Dzimumu atalgojuma atšķirība: mums ir vajadzīgi vairāk naudas sociālajām darbavietām!
3 jautājumi Federālajam ģimenes ministram Franziska Giffey (SPD), kurš pirms gada paziņoja par to:
ChroniquesDuVasteMonde: Pirmajā runā Bundestāgā 2018. gada martā jūs aicinājāt uzlabot sociālās profesijas. Ko jūs esat darījis kopš tā laika?
Franziska Giffey: Manā ministrijā ir konkrēti uzlabojumi pedagoga un vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes profesijās. Tā kā mēs esam veikuši svarīgus pirmos soļus. Piemēram, sākot ar 2020. gadu, mācību maksa tiks atcelta māsu izglītībā un ieviests mācību pabalsts. Izglītotāju apmācībā mēs strādājam pie tā.
Kad darba samaksa darba vietā kļūst labāka?
Pirmkārt un galvenokārt ir federālās zemes un pašvaldības, darba devēji un arodbiedrības. Viņi vienojas par algām, un viņi visi ir atbildīgi par darba samaksas uzlabošanu. Mums ir labas sarunas ar visām ieinteresētajām pusēm un veicam savu ieguldījumu, lai finansētu agrīnās bērnības atbalstu. Ar labu KiTa likumu valstīm līdz 2022. gadam mēs piešķirsim 5,5 miljardus eiro. Šo naudu var izmantot, piemēram, lai uzlabotu personāla atslēgu dienas aprūpes centros.
Kādi ir ieguvumi no šādiem pasākumiem, lai samazinātu darba samaksas atšķirības starp dzimumiem?
80% no 5,7 miljoniem darbinieku sociālajā profesijā ir sievietes. Tāpēc labāka darba samaksa jo īpaši palīdz sievietēm. Turklāt pedagogi, pedagogi un aprūpētāji ir augsti kvalificēti, un tajā pašā laikā mēs konstatējam, ka zemā alga neatbilst augstajai sociālajai vērtībai un augstai kvalifikācijai. Mums ir jānosaka šī nelīdzsvarotība: mums ir vajadzīgas labākas algas un vairāk karjeras ceļu. Bet mēs arī vēlamies iedvesmot vairāk vīriešu šiem karjeras veidiem nākotnē. Tikai tad mēs varēsim piesaistīt un saglabāt pietiekami daudz cilvēku šiem vērtīgajiem pasākumiem - liels izaicinājums prasmju trūkuma laikā.
