Spriedums: grūtnieces var izbeigt? noteiktos apstākļos
Kam ir grūtniecība, profesionālajā dzīvē nevajadzētu ciest zaudējumus? un nezaudē savu darbu. Tas regulē dzemdību aizsardzības likumu Vācijā. Tomēr izņēmuma kārtā izbeigšana var būt pieļaujama. To tagad ir nolēmusi Eiropas Kopienu Tiesa.
2018. gada 22. februāra nolēmumā tiesneši nolēma, ka Spānijas uzņēmumam ir taisnība. Uzņēmums 2013. gadā atlaida darbinieku, kaut arī viņa bija stāvoklī. Fons bija masveida atlaišana. Un šajā gadījumā grūtnieces netiek izslēgtas, EKT tagad nolēma.
Darba devējam jānorāda "faktiskie iemesli"
Svarīgi: Darba devējam ir jāinformē atbrīvotā grūtniece par masveida atlaišanas iemesliem un "faktiskajiem kritērijiem", saskaņā ar kuriem tiek atlasīti kolēģi, kuriem ir paziņots par izbeigšanu.
Masveida atlaišanas iemesli var būt "ekonomiski, tehniski vai saistīti ar uzņēmuma organizāciju vai ražošanu". Izbeigšana, kuras galvenais iemesls ir attiecīgās personas grūtniecība, ir nepieņemama.
