Izbeigšana pārbaudes laikā: viss, kas jums jāzina!
Izbeigšana izmēģinājuma laikā: 3 svarīgi fakti!
- Paziņojuma periods pārbaudes laikā ir divas nedēļas.
- aizsardzība pret atlaišanu vispirms rīkojieties pēc sešiem mēnešiem, neatkarīgi no pārbaudes laika ilguma.
- izbeigšana bez iepriekšēja brīdinājuma var veikt arī pārbaudes laikā (ja ir iemesli).
Izbeigšana pārbaudes laikā: Kāds termiņš ir spēkā?
Parasti tas ir regulāri paziņojuma periods nodarbinātībā četras nedēļas, katra mēneša piecpadsmitajā vai pēdējā dienā. Sakiet: izbeigšana vienmēr stāsies spēkā mēneša vidū vai beigās.
Kas ir probācija bažas, regulē BGB 622. panta 3. punkts fakti: "Vienošanās laikā, maksimāli uz sešiem mēnešiem, darba attiecības var izbeigt ar divu nedēļu ilgu brīdinājuma termiņu."
Tomēr principā darba tiesības arī pieļauj īsāks vai ilgāks paziņojuma termiņu, bet tikai tad, ja tas ir skaidri norādīts darba līgumā. Lai gan ilgāks paziņošanas periods ir neparasts, īsāks periods var būt saistīts galvenokārt ar vienu koplīgums stājies spēkā.
Izbeigšana pārbaudes laikā: Vai ir aizsardzība pret atlaišanu?
Nē! Pirmais sešus mēnešus darba attiecības tiek uzskatītas par tā sauktais gaidīšanas laiks, Tas ir spēkā neatkarīgi no pārbaudes laika un garantē aizsardzību pret atlaišanu. Pat ja šajā laikā darba devējam nav pastiprināta sociālā nodrošinājuma sistēma, viņš tomēr nevar rīkoties patvaļīgi. jo īpaši grūtniecēm baudīt īpašas tiesības pat pirmajos sešos mēnešos un nevar tikt pārtraukta grūtniecības dēļ.
Izbeigšana pārbaudes laikā: Vai var tikt izbeigts bez iepriekšēja brīdinājuma?
Pārbaudes laikā gan darbinieki, gan darba devēji var strādāt ārkārtas izbeigšanu izrunā, sniedz labi iemesli par to. Ja darba līguma izbeigšana notiek bez iepriekšēja brīdinājuma, darba attiecības tiek izbeigtas nekavējoties saskaņā ar BGB 626. pantu.
Ārkārtas iemesli darbiniekam:
- Nav atalgojuma, neskatoties uz atmiņu
- uzmākšanās
- Huligānisms / vardarbība
- Neproporcionāli virsstundas
- Darba drošība nav sniegta
Ārkārtas iemesli darba devējam:
- Pirms izbeigšanas bez iepriekšēja brīdinājuma jāveic vismaz viens vai divi brīdinājumi
- Iemesli ir darba pienākuma neievērošana (zādzība, nemieri utt.)
- Ir jābūt pieejamiem konkrētiem pierādījumiem par pārkāpumu
- Darbinieku risks bloķēt nodarbinātības dienestu darba līguma izbeigšanas gadījumā bez iepriekšēja brīdinājuma
Izbeigšana pārbaudes laikā: Iespējamie iemesli
Pārbaudes laikā darba devējam nav nepieciešams pamatots izbeigšanas iemesls. Ja viņš domā, ka nevēlas turpināt strādāt ar jums, viņš var jums palīdzēt nenorādot iemeslus izbeigt. Tomēr izbeigšana parasti balstās uz vienu no šiem cēloņiem.
- Due personas: Personas izbeigšana tiks piemērota, ja darbinieks ir nepiemērots darbam rakstura prasmju dēļ. Piemēram, var būt nepietiekamas prasmes vai pastāv psiholoģiski šķēršļi darba veikšanai.
- Due uzvedība: Ja darbinieks veic pienākumu neizpildi darbā, var rasties uzvedības atlaišana. Tas var būt, piemēram, tabletes atkarība vai zādzība.
- Praktiskā: Darba pārtraukšana attiecas uz grūtniecēm vai personām ar invaliditāti pārbaudes laikā. Visi pārējie darbinieki nav aizsargāti pret atlaišanu, kā paskaidrots iepriekš. Atlaišanas iemesli var būt darba devēja bankrots vai darba vispārēja atcelšana.
Izbeigšana pārbaudes laikā: Darbinieka izbeigšana
Pat kā darba ņēmējs pārbaudes laiks var tikt izbeigts, piemēram, ja darba devējam ir viņa Pienākumi no darba līguma un nepietiekami atbilst darba tiesībām.
- Aktivitātes saturs ir pilnīgi atšķirīgs no vienošanās
- Nav apmācību / pārāk smagu uzdevumu
- Ienesīgs darba piedāvājums
- Darbība neatbilst interesēm
Jūs esat neapmierināts ar darbu? Kā pareizi atmest, jūs uzzināsiet šeit. Mēs jums parādīsim, kur var atrast visaugstāk apmaksātās darbavietas un cik augsta ir vidējā alga Vācijā.
Videotipp: Grūtniecības uniformas Bundeswehr
