Kārdināšana darba vietā: palīdzība, ko darīt?
Iebiedēšana darba vietā: iebiedēšanas definīcija
Aizskaršana ir termins, kura izcelsme ir angļu valodā, kas nozīmē tikpat daudz kā "Vai kāds gatavs? vai "Mob? nozīmē. Lai varētu runāt par iebiedēšanu, ir jāizpilda šādi divi kritēriji:
- sistemātisks: Uzraugu un / vai kolēģu uzvedība ir apzināta un mērķtiecīga. Tā nav nejauša darbība.
- atkārto: Iebiedēšana nav mazumtirdzniecības darbība, bet situācija ilgst vairākas nedēļas vai pat mēnešus, kurā tiek veikta mērķtiecīga uzmākšanās.
Iebiedēšana darbavietā: Kā sevi izraisa iebiedēšana?
Mēs, iespējams, visi zinām stresu darbā. Un reizēm skaņa kļūst skaļāka vai uzdevumi kļūst milzīgi. Bet tas ir iemesls, kāpēc tas nav tūlīt par iebiedēšanu. Konflikti un domstarpības ir cilvēka un ik pa laikam notiek visās dzīves jomās.
Iebiedēšana notiek īpaši tad, ja notiek uzņēmums Slikti organizēti darba procesi un cilvēkiem ir jāsadarbojas nelielā telpā.
Cita starpā var būt šādas mobilās darbības:
- Darbinieki ir apzināti izslēgti no kolēģiem
- Boss regulāri pakļauj kādu citu un skaļi
- Kolēģi izplatīja melus un baumas, kas kaitē reputācijai
- Darbs tiek manipulēts un apgrūtināts
- Informācija netiek nodota, lai kaitētu kolēģim
- Kolēģi apdraud vai pat izdara vardarbību
- Darbinieki ar uzdevumiem ir apzināti pārlieku vai nepietiekami apstrīdēti, lai darbs būtu uzlikts
Iebiedēšana darba vietā: 4 iebiedēšanas fāzes
Savienība "Ver.di" apraksta četrus tipiskus iebiedēšanas posmus. Par laimi, bieži iebiedēšana bieži nonāk ātri, tāpēc ne visas fāzes tiek īstenotas. Tas ir vismaz 50% gadījumu ir augstāks iesaistīti mobbingā un Sievietes ir daudz biežāk skartas kā vīrieši.
- Tas rodas konfliktsno kuriem rodas pirmie personīgie uzbrukumi (kritika, čikāns uc).
- Uzbrukumi uzkrājaslai varētu runāt par mērķtiecīgu mobbingu. Cietušais ir ļoti nedrošs.
- Cietušais cilvēks tagad ir tik nomākts, ka vairs nevar pilnībā izpildīt darbu. Tas noved pie tālākiem Stress ar darba devēju uzraudzītājiem. Pat numurā ir paziņojums.
- Cietā persona vairs nevar veikt darbu un atmest vai paņemt vienu izbeigšana no darba devēja.
Iebiedēšana darba vietā: iebiedēšanas ietekme
- galvassāpes
- ēšanas traucējumi
- kuņģa čūla
- depresija
- Sirds un asinsvadu problēmas
- nespēja
Tiek lēsts, ka ekonomiskie zaudējumi ir 15 līdz 25 miljardi eiro.
Iebiedēšana darba vietā: iespējamie iebiedēšanas cēloņi
- Skaudība par labu sniegumu
- Kritika sliktas darbības dēļ
- Skaudība par labām attiecībām ar priekšnieku
- Personiskā uzvedība komandā nedarbojas labi
- Saskaņā ar pētījumiem personas, kas tiek uztvertas kā neglītas, biežāk tiek apvainotas nekā pievilcīgi kolēģi
Iebiedēšana darba vietā: iebiedēšanas identificēšana un analīze
Daudzi cilvēki, kas cieš no iebiedēšanas darbībām, nonāk sava veida šoks un bijību un pasīvi izturēt uzmākšanos, cerot, ka konflikts drīz tiks aizliegts. Bet tas ir reti!
Pirmkārt, jums vajadzētu būt jūsu Analizējiet situāciju tieši un jautājiet, kas varētu būt uzbrukumu izraisītājs, un vai jūs varat paši mainīt apstākļus. Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu vainot sevi, bet aktīvs risinājumiem meklē.
Varbūt tu esi tik tuvu priekšniekam, piemēram, ka jums ir Kolēģi kļūst greizsirdīgi un ļaujiet jums justies viņu dusmām. Tādā gadījumā jūs varētu apsvērt iespēju profesionāli sadarboties ar savu vadītāju.
Iebiedēšana darba vietā: konflikta risināšana uzņēmumā
Nākamajā solī jūs varat doties uz tiešo Sazināties ar cēloni aiziet un sastapieties ar viņu četru acu sarunās. Bieži vien šāda konfrontācija noved pie mobbinga darbību maiņas. Tas var arī palīdzēt darbiniekiem, kas nav iesaistīto personu vidū Atklājiet apkārtējos cilvēkus un meklēt risinājumus kopā.
Par palīdzību uzņēmumā ir Darba padome kā kontaktpunkts pieejams. Daudzos uzņēmumos ir pat iebiedējošs ierēdnis, kas nodarbojas ar šāda veida incidentiem.
Iebiedēšana darbavietā: vai tiek sodīta par iebiedēšanu?
- Vācijā tomēr ir nav nekāda veida iebiedēšanas tiesībubet skaidrs Pienākums rūpēties par darba devēju saskaņā ar BGB 241. pantu. Tas nozīmē, ja jūsu darba devējs neko nedara pret iebiedēšanu, kaut arī viņš to zināja vaiJa esat viņu informējis, viņš var iesūdzēt tiesā. Turklāt darba devējam ir pienākums Kārdināt bullies un ārkārtējos gadījumos izbeigt.
- Lai jūs varētu ticami izskaidrot visus konfliktus, veikt ierakstus no sākuma un savākt pierādījumus, lai atbalstītu iebiedēšanu. Jo īpaši tiesā bieži vien tas ir tāds, ka pierādījumu trūkuma vai pārbaudāmu kaitējuma procedūru dēļ tiek noraidīti vai izbeigti ar zemu salīdzinājumu.
Jūs esat jauns darbs un domājat par izbeigšanu pārbaudes laikā? Mēs jums pateiksim, kā pareizi atcelt. Turklāt jūs saņemsiet pārskatu par vidējo algu Vācijā.
Ja jūs vēlaties apspriest konfliktus profesionālajā pasaulē ar citiem, pārbaudiet mūsu ChroniquesDuVasteMonde kopienu.
Videotipp: Anulēšanas darba intervija
