Cik lielā mērā tā var būt?
Ir daži teikumi, ar kuriem mans draugs mani var vadīt no viena brīža līdz nākamajām acs asarām. Tie nav "Es tevi atstāju" vai "Tu tauku paipalas, jūs!". Stimulējošie vārdi izklausās daudz pozitīvāk. Godīgs, simpātisks, noderīgs. Dažreiz, kad es neesmu mierā ar sevi un savu darbu, viņš izskatās dziļi manās acīs: "Saki man to, ko vēlaties, un es jums plānu, vai jums nav mērķa?"
Šis laiks manā profesionālajā dzīvē bija biežāk. Es gribēju pārmaiņas, varbūt pat soli tālāk, lai uzbrauktu tā sauktās karjeras kāpnes - man vajadzēja kaut ko jaunu. Šī sajūta vienmēr bija diezgan izplatīta. Ideja, kas varētu padarīt mani vairāk apmierinātu, man nekad nav bijusi šāda situācija. Ambicija man ir diezgan sveša. Kur es esmu, šķiet, es nācu nejauši. Ar akūtu vēdera lēmumu vai autopilotu. Mans draugs ir ambiciozāks par mani, bet vīrieši ir gandrīz vienmēr. Vai tas ir testosterons, kas padara viņu agresīvāku un konkurētspējīgāku? Vai arī vairošanās spējas trūkums, kas viņai nenovirzās no profesionālā mērķa uz bērnu audzināšanu? Nav svarīgi. Mērķis ir tur. Un tas ir pieņemams visiem. Un sievietes? Get vakcinēti kā maz meitenes: vienmēr jauki, viss pārējais ir unsexy.
Tāpēc nav brīnums, ka karjeras sievietes bieži tiek uzskatītas par neoficiālām. Un, kad es atkal stāvu uz dīvāna, tik ātri un nežēlīgi, es ātri, lai stiprinātu sevi, es gleznoju savu ienaidnieka tēlu: ambiciozs, šaurā domājoša, nežēlīga sieviete tumšzilā tērpā. Viens, kas pastāvīgi cīnās ar pastāvīgu elkoņu. Kas padara nepopulārus ar kolēģiem un tiem, kas tur tur ir kā gliemene ar turbokompresoru.
Pietura tagad! Tas ir mana drauga balss. Viņš saka, ka man vajadzētu sniegt pozitīvu piemēru. Piemēram, Michaela. Profesijā tas ir veiksmīgs, taču joprojām ir cilvēks un nav mutēts kā slepkava. Tas var būt grūts, ja to prasa konkurence, bet arī sadarbojoties, jo tā ir sociāla persona. Viņa var deleģēt uzdevumus un motivēt cilvēkus radīt labu apkārtējo klimatu. Vai viņa ir ambicioza? Protams. Bet viņa par to ir tik mierīga, it kā ambīcijas būtu tik acīmredzamas kā galda manieres.
Par pareizo ambīciju devu, bet diemžēl nav burvju receptes. "Ja meklējat jaunu izaicinājumu," saka darba psihologs Eva Bamberg, "jums, piemēram, ir jāsaprot, kāda ir jūsu profesionālā dzīve un kā tas izskatās." Vai mums patīk tas, kas mūs gaida mūsu darbā, ir daudz ko darīt ar mūsu pašu tēlu. Ar personīgajām priekšrocībām un trūkumiem. "Viņi nav informēti par lielāko daļu cilvēku," saka Bambergs. Labs komandas darbinieks, iespējams, nejūtas ērti vadītāja krēslā, un tie, kas mīl izgudrot jaunas lietas datorā, nekādā ziņā nav aparatūras un programmatūras pārdošanas ģēnijs. Treneris var palīdzēt jums labāk iepazīt sevi. Un tad definējiet, ko jūs patiešām vēlaties. Tas var likties banāls, bet godīgi, kurš var teikt par sevi? Michaela. Viņa zina, ka viņa bauda jaunu biroja koncepciju izstrādi un pārliecina citus. Viņa vienmēr gribēja dominēt ar neparastām idejām. Sievietei ir mērķis - un tas ir daudz vieglāk. Ar nepieciešamo disku jūs varat to izdarīt. Jūs nopelnīsiet vairāk naudas un varat pieņemt lēmumus. Jums ir vara. Un mani?
Manā dīvāna stāvoklī man ir sajūta, ka es nevarēju neko darīt - vai vienkārši bezjēdzīgi sīkumi, piemēram, garšīgs garozas cepetis vai citi cilvēki, kas smejas. Ja es tiešām zinātu, ko es varētu darīt, tad es zinātu, kurp doties. Jo ar vienu mērķi, ambīcija nāk pati un precīzi. Neieviešot jums tik lielu spiedienu, ka jūs kļūstat apgrūtināts un saspringts.
Nesen mans draugs teica: "Iedomājieties: tu piecus gadus - ko tu tur darīsi?" Nu, padomājiet par to, varbūt ... "Ha, es to saņēmu: es atradīšu bestselleru sarakstu ar manu grāmatu:" Kā paipalas nonāca turbokompresorā "Piecus gadus, dārgais, jūs būsiet pārsteigts."
