Ģimene
Aprīlis 29, 2024

Kāpēc strādāt mātēm kaitina

Blogs: Halbesachen.net Emuāru autori: Jette un Olli ir precējušies, divu bērnu vecāki, kas strādā (gan nepilna laika), gan gandrīz visās ikdienas dzīves jomās. Mums tas patīk: Mēs visi dalāmies kā vecākiem! Tas, kas ikdienā izklausās tik forši un mūsdienīgi, ne vienmēr ir viegli. Viņi godīgi un izklaidējošā veidā emuāri par pieredzi, šķēršļiem un aizspriedumiem.

Let's face it: lielākā daļa mātes nedarbojas pilna laika (saprotams kā 40 stundu nedēļā), un pat ja viņi to dara, viņi kaut kā strādā „dīvaini” reizes. Vismaz vecākiem tas izskatās šādi: jūtas kā viņi nāca nakts vidū birojā un iet tieši pēc pusdienām.

Būsim godīgi: tas ir kaitinoši!

Kolēģu komandā viens no viņiem? vai sliktāk: vairāki? strādāt nepilnu darba laiku, piespiedu kārtā notikt agrāk vai vēlāk? vai sliktāk: vairāki? šādas lietas.

Šeit ir mana personīgā Top 3, kāpēc vecāki-kolēģi, īpaši nepilna laika, patiešām kaitina:

1. Bērns ir slims!

Jo īpaši šajā gadalaikā klasika: pat tropu institūta laboratorijā kvadrātmetru milimetrā ir tik daudz vīrusu un baktēriju kā parastajā Vācijas bērnudārzā.

Bet birojā projekta iesniegšanas termiņš tuvojas vai kolēģis ir atvaļinājumā, un maiņa jau šobrīd ir nepietiekama? Protams, mātei ir kāds cits, kas var rūpēties par bērnu.

Cienījamie kolēģi bez bērniem? Nē. Jo šaubu gadījumā tas, ko jūs nezināt: Tā ir ceturtā infekcija piecu nedēļu laikā, visa prēmija ar vecmāmiņu un vectēvu jau ir iztērēta, tēvam ir pēdējais laiks (turklāt viņš jebkurā gadījumā ir komandējumā) un gastrointestināls. bez naudas pasaulē brīvprātīgais aukle. Bet pārliecinieties:

Jūsu kolēģis arī vēlas doties uz biroju! Neatkarīgi no tā, cik daudz mēs mīlam savus bērnus: gultu nomaiņa 20 reizes astoņās stundās un tā paša Conni audiogrāmata 398. Laiks nav jautri!

2. Brīvdienu plānošana Tetris

Neviens nesaņem vairāk brīvdienu, izmantojot bērnus. Tātad plānošana vecākiem un vecākiem nedrīkst būt problēma (ka dažreiz to varat izlasīt šeit). Bet tas, kas patiešām traucē, ir tas, ka vecāku atvaļinājuma plāni vairumā gadījumu nav apgrozāmi. Viņi nāk ap stūri un saka: Šeit un tur, un tad man vajag brīvdienu. Point. Diskusijas beigas.

Ir tikai muļķīgi, ja komandā ir vairāki vecāki vai ja, super-Gau, bērni bez darba strādājošie ir iesaistīti skolotāju darbā un arī vēlas brīvdienas brīvdienu laikā. Tiešām kaitinošas.

Bet pieņemsim tikai teikt: Tetris mēs visi gribējām spēlēt. Un pat ja tas ir saistīts ar plānošanu un organizatoriskiem centieniem: tas joprojām ir kaut kā izstrādāts. Esmu pārliecināts, ka tā turpinās to darīt arī turpmāk. Turklāt šī nākotne ir gaiša: jo lielāki ir bērni, jo elastīgāki kļūstam. Es apsolu.

3. Spontanitāte ir nepietiekama

Nav spontāni pārņemta maiņa. Sanāksmes pēc 5 gadiem parasti atceļ nepilnas slodzes mātes. Ja visi pēkšņi virsstundas ir nepieciešami, viņi joprojām dodas ierastajā laikā. Super kaitinošas. Labi, tiešām kodīga.

Tomēr, manuprāt, nepilnas slodzes mātes un tēvi bieži saka: "Man tas ir jākārto." Un tad varat pārņemt maiņu / iecelšanu / papildu uzdevumu tikai nedaudz vairāk laika.

Tā kā nepilna darba laika darbinieki zina par savu slikto reputāciju un mēģina to visu novērst! Viņu lojalitāte ir leģendāra: pirms viņi atceļ svarīgu iecelšanu slimības dēļ, viņi ir pārbaudījuši visas pārējās iespējas trīs reizes.

Vai jūs to nedomājat? Es medīju savu tēvu 500 km visā republikā tikai 20 stundu brīdinājuma brīdī, kad mūsu bērna aprūpe pusotru gadu laikā lauza. Tajā pašā laikā man bija tikai jādodas uz kongresu (paldies tētim!).

Un tomēr: bērna kopšanas atvaļinājums rada labākus darbiniekus

Tas jau liecina, ka ar strādājošajiem vecākiem tas ir ne tikai stulba. Gluži pretēji, es tiešām to redzu kā lielu labumu uzņēmumam.

Bērna kopšanas atvaļinājums ir jāatzīst par profesionālo tālākizglītību un nodokļu atskaitīšanu. Nav pilnīgi svarīgi, kādā profesijā vecāki ir aktīvi. Šajā laikā visi vecāki mācās dažas būtiskas prasmes, kas ir vispārēji piemērojamas un bagātina katru biznesu.

Vecāku organizatoriskais talants ievērojami pārsniedz kaut ko, ko var mācīt kursos. Ikviens, kurš kādreiz ir noskatījies, vai bērnam ir ceļojuma kārtība, nekad vairs neapšaubīs, ka vecāki ir stratēģiskās domāšanas, organizācijas un meistarklases sagatavošanas meistari. Tas ir iespaidīgi, nav svarīgi, vai tas ir ceļojums uz rotaļu laukumu, nedēļas nogales pārtraukums vai trīs nedēļu ģimenes brīvdienas.Nedz centieni, nedz bagāžas apjoms šajā sakarā nav pakļauti lielākām svārstībām.

Vismaz tas ir gadījumā ar pirmo bērnu. Palielinoties bērnu skaitam, vecāki pilnveido zināšanas par optimālu dažādu uzdevumu noteikšanu. Tas ir īpaši efektīvs, ja bērni ir skaitliski pārāka par aprūpējamajiem pieaugušajiem.

Labprātīgs piemērs? Iedomājieties tikai šādu situāciju:

Sestdienas rītā ģimene sēž pie brokastu galda, un ikvienam bauda ne hektisku, nagging un sūdzību laikā x vietā y. Mazais cilvēks met savu kausu vai, vēl labāk, tētes krūzi ar karstu kafiju. (Vienādojums ir: galda pilnīgāks, lipīgāks un mazāks bērns, karstāks saturs, neatkarīgi no tā, cik tālu tas ir viens no otra un bērns). Vidējais bērns glezno attēlu. Tomēr ne uz sagatavotās lapas, bet uz svaigi krāsotajām sienām. (Principā, jo dārgāka siena, jo mazāk mazgājama krāsa.)

Tikmēr lielākais bērns skolā ir dzirdējis par Mentos Cola izmēģinājumu un ieguva sastāvdaļas, kas nav pamanāmas no kabatas naudas. Tagad tas ir aizņemts, lai neatgriezeniski iznīcinātu jebkuru dzīvokļa platību (drīzāk nevis flīžu telpas). Šobrīd DHL kurjers zvanīs ar mammas piegādes apaviem. Ko jūs vispirms interesē?

(Skatīt risinājumu)

Pragmatiska un grūta sarunās

Turklāt mātes ir labas un, galvenokārt, ātras analītiķi un problēmu risinātāji. Maksimāli 30 sekundes ir laiks starp dziļu miegu un situācijas analīzi līdz pareizajam risinājumam, neatkarīgi no tā, vai krūts / flakons, zīdainis, svaigs autiņš vai piecelties un pavadīt stundas ar bērnu caur dzīvokli.

Vecāki sarunājas par kandidātiem, kuri katru dienu mācās. Bet viņi arī zina, kad viņi zaudēja. Tad vecāki iet tieši uz pragmatiskāko risinājumu, nesaskatoties ar plakstiņu un neaizkavējoties no netradicionāliem pasākumiem.

Vecāki veicina darba atmosfēru

Streudeko ir svarīga sastāvdaļa cilvēkiem, kas jaunāki par 1,20 m, bet reti garšo cilvēkiem, kas vecāki par 1,20 m.

Jo mazāks stundu skaits, jo mazāk laika ir kafijas tenkas. Drīzāk mātes koncentrējas uz saviem uzdevumiem. Uzņemiet kādu laiku, lai tērzētu, pēc tam dara to uzjautrinošus, lai iegūtu absurdus stāstus no paralēlās pasaules "dzīve ar bērnu", kas ir vērtīgs ieguldījums darba atmosfērā.

Lietainās, slapjās un aukstās rudens dienās daudzi mani pazīstami vecāki cīnās pēcnācēji kā spēle. Protams, bērni nevar sasmalcināt visu saldo stuff. Jūs zināt, šķebinošs baltais cukurs un pārpildīti bērni pirms gulētiešanas. Mamma un tētis joprojām cīnās ar grūtniecības pēdējām mārciņām un arī par laimi.

Kas gūst labumu? Kolēģi. Viss, kas Jums jādara, ir nokasīt apledojumu pie dīvainām krāsām, un jūs varēsiet baudīt smalkmaizītes savai rīta kafijai.

Turklāt mātes ir lielisks pavadonis darījumu braucienos. Parastā mātes rokassoma ar bērnu vecumā no 2 līdz 5 gadiem ietver mitrās salvetes, dezinfekcijas želeju, plāksteri, kabatas lakatiņas un kaut ko, ko var sajaukt. Bieži vien pacifi, autiņi un rotaļlietas? bet es ceru, ka visi no jums, ka kolēģi nevēlas to izmantot.

Pēdējais, bet ne mazāk svarīgais: Nesen es arī ieguva punktus ar bezbērnu sieviešu kolēģiem, sniedzot viņiem jaunākās Disney filmas (es nepieminēju, ka pusotra bērns vēl nav skatījies TV).

Secinājumam jābūt:

Jā, nepilnas slodzes darbinieki ar bērniem ir izaicinājums, jo īpaši mazajiem uzņēmumiem. Bet, ja jūs iesaistāties, viņi var būt arī aktīvs. Uzņēmumam, kolēģiem un? Uzmanību, vai tā būs politiska? arī sabiedrībai. Tāpēc, ka viņu "brīvajā laikā" viņi neko nezina par nākotnes nodokļu maksātājiem un pensionāriem.

Brokastu galda dilemmas risinājums

Kurš joprojām domā par to, ko viņš būtu darījis iepriekš aprakstītajā brokastu galdā - pareizais risinājums, protams, ir: rūpēties par DHL kurjeru. Kafijas krūze piederēja tēvam, tāpēc viņam ir arī jāapkaro. Nav nozīmes, ja siena kļūst par vienu vai diviem insultiem vairāk. Jūs saņemsiet tikai Mentos eksperimentu, kad kokss ir eksplodējis. Bet ar DHL messenger jums ir iespēja. Tomēr šeit ir tikai aptuveni 10 sekundes. Tātad dodieties tagad!

Jette Kilian teksts, kas sākotnēji publicēts Halbesachen.net.