Roku pēc laulības šķiršanas?

ChroniquesDuVasteMonde: Daudzus gadus mēs brīdinām savus lasītājus neuzticēties vīram kā pakalpojumu sniedzējam. Vai ziņojums ir ieradies?

EVA BECKER: Lielākajai daļai sieviešu ir guvis priekšstatu, ka viņiem ir jāuzņemas lielāka atbildība. un ne tikai tad, kad atdalīšana ir nenovēršama. Citādi būtu arī naivi, jo uzturēšanas tiesību reformas mērķis bija saīsināt uzturlīdzekļu prasību ilgumu un apjomu pēc būtiskas laulības šķiršanas. Tomēr judikatūrai vispirms bija jārēķinās. Pirmie divi vai trīs gadi pēc tā stāšanās spēkā radīja ārkārtējus spriedumus. Sievietēm, kas bija vīrieša kā mājokļa pakalpojumu sniedzēja lomas, pēkšņi bija radušies nopietni ienākumu zaudējumi, viņi nesaņēma nekādu uzturlīdzekli. Tikmēr spriedumi vairs nav tik dramatiski, un iesaistītie cilvēki parasti var dzīvot kopā ar viņiem.

Kā tas notika?

Uzturēšanas likums 2011. gadā atkal tika precizēts, kopš tā laika laulības ilgums tiek ņemts vērā vēlreiz. Klasiski tas skar piecdesmito gadu vidus, kas kopā ar bērniem pēc garas mājsaimnieces laulības. Ja viņi nevar atrast darbu darba tirgū, varbūt vīrs ir jāmaksā par atlikušajiem desmit gadiem līdz pensijai. Par to lemj katrā gadījumā atsevišķi.

Kad es apprecējos 2002. gadā, nebija skaidrs, ka nākotnē sievietes būtu vairāk pašas. Vai likums nosaka atšķirību starp sievietēm, kas ir precējušās pirms 2008. gada reformas, un tām, kas pēc tam ir? jo viņi zināja, ko gaidīt laulības šķiršanas gadījumā?

Vai jums bija laulības līgums?

Nē.

Tad jūs izturēsieties saskaņā ar jauno likumu. Ar jums likumdevējs ir pilnīgi nepamatots. Jūs esat nobriedis pilsonis, un jums ir jābūt gatavam likumu pielāgot. Starp citu, šīs ir mūsdienu problēmas, piemēram, šeit Berlīnē-Zehlendorfā, kur tradicionālās mājsaimnieces laulības joprojām ir plaši izplatītas.

Pēc laulības šķiršanas šīm sievietēm ir jāpārliecinās, ka viņi atkal strādā ātri?

Tieši tā. Ņemiet vērā sievieti, kas ir viņas 40 gadu vecumā un kurai ir divi bērni un atdalās no vīra pēc 15 gadu darba. Atdalīšanas gadā viņai vispirms nekas nav jāmaina savā dzīvē. Līdz laulības šķiršanas juridiskajam spēkam viņa saņem atdalīšanas atbalstu, jo prasības joprojām ir ļoti zemas. Varbūt viņai ir jāstrādā nepilnu darba laiku, kad bērni ir vecāki. Pēc laulības šķiršanas juridiskā spēka tas beidzas ar privilēģijām. Ja sieviete ir iemācījusies kaut ko komerciālu, viņai būs jāsaņem sekretāra darbs. Bet tiesnesis var arī teikt: "Tu esi pacēlis divus bērnus, jūs varat strādāt šeit kā aukle Berlīnē-Zehlendorfā, un mēs to varam darīt jūsu labā."

Vai viņa var arī būt spiesta pāriet no nepilna laika uz pilna laika darbu?

Pilnīgi - ja uz vietas ir pilna laika aprūpe.

Sociologi brīdina likumdevējus, ka sievietes ir integrētas darba tirgū un jebkurā laikā var palielināt pilna laika darbu. Tomēr praksē daudzos uzņēmumos tas nav tik vienkārši.

Tad tiesnesis pārbauda, vai pašreizējais darbs ir tik nozīmīgs un svarīgs, ka darba maiņa uz citu pilna laika amatu ir nepamatota. Vai varbūt jūs varētu pieņemt citu papildu darbu. Ja pēc laulības šķiršanas vīrs vairs nevēlas, lai sieva pēcpusdienā būtu klāt bērniem, kas, starp citu, nav atsevišķs gadījums, viņai parasti ir jāstrādā pilnas slodzes laikā, tiklīdz bērni saņem pilnas slodzes aprūpi. Ja viņa to nedara, apkope tiks samazināta.

Īsāk sakot, jaunais laulības šķiršanas likums ir devis lielu darbu sievietēm ...

Jaunais tehniskās apkopes likums ir palīdzējis paaugstināt sieviešu izpratni par viņu aprūpi. Sākotnēji tas nav slikti, bet gan vienlīdzīgu tiesību rezultāts, un emancipētajām sievietēm ir jābūt priecīgām par to, nevis par to sūdzēties. Bet jums ir jāapsver arī sociālā attīstība, un tur nav ģimenes vides. Vīriešiem ir vairāk jāiesaistās, lai mazinātu sievietes, un viņiem tas ir jāļauj. Darba laika pasākumiem un jēdzieniem ir jākļūst elastīgākiem, un bērnu aprūpe ir drošāka un labāk organizēta. Bet arī vecāku attieksmei, ka ārzemju aprūpei pašam par sevi nav jābūt sliktai, ir jāmaina. Tas viss nav saistīts ar uzturēšanas likumu. Tēma ir daudz sarežģītāka.

Un ko jūs nepatīkat par uzturēšanu?

Ģimenēm, kuras kopīgi izvēlējušās tādu jēdzienu kā mājsaimnieces laulība, laulības šķiršanai ir būtiski jāmaina viņu dzīves situācija. Īpaši tas cieš no bērniem, jo nenoteiktība dziļi ietekmē ģimenes.Man arī trūkst līdzsvara. Mēs nevaram stingrāk atbildēt par sievietēm, neuzņemot vīriešus ar atbildību. Jums ir jārūpējas arī par bērniem. Ideāli apstākļi būtu tādi paši kā Francijā, kur darba laika noteikumi ļauj katram darbiniekam strādāt pilna laika darbu, ja nepieciešams, un izmantot nepieciešamo bērnu aprūpi.

Šeit joprojām ir visas dienas aprūpes sociālā pieņemšana. Tas ir tikai muļķīgi, ja jūsu bērns ir vienīgais krājumā līdz 18:00.

Tas ir pareizi, mēs nevaram atrisināt problēmu tikai ar tiesībām uz bērniem un uzturēšanu. Valstij ir jāizlemj, ko tā vēlas. Ja viņš demogrāfisko pārmaiņu dēļ vēlas pilnas slodzes mātes, viņam ir jāpārliecinās, ka pēcpusdienas aprūpe ir nodrošināta visur un ka likums ir. Tas, kas nevēlas risināt Vācijā, arī tāpēc, ka mums ir cits stāsts nekā Francijai. Mēs uzskatām, ka valsts atbalsts ir skepticisms.

Tātad ir secinājums: Patiesībā, kā māte, jūs nevarat palikt mājās daudz ilgāk šodien?

Jā, bet tad jums noteikti jāparaksta laulības līgums. Tur ir jābūt, kā pāris iepazīstina ar savas dzīves organizēšanu, kad bērni ir tur. Piemēram: "Mēs piekrītam, ka bērni jārūpējas mātei: līdz pamatskolas beigām visu dienu, pēc tam pēc plkst. 15:00 Mēs nevēlamies, lai sieviete sāktu darbu pēc plkst. Mēs, ģimenes advokāti, esam priecīgi par konkrētiem nolīgumiem, jo vēlāk ir mazāk konfliktu.

Kas ir ģimenes juristi, kas šodien iebilst - atšķirībā no pagātnes?

"Tas ir vairāk par fikcijām, par hipotētiskiem karjeras ceļiem. Tātad, ko tad, ja sieviete nebūtu pārtraukusi darbu? Kādi finanšu un karjeras zaudējumi viņai ir laulībā? Ja viņa to var pierādīt, viņai šodien joprojām ir uzturēšanas prasība.

Kā to var pierādīt?

Tas ir grūti. Reiz man bija klients, kurš bija atteicies no desmit gadiem pirms atdalīšanas, bet joprojām sazinājās ar kolēģi, ar kuru viņa reiz sāka darbu šajā profesijā. Izmantojot savu piemēru kā piemēru, mēs tiesā varējām parādīt, kāda varētu būt viņas karjeras ceļš, ja viņa nebūtu pārtraukusi darbu bērnu dēļ. Tikai: tas nekad nav tik vienkārši un skaidri. Piemēram, kā ar banknošu, kurš strādāja kasē, bija divi bērni un 15 gadus nedarbojās?

Jā, ko?

Šajos gadījumos tiesa saka, ka nav pierādījumu, ka sieviete ir progresējusi profesionāli un balstīta uz algas algu. Bet kāpēc viņai nevajadzētu strādāt viņu kā nodaļas vadītāju? Tas padara mani dusmīgu, bet mēs nevaram pierādīt neizmantotu dzīvi. Un vīram ir tiesības dzirdēt tiesības teikt: "Mana sieva bija vāji apmācīta un nevarēja iegūt neko citu." Pēc moto: Vienreiz stulba, vienmēr stulba.

Tātad tas kļūst netīrs?

Tieši tā. Jaunais likums prasa intelektuālu uzbrukumu. Turklāt strīds par bērnu aprūpi atkal ir pasliktinājies, jo tēvi šodien vēlas iegūt vairāk izglītības. Vecais modelis - māte rūpējas un tēvs redz bērnus ik pēc divām nedēļām no piektdienas līdz svētdienai. Šodien noteikums ir tāds, ka tēvs redz bērnam ik pēc divām nedēļām no piektdienas līdz pirmdienai un vienu pēcpusdienu nedēļā un pusi brīvdienu. Ir arī vairāk modeli, kur vecāki kopīgi aprūpē aprūpi.

Sievietēm, kas vēlas strādāt, tas ir arī lieliska iespēja.

Tomēr dažas mātes arī baidās no modeļa, jo tās var nespēt atbalstīt bērnus un sevi, pat ja viņi ir cietuši karjeras zaudējumus. Apmaiņas modeļa juridiskais pamats joprojām ir nepilnīgs. Piemēram, bērnu pabalstu nevar sadalīt. Vācijas noteikumi diemžēl ir tādi, ka mēs izturamies pret uzturēšanu un aprūpi dažādās procedūrās. Tas padara diskusiju sarežģītu, jo abi ir saistīti.

Vai jūs joprojām ticat laulībai kā laulības šķiršanas advokātam?

Pilnīgi! Redzot, ka viendzimuma pāri pāriet uz laulības atvēršanu, ir norāde, ka viņa vēl nav atteikusies. Laulība ir savstarpējas atbildības izpausme viena otrai un kohēzijas elements sabiedrībā.