņi vēlas zināt, ko sagaidīt." Jūs varat palikt ziņkārīgs un iemācīties pazīstamā vidē.
Par Bettina Pröhl viņas darbs joprojām ir aizraujošs šodien, pēc tik daudziem gadiem. Ja viņai ir jauns klients, viņai ir tirpšanas sajūta. Ko viņš vēlas? Ar starppilsētu uz Dortmundu? Četras nedēļas uz Jaunzēlandi? Vai varbūt tikai daži katalogi?
Ikvienam, kas savā profesionālajā dzīvē jūtas kā nepareiza filma, ir jāmaina ainava
Bettina Pröhl patīk viņas darbs, tur jūtas labi aprūpēts? un tas nekad nav garlaicīgi.
Līdzīgi kā viņa darbs, kolēģu vidū justies labās rokās, priekšniekiem, kas palīdz padarīt ikdienas dzīvi interesantu atkal un atkal, pat bez lielām izmaiņām. Un, ja tas tā nav? Ja kāds jūtas darbā "nepareizā filmā", vai nu pēc divām nedēļām, vai pēc 20 gadiem? Un, ja domāšana, gulēšana un runāšana nemaina šo sajūtu? Tad Doris Hartmann iesaka: "Jāatstāj nelabvēlīga vieta laikā." Ikviens, kurš paliek tikai tāpēc, ka viņš neredz alternatīvu, ir apdraudēts, nevis attīstīties tālāk, palikt tehniski, ilgtermiņā pat iespējams zaudēt kvalifikāciju. Tad tā saka: izkļūt no gaidīšanas cilpas bez mērķa un piemēro citur? Neatkarīgi no tā, cik labi samaksāts vai drošs iepriekšējais darbs.
Un neatkarīgi no tā, vai tas bija sapņu darbs. Daži galu galā izaug no savas darba vietas, piemēram, bērni no biksēm un drēbēm. Pēkšņi tas saspiež un saspiež visur. Tā kā jūs esat vecāks un pieredzējis un kas agrāk bija viens, tagad viens izmērs ir pārāk mazs. "Jo īpaši no 40 līdz 50 gadiem, daudzas sievietes uzskata, ka vēl ir vajadzīgi tālejoši lēmumi," saka Doris Hartmann. Lai iegūtu papildu kvalifikāciju, specializēties tālāk, tad varbūt kaut ko darīt pilnīgi citādi? Bettina Pröhl ir nolēmis to noraidīt: "Manā pašreizējā darbā es varu katru dienu pārdot ceļojumus, un man tas patīk, ka es dzīvoju."
