karjera
Maijs 8, 2024

21 procenti mazāk algas! Kur ir uzbrukums?

Mans pēdējais vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības brīdis, ko es piedzīvoju pirms gada. Pēc astoņiem gadiem kā ārštata žurnālists es atkal bija pastāvīgs darbs. Nāca pirmā algu sarakste, un mans vīrs, arī redaktors, un es noslīku mūsu neto ienākumus, lai atkārtoti aprēķinātu, cik daudz ikviens varētu maksāt mūsu mājsaimniecības budžetā.

Pirmajā datumā, pirms divpadsmit gadiem, mēs esam nopelnījuši tādu pašu summu. Es zināju, ka tagad tas būtu citādi - man bija 83% darba, viņš strādāja pilnu darba laiku. Kad es redzēju plaisu melnā un baltā krāsā, es aizbēguši pēc darba darba: vienu trešdaļu mazāk, neskatoties uz to pašu nodokļu kodu. Damn, tik daudz - kā tas varētu būt? Vai man neizdevās runāt par algu? Vai tas bija pierādījums tam, ka mana mīlestība eksperimentēt darbā parasti bija lielāka nekā mana vēlme pēc drošības? Vai arī šī atšķirība ir saistīta ar to, ka es biju sieviete, precīzāk: māte, kura bērnu dēļ vairs nebija tik produktīva un elastīga?

Varbūt tas bija viss - un vēl daži iemesli? Tajā naktī es ilgu laiku pamodos: cik tālu šķēres izplatījās? Manā draugu lokā (lielākā daļa no viņiem ir no 35 līdz 55 gadiem, daudziem ir bērni) ir tieši divi pāri, kuros viņa nopelna vairāk nekā viņš. Citiem - un sievietes nekad nav pieslēgušas savas darba stundas homeopātiskām devām - atalgojuma atšķirības svārstās no desmit līdz 40 procentiem. Statististiem par to ir jābūt priecīgiem: vidēji tas atbilst 21 procentam, kas atdala sieviešu un vīriešu vidējās bruto stundas algas. No otras puses, tas tikai padara mani dusmīgu.

Avots: Federālais statistikas birojs 2018 (2017. gada skaitļi)

Lielais uzbrukums Vācijā ir pazudis - lai gan fakti uzaicina protestēt

Par dažiem simtiem līdz tūkstošiem eiro mazāk mēnesī ir atkarīgs no visa zaudējumu ķēdes: gandrīz 50 procenti mazāk ienākumu nekā vīrieši visu savu profesionālo dzīvi pulcē sievietes, ir aprēķinājis Hamburgas Starptautiskās ekonomikas institūta Christina Boll pētījumu direktoru. Atkarībā no nozares, kas palielina līdz pusmiljonam. Vēlāk, attiecīgi, ir mazāk pensijas, Vācijā pensiju atšķirības starp dzimumiem ir 53 procenti.

Avots: DIW iknedēļas ziņojums 43/2017 (skaitļi no 2012. gada)

Nav brīnums, ka gandrīz katru piekto sievieti, kas vecāka par 65 gadiem, uzskata par nabadzības risku. Gandrīz katrs no šiem skaitļiem ir krietni virs ES vidējā. Un gadiem. Jau tas būtu jāved mūs mūs uz simtiem tūkstošu ielās, izpildu biroju, tiesu un parlamentu priekšā, lai algu starpība saruks kā krāpniecisks balons. Bet lielais pārsteigums? Līdz šim palika Vācijā.

Avots: Federālais statistikas birojs 2018. gadā

Avots: Eurostat 2018 (skaitļi no 2016. gada)

Sievietes nedrīkst nokārtot zemākas algas

Kāpēc? Protams, dzimumu darba samaksas atšķirību cēloņi ir sarežģīti. Guilty lousy vidējā alga sievietēm reti ir ļauno macho boss. Bet gadsimtiem ilgušām nelabvēlīgām problēmām, fiksētiem lomu modeļiem un dažreiz arī pašai uzvedībai ir viss, kas ir laikietilpīgs, nogurdinošs un nepatīkams, tas prasa laiku, spēku un nervus.

Bet man arī šķiet, ka daudzi ir saskārušies ar zemajām algām, tāpat kā kaļķainas espresso automāta nokasīšana.

Sekojot moto: Vienkārši. Pētnieki to sauc par "esošo nosacījumu normatīvo spēku".

Konstancas Universitātes pētījums rāda, kur dzimumu atalgojuma atšķirības izraisa: spriežot par sievietēm un vīriešiem, cik taisnīgi viņi novērtē noteiktas algas, abām sievietēm ir pilnīgi labi nopelnīt algu, kas ir mazāka par astoņiem procentiem. cilvēks atrodas. Tātad, 100 eiro vietā, ir tikai 92 - vienkāršs, jo vīrietis, kurš strādā, ir krūtis dzimumlocekļa vietā. "Mēs neesam mazāka veida," 1912. gadā rakstīja suffragist Anita Augspurg savā "Wake-up aicinājumā uz sieviešu vēlēšanām". Nu, jums ir teikt gadsimtu vēlāk: Ja tā? S par algu, acīmredzot vēl.

Tam ir kaut kas jādodas!

Godīgi sakot, tas nevar turpināties. Visbeidzot, ir jārisina jautājums - prātā, uzņēmumos, parlamentos. Tā kā izredzes uz to ir gandrīz nekad: ekonomika uzplaukst, uzņēmumi meklē profesionāļus, daudzveidība ir stundas tendences vārds. Tas viss dod darba ņēmējiem milzīgu spēju pieprasīt uzņēmumiem vairāk algu, labākas darbavietas un elastīgāku darba laiku.

Ir tādas valstis kā Dānija vai Apvienotā Karaliste, kas jau tagad rada spiedienu uz uzņēmumiem, lai aizpildītu savas darba samaksas atšķirības.Ir atjautīgs prāts, piemēram, bijušais HR Messe Berlīnes vadītājs Julia Borggräfe, vai arī Fair Pay Inovācijas laboratorijā strādājošais Henriks fon Platens, kurš izstrādā koncepcijas par to, kā novērtēt sieviešu un vīriešu darbu godīgāk un tuvināt algu atšķirības uzņēmumā.

Bet, pirmām kārtām, ir arvien vairāk sieviešu, kuras tik lielā mērā izraisa sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības, ka tās vairs neuzskata par pašsaprotamu vai vainoja sevi, bet aizstāvēt sevi skaļi un pašpārliecināti. Holivudā Oscar uzvarētāji, piemēram, Jennifer Lawrence un Patricia Arquette, izplūda savu neapmierinātību atklātajā vai atklātajā vēstulē. Vācijā aktrises, piemēram, Maren Kroymann vai Katrin Sass, runāja par savu atalgojuma atšķirību pieredzi. ZDF žurnālists Birte Meier un kapteinis Edeltraud Walla cīnījās par tiesībām uz taisnīgu atalgojumu, izmantojot dažādas tiesu iestādes. Sieviešu streiki Īslandē vai Spānijā - un šogad Starptautiskajā sieviešu dienā Vācijā - miljoniem cilvēku atkāpjas no darba, protestējot.

Kas notiks, lai padarītu sievietes taisnīgākas?

Mēs prezentējam piecas sievietēm paredzētas stratēģijas taisnīgi (stipri likumi, vairāk naudas sociālajām profesijām, vairāk sieviešu STEM profesijās, nepilna laika tabu šāviens, vairāk runu).

Bet vēl ir sestā daļa. Jāatzīst, ka tas maksā daudz nervu, bet tas ir arī īpaši svarīgi: mums bieži ir pretrunā tiem, kas vēlas pārliecināt mūs, ka algu atšķirība galvenokārt ir pašu sieviešu vaina. Tā kā viņi pārāk bieži strādāja nepilnu darba laiku, slikti apmaksātas profesijas izvēlējās pārāk mīkstas sarunas. Un pārējais, tā sauktā koriģētā plaisa, kas ir aptuveni seši procenti, kas faktiski balstās uz tiešu diskrimināciju, patiešām ir Kinderpups.

Avots: Boll / Lagemann 2018: dzimumu atalgojuma atšķirības ES valstīs, pamatojoties uz SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

Ja jūs satiekat kādu līdzīgu, lūdzu, uzaiciniet viņu uz kafiju. Un vispirms aprēķiniet, cik seši procenti no Vācijas vidējiem bruto ienākumiem ir 34 285 eiro: 2057 eiro. Vai tas ir patiešām mazsvarīgs?

Tad veltiet sevi parādu teorijai: Ja sievietes vēlas vairāk naudas, kāpēc viņi vairs nedarbojas, kļūt par IT grupas vadītāju un nākamajā sarunā tik grūti, ka prēmijas ir burbulis? Sievietes jau strādā daudz, vidēji 45,5 stundas nedēļā pat stundu vairāk nekā vīrieši.

Avots: Federālās valdības otrais dzimumu līdztiesības ziņojums 2017 (skaitļi no 2015. gada)

Problēma ir tā, ka viņi saņem tikai trešo daļu, vīrieši vairāk nekā pusi. Risinājums būtu: vairāk neapmaksātu darbu vīriešu rokās, vairāk apmaksātu sieviešu rokās. Taču īstenošana neizdodas, kā zināms bieži.

Skandāls: mātes pirms bērnu dzimšanas nopelna ievērojami mazāk nekā sievietes

Tikai pavisam nesen starptautiskā pētniecības grupa aprēķināja, ka mātes Vācijā nopelna tikai 61 procentus no tā, ko viņi saņēmuši gadu pirms dzimšanas desmit gadus pēc pirmā bērna piedzimšanas - galvenokārt tāpēc, ka kopš tā laika ir tikai pus dienas vai vairs nedarbojas. Tieši tā: tas ir skandāls.

Bet tas nav tikai mātīšu vaina, kas domājams, ka paši sevi realizē starp autiņbiksīšu un mopsiem nekā darbā. Bet tikpat bieži tēvi, kas baidās vai vienkārši nevēlas samazināt savu darba laiku par labu bērniem, priekšniekiem, kuri uztur vīriešus nepilna laika vai bērna kopšanas atvaļinājumā, un - pārsteigums - bieži vien zemākas algas sievietēm, kuras (īpaši kombinācijā ar nodokļu sistēmu, kas ir nokritusi no laika, atslēgvārds: laulātā sadalīšana - mājasdarbu un nodarbinātības 50:50 sadalījums bieži padara ekonomisku trakumu.

Laikā, kad tur strādā vairāk sieviešu, vīriešu vidū dominē algu līmenis

Jūsu kolēģis iejaucas ar labu inženieri mājā, situācija izskatīsies citādi? Pareizi. Taču, iespējams, tas nepalīdzētu, ja pēkšņi visas sievietes STEM profesijās mainītos, galu galā ir arī kvalificētu darbinieku trūkums veco ļaužu mājās un dienas aprūpes centros.

Turklāt pētījumi liecina, ka sieviešu īpatsvara palielināšana vienreiz dominējošā vīriešu vidū automātiski nenoved pie tā, ka sievietes pēkšņi gūst lielu peļņu. Bet tas, ka nozares vidējais algu līmenis bieži vien samazinās - jo sievietes tur mazāk nekā viņu vīriešu kolēģi.

Turklāt: daudzās „vīriešu nozarēs” ir īpaši grūti apmaksāto sieviešu īpatsvara pieaugums. Inženieris arī cieš no dzimumu darba samaksas atšķirības - protams, augstākā līmenī nekā sociālais pedagogs.

Crazy! Sievietes, kas pieprasa vairāk naudas, ir pretrunā sievišķības jēdzienam

Tad sievietēm būtu jāapspriež grūtāk, aicina jūsu sarunu biedru. Arī pareizi. Vienīgais jautājums ir: vai tas palīdzēs? Uzvedības ekonomists Iris Bohnet ir izteicis pārliecinošus argumentus, pamatojoties uz daudziem pētījumiem, kāpēc sievietēm nekā vīriešiem ir daudz grūtāk gūt atalgojumu sarunās. Tas, ka viņi pieprasa kaut ko, ir pretrunā ar sievišķības ideju.Apmaldīties? Labais.

Bet tā vietā, lai par to satrauktu, Bohnet iesaka spēlēt atvērtas kārtis ar nākamo algas pokeru: Norādiet sarunu partnerim stereotipisko klišeju problēmu un pēc tam iekļūt gredzenā draudzīgā, bet noteiktā veidā. No uzvedības ekonomiskā viedokļa, cenšoties pielāgoties kā sievietei darbavietā ar vīriešu noteikumiem, proti, jebkurā gadījumā strādāt kāmja ritenī. Bohnet pārliecība patiešām notiek tikai ar vienādām tiesībām, kad noteikumi mainās. Piemēram, tā vietā, lai nodotu priekšmetus un naudu, uzņēmumiem būtu jāatklāj, kāpēc kas nopelnījis to, ko un cik daudz un uz kādu amatu. Tikai tad būs redzama diskriminācija. Un to varētu cīnīties.

Dzimumu atalgojuma atšķirības nedrīkst palikt tabu priekšmets!

Vai jūs pārliecināt ar šiem argumentiem savu kafijas ielūgumu? Godīgi sakot, es nezinu. Bet jūs divi esat darījuši vismaz kaut ko, kas diez vai nedrošs: Tu esi runājis. Par sievietēm un vīriešiem un naudu - pēc sociologa Jutta Allmendingera domām mūsu laikmeta lielais tabu. Ja mēs vēlamies aizpildīt darba samaksas atšķirības starp dzimumiem, mums nav nekas palicis: mums ir jāaptur šī tabu. Jo tik daudz ir atkarīgs no tā. Tāpēc: Apspriediet! Jautājums! Hassles! Darbā un mājās. Ar partneri, kolēģiem, vadītāju. Un uzreiz sākt ar: Kad bija jūsu pēdējais dzimumu atalgojuma atšķirības moments?

Apmaiņa ChroniquesDuVasteMonde kopienā: Un kā tu esi?

Mēs redzam, ka apmaiņa un pārredzamība ir svarīgs solis virzībā uz pārmaiņām. Kādas ir jūsu pieredzes ar dzimumu darba samaksu atšķirības? Vai jūs saņemat to, ko esat pelnījuši? Salīdzinot ar vīriešu kolēģiem? Vai alga ir tāda pati, bet ar pabalstiem vai prēmijām vīrieši tiek uzskatīti par vairāk? Kādas ir jūsu pieredzes ar saviem priekšniekiem, algu diskusijām un ikdienas misogēniju darbā? Tērzējiet kopienu ChroniquesDuVasteMonde - mēs ceram uz aizraujošām diskusijām!