Jauda, ietekme, karjera: sievietes maina pasauli
Pasaule kļūst arvien sievišķīgāka - līdz ar to tā ir pilnīgāka un daudzpusīgāka
Pēc 16 gadiem uz durvīm iestrēguši spilgti rozā uzlīmes. "Nākotne ir sieviete!" tā teica, drosmīgs SPD cīnītājs viņam bija rokās pie ielas puses.
Tas bija sena teiciens. Bet 1993. gada pavasarī viņu pieskārās pankūka. Neviena sieviete bez steno bloka pārcēlās Vācijas kanclera, premjerministra vai Dax valdes locekļu galdā. Bet kaimiņu rajona manā Bavārijas mājas ciematā tikai divpadsmit puiši draudēja streikot, ja meitenes tiktu uzņemtas kā ministri. No Nirnbergas līdz Ņujorkai psihologi un sabiedrisko attiecību vadītāji uzbruka pret "spēku izsalkušiem, iesprūdušiem nelokāmiem spēkiem". Un toreizējais Vācijas sieviešu ministrs, fiziķis Angela Merkel, bija prātīgs: "Ņemot vērā sarežģīto situāciju valstī, pašlaik nav pienācis laiks mainīt klasisko vīrieša un sievietes izpratni."
Pasaule kļūst par sievu - pārmaiņu zīme
Pašlaik Dax uzņēmumu uzraudzības padomē ir 18,2% sieviešu. 2011. gada sākumā tas bija tikai 13,4 procenti, bet 1990. gadā tas nebija.
gudrs
Kopš 2000. gada universitāšu sieviešu profesoru īpatsvars ir dubultojies no 10 līdz gandrīz 20 procentiem.
nauda
2010. gadā sievietes 14% no visām Vācijas mājsaimniecībām nopelnīja vairāk nekā vīrieši. 2000. gadā tas bija tikai 6% no visām mājsaimniecībām.
Sieviete ārsts
Sieviešu ārstu īpatsvars pēdējo 20 gadu laikā ir palielinājies par 68%.
priekšniekiem lieta
1992. gadā visā pasaulē valdīja pieci prezidenti un pieci valstu vadītāji. Šodien: 12 prezidenti un 9 valdību vadītāji.
Augšpusē
Sieviešu īpatsvars Vācijas privātā sektora vadošos amatos: 30%.
cīnītāji
Līdz 2000. gadam Bundeswehr bija tikai dažas sievietes, šodien šis īpatsvars ir 10 procenti.
valsts mātes
Līdz 2009. gadam Vācijā nebija viens, šodien trīs premjerministri. Tīringene, Ziemeļreina-Vestfālene un Zāra pārvalda sievietes, bet janvārī Reinzemē-Pfalcā varētu pievienoties.
progress
No 1991. līdz 2011. gadam inženierzinātņu skaits ir vairāk nekā divas reizes palielinājies līdz 89 235 sievietēm.
lomu modeļi
Vācijas vidējos uzņēmumos jaunie vadītāji ir gandrīz 40 procenti sieviešu.
veicināšana
2011. gadā aptuveni 53 000 sievietes tika paaugstinātas ar maģistra BAföG kvalifikācijas celšanā. Līdz 2010. gadam palielinājās par 2 procentiem (52 000).
Spēcīga kotācija
Pirms 20 gadiem Lena Odentāla bija vienīgā TV komisāre - šodien 16.
Šodien fiziķis ir kanclere, un šķīries divu māte ir Starptautiskā Valūtas fonda vadītāja. Amerikas Savienotajās Valstīs sievietes iekaro tehnoloģiju gigantu padomus, piemēram, Yahoo, Eiropā, pateicoties tik daudzam valdei un olimpiskajām spēlēm, kas ir boksa gredzens. Gandrīz 40 procenti no Vācijas Mittelstand jaunajiem vadītājiem ir sievietes. Neviens sarunu šovs nevar notikt bez jaunā tēva ziņošanas par saviem piedzīvojumiem mainīgajā galdā. Un tas pats Angela Merkel, kurš pirms 20 gadiem par klasisko lomu paraugu saglabāšanu, šodien gan sievietes, gan vīriešus aicina apšaubīt to pašu: "Es esmu pārliecināts: jums ir daudz ko iegūt."
Dažreiz ir labi, ka objektīvs ir novietots platleņķī. Jo pretējā gadījumā ir viegli zaudēt pacietību. Piemēram, tāpēc, ka ienākumu starpība starp sievietēm un vīriešiem Vācijā ir mazinājusies par 23 procentiem gadu desmitiem. Sveiki? Vai tur nekas nenotiek?
Ak, jā. Bet, tāpat kā visās lielākajās būvlaukumos, ir grūti redzēt progresu, stāvot bedrītes vidū. Tas aizņem nelielu attālumu. Projekts, kas parāda projekta sākumstāvokli būvniecības sākumā. Un pudele šampanieša. Ir daudz ko svinēt. Lai gan rozā uzlīme bija nepareiza, nākotne, visticamāk, nebūs tik sievišķīga, kā plānots, bet patiesībā labāk.
Vairāk par to tagad. Bet tagad pirmo reizi pagrabā, uz pamatu lielajam projektam "Sieviešu nākotne". Viņi ir stabili un tāpēc pirmais iemesls, kāpēc korķis ir kā sieviete. Gan demogrāfiskā attīstība, gan izglītības attīstība veicinās dubultas X hromosomas ekonomikā un zinātnē, politikā un kultūrā attīstību turpmākajos gados. transportu. Universitātes grādos sievietes tagad apturēja vīriešus. Tā kā iedzīvotāju skaits samazinās, nākotnē neviens nevarēs bez sievietēm. Un tas nozīmē: jūsu ietekme turpinās pieaugt. Visur. Ātri.
Vecie lomu modeļi vairs nav derīgi
Mazliet lieks ir lifts, ar kuru daži vēlējās ļaut sievietēm, jo īpaši finanšu krīzes satricināšanā, steigties uz izpildvaras komplektu: apgalvojums, ka sievietes ir būtiski labākas - kas nozīmē vairāk atbildīgu, sociālu, tālredzīgu cilvēku. Moto: Ļaujiet meitenēm darboties, un viss būs labi! Protams, finanšu tirgos notikušā traģēdija 2008./2009. Gadā liecina par šādu secinājumu: banku pārslēgšanas centros galvenokārt bija vīrieši. Bet vai britu investīciju baņķieris pat nav izgudrojis vienu no krīzes postošākajiem finanšu instrumentiem, kredītsaistību nepildīšanas mijmaiņas darījumu (CDS)? Un vai tur nav arī sieviešu vadītāju, kuri vairs nevar tikt uzvarēti par pašpārvaldi, augstprātību un augstprātību, jo daži Telekom darbinieki "Wirtschaftswoche" darbiniekiem nesen iegravēja savu bijušo priekšnieku Anastassia Lauterbach? Protams, ir pētījumi, kas liecina, ka sievietes izpildvaras vadībā ir īpaši labas par savu darbību ētiskajām sekām. Taču tie paši pētījumi liecina arī par to, ka vīriešu priekšnieki saskaras ar saviem darbiniekiem konsekventāk, kad runa ir par kļūdām. Abas ir līderības īpašības. Abi varētu palīdzēt novērst turpmākas krīzes. Vai nebūtu gudrākais, lai ļautu abiem dzimumiem mācīties viens no otra?
Šo ideju seko kāpnes, kas ved uz liftu. Ne tikai sievietes ap viņu, bet arī daudzus vīriešus, kuri meklē mūžīgo runu par "empātiskām sievietēm" un "nežēlīgiem vīriešiem" kā absurdi kā inženieru klišeju, ka sievietes nevar domāt telpiski. Ļaujiet svilpināt par vecajiem ruļļiem, ir kāpņu celtnieka sauklis. Tie ierobežo tikai to, kur ir daudz vairāk gaisa.
Ja kāpt pa kāpņu pakāpieniem, jūs nonākat dažreiz haotiski, bieži vien pārsteidzoši, bet vienmēr aizraujoši krāsains pasaulē. Kirsten Brühl jau vairākus gadus izmeklē viņu: 47 gadus vecais futūrists analizē, kā sieviešu pieaugošā ietekme maina mūsu darba un patērētāju tirgus. Viņa saka: "Pasaule kļūst daudzpusīgāka. Jau pastāv arvien vairāk darba, dzīvo kopā, ekonomika. Jo arvien biežāk ir iespējamas gan sievietes, gan vīriešu īpašības."Izklausās labi, tāpēc, šķiet, iespējams, ka aplis ar apli, bet tas viss izskatās?
Ja paskatīsieties grīdas augšā pa kāpnēm, jūs pamanīsiet, ka trūkst telpas sienas. Dzīvošana un darbs, ģimene un darbs, sajūta un aprēķini - viss šķiet sapludināts. Tāpat kā bēniņos. "Tas ir saistīts ar izpratni par karjeru, ko sievietes ir iekļāvušas darba pasaulē, un ka arvien vairāk cilvēku pārņem", saka Kirsten Brühl. "Karjera un panākumi ir mazāk un retāk: es esmu klasiskā hierarhijā, man ir klasiskie statusa simboli, tas var arī nozīmēt, ka es varu brīvi atbrīvoties no sava laika, piemēram, realizēt sirds projektu, strādāt labdarības vai raktuvēs Veltīt ģimenei. "
Vairāk jēgas, mazāk S klases
Vācijas uzņēmumi uz to reaģē tikai nesen, bet vismaz attiecībā uz noteiktu uzņēmuma lielumu ir diezgan slēgti. Mūsdienās 98% lielāko uzņēmumu piedāvā elastīgu darba laiku un mājas biroja iespējas, saskaņā ar McKinsey konsultāciju, šogad studiju programmas "Sieviešu jautājums" piektajā daļā. 96 procenti ļauj saviem darbiniekiem elastīgi veidot savu karjeru, piemēram, sekmīgi pārejot no pilna laika uz nepilnu darba laiku. 89 procentiem ir bērnu aprūpes pakalpojumi - prasība stundai un konkurencei. Tāpēc, ka ar tīru sīkumu, kas ir maz darāms. Drīzāk ar aukstām kājām. Daudziem augstākā līmeņa vadītājiem darba devēja ģimenei draudzīgums ir viens no svarīgākajiem kritērijiem, lai šodien pieņemtu vai noraidītu darba piedāvājumu. Un diskusija par sieviešu kvotu arī rada spiedienu uz uzņēmumiem. Fakts, ka tiesiskais regulējums Eiropas līmenī, iespējams, pie dažu ES dalībvalstu veto, neizdosies, tādējādi neierobežo sprādzienbīstamību. Izcilas iniciatīvas, piemēram, Berlīnes deklarācija, turpina drumming visās pusēs saistošiem noteikumiem - un pret brīvprātīgo „flexi kvotu”, ko piešķir ģimenes ministrs Kristina Schröder. Septembrī Federālā padome pieņēma likumdošanas iniciatīvu, saskaņā ar kuru abiem dzimumiem ir jābūt pārstāvētiem uzraudzības padomēs līdz 2018. gadam, katrs ar vismaz 40 procentiem. Tāpēc ikviens, kas vēlas nodrošināt savu uzņēmumu nākotnē, jau intensīvi rūpējas par sieviešu attīstību.
Jo īpaši tāpēc, ka labāka ģimenes un darba saderība ir vēl vairāk un vairāk cilvēku vēlme. Lai gan tikai ceturtā daļa no visiem tēviem ņem bērna kopšanas atvaļinājumu, un, ja tā, tad parasti tikai īsākais divu mēnešu variants. Taču saskaņā ar "Ģimenes monitoru" 60 procenti vēlētos turpināt samazināt darba laiku un pilnīgāk. Un jo jaunāki ir tēvi, jo ilgāk un agrāk viņi patiešām veic pārtraukumu, lai rūpētos par bērniem. "Tendence uz īpašu tēvu noteikti turpināsies"saka sociologs Haralds Rots, kurš pēta ģimenes attēlu pārveidošanu Bambergas universitātē.
No tā gūst labumu ne tikai bērni un partneri, bet arī daudzas nozares. Pasaulē, kurā arvien vairāk cilvēku vēlas būt gan cieti, gan mīksti, viņiem ir ģimene un karjera, baudīt un veidot formu, ir pilnīgi jauni tirgus trūkumi, novēroja Kirsten Brühl. "Tā kā lomas kļūst elastīgākas, sievietēm un vīriešiem ir nepieciešams vairāk laika, lai apspriestu pienākumus, tāpēc kaut kas cits, kas ietaupa laiku, būs vajadzīgs turpmākajos gados."
Dažreiz apzinās, reizēm dodot spēku
Piemēram, tādas aģentūras kā PME Familienservice jau strādā uzņēmumu vārdā, lai palīdzētu darbiniekiem atrast bērnudārzu vai mājsaimniecības palīgus. Pateicoties tādiem piegādes pakalpojumiem kā "KommtEssen" vai "Tischline deck dich", jūs varat iegādāties jūsu iepirkumu somas ar receptēm un atbilstošām sastāvdaļām, kas piegādātas jūsu durvīm. Un īpašas ēku sistēmas inženierijas programmas ļauj dzīvības darbu žonglieriem attālināti izslēgt krāsni no biroja.
Pragmatisms ir šūpošanās vietā. Sievietes īpaši vēlas izmantot tehnoloģiju un nesaprot to pēdējās detaļās. Tas izskaidro ne tikai viedo dizainu, piemēram, iPhone, iPpad & Co, leģendāro panākumu, bet arī to, kāpēc neuzkrītošs bezvadu skrūvgriezis 2003. gadā kļuva par bestseleri: 1,5 miljoni reižu ieguva "Ixo" no Bosch pāri 60% pircēju bija sievietes. Pats pārsteiguma panākumu formula: viegls, ērts, kompakts.
Tomēr ikviens, kurš tagad uzskata, ka nākotnē veidotās sievietes viss kļūst mazs, jauks un gudrs, nevarētu būt vairāk nepareizs. Kaut arī espresso automāta pulēšanas un bērnu peldēšanas vīrieši, ēdiena gatavošanas un jogas nodarbības patiešām asina savu estētikas izjūtu, kas vēl joprojām ir derīga laikā, kad viņš ir Urmaskulīns, sievietes dodas uz kickboksu un trenējas semināros "Arrogance Princips". Vai arī viņi sēž kinoteātrī un ļauj sevi iedvesmot no jaunās armijas, kas uzbrūk kinoteātriem: Ņemot vērā Lisbeth Salander (Stieg-Larsson trilogy) vai Katniss Everdeen ("The Hunger Games") vēsās apzināšanās, filmu vēsturē Džeimss Bonds vienreiz lielākais macho parādās viņa jaunākajās filmās kā jutīgs Hesenes lasītājs.
"Par laimi, mēs esam pāri posmam, kurā mēs atrodam vīriešu vai sieviešu īpašības labas vai sliktas per se," saka Kirsten Brühl. "Jo atkarībā no tā, kurā jomā mēs virzāmies tālāk, mums ir pastāvīgi jāmaina sava loma, reizēm koncentrēta un apzinīga, reizēm empātiska un atbilstīga, tāpēc pasaule noteikti nekļūs sievišķīga, tā kļūs pilnīgāka." Un tā daudzveidīgāka. Vieglāk. Bezmaksas.
Kad es atkal atgriezos savā vecajā bērnudārzā, rozā uzlīme aizskāra manu aci: "Nākotne ir sieviete". Man bija jādomā par Lisbeth Salander un bezvada urbjmašīnu un domāju, ka brīdī, ja nebūtu pienācis laiks noņemt uzlīmi. Tad es ļauju viņam turēties. Dažreiz tas ir labi, lai pārspētu to.
Vairāk par:
Saskaņā ar nesen veiktu pētījumu Vācija ir ierindojusies starptautiskā līmenī, kad runa ir par sieviešu pozīcijām augstākajā vadībā. Tomēr tā joprojām nevar konkurēt ar tādām labākajām valstīm kā Zviedrija, Norvēģija vai Nīderlande. Mūsu videoklipā sieviešu praktizētāji runā par iespējamiem cēloņiem, tostarp ChroniquesDuVasteMonde galvenais redaktors ChroniquesDuVasteMonde Huber.
