Nepilna laika slazds: "Sievietēm jāzina, cik nopietnas ir sekas!"
ChroniquesDuVasteMonde: Nesen Ministru kabinets pieņēma likumprojektu par lielāku atalgojumu. Vai darba samaksas atšķirības starp sievietēm un vīriešiem drīz pagātnē?
CHRISTINA BOLL: Nē. Likums ir svarīgs, jo tas dod sievietēm tiesības zināt, par ko viņi ir samaksāti. Tas rada pārredzamību un sniedz labumu visiem iesaistītajiem. Taču mēs nevarēsim ar to atcelt algu atšķirības.
Kāpēc?
Jo tas ir tikai daļēji saistīts ar patiesu diskrimināciju? Tātad ar to, ka sievietes tiek vienlīdz apmaksātas mazāk apmaksātu darbu nekā vīrieši. Gluži pretēji, sievietēm bieži ir sliktākas sarunu pozīcijas algu jautājumos, piemēram, tāpēc, ka tās ir mazāk mobilas bērnu dēļ vai tāpēc, ka viņiem ir atšķirīgs karjeras stāvoklis nekā vīriešiem.
Vai jūs domājat, ka bērns saplīst?
Faktiski tie ir svarīgs faktors, īpaši vecāku paaudžu vidū. Jaunu sieviešu gadījumā darba pārtraukuma ilgums ievērojami samazinās, jo vecāku pabalstam ir liela ietekme. Bet tas, kas diez vai mainās, ir mātes daļlaika slīpums. Vairāk nekā katru otro strādājošo vācu mātes darbu pat samazinās, pat ja jaunākais bērns ir sasniedzis pusaudžu vecumu. Tam ir sekas? ne tikai par mēneša algu, bet arī par kopējiem ienākumiem, kas uzkrājas savas dzīves laikā.
Ar šo iztikas ienākumu jūs tikko publicējāt pētījumu? ar satraucošiem numuriem.
Mēs analizējām gandrīz 94 000 sieviešu un vīriešu datus, kas dzimuši no 1950. līdz 1964. gadam, un konstatējām, ka 30 gadu laikā sievietes vidēji uzkrājuši gandrīz 50 procentus mazāk ienākumu nekā vīrieši. Dažās nozarēs, piemēram, tirdzniecības profesijās, šī atšķirība ir vēl lielāka. Vidēji vīrietis 30 gadu laikā nopelna aptuveni vienu miljonu eiro, un sieviete tikai nedaudz mazāk nekā 400 000 eiro. No šīs atšķirības jūs varētu nopirkt māju. Lielākajai daļai plaisu ir sakars ar ar bērniem saistītām karjeras pārtraukumiem un daudziem nepilna laika darbiem.
Kamēr bērni nāks, vai ienākumi joprojām ir relatīvi vienādi?
Ar trūkumiem jā. Tikai tā sauktajā ģimenes posmā, ti, no 25 līdz 35 gadiem, viņi pēkšņi kļūst ļoti atšķirīgi. Tad šī atšķirība saglabājas līdz pensijai? arī tāpēc, ka mātes bieži vien paliek nepilna laika pēc ģimenes fāzes.
Tas gandrīz izklausās kā vainīgs par sievietēm: viņiem vienkārši ir jāstrādā vairāk.
Tā kā viņi pēdējos gados arvien vairāk to dara, atalgojuma atšķirības ir mazākas arī jaunākajai paaudzei. Bet mēs nedrīkstam aizmirst: daudzas mātes vienkārši ir spiestas samazināt darbu. Piemēram, tāpēc, ka darba devējs neļauj atgriezties pilna laika darbā. Vai arī tāpēc, ka trūkst dienas aprūpes centra, kas piedāvā kvalificētu pilna laika aprūpi. Kāpēc sievietēm tikai jāpārtrauc vai jāsamazina, ja viņiem ir bērni vai radinieki? Vai arī vīrieši to nevar darīt? Manuprāt, šeit ir nepieciešama arī uzņēmējdarbība un politika. Veicot labāku sieviešu veicināšanu, vairāk bērnu aprūpes vietu un stimulus ģimenēm dalīties kopšanas darbā, viņiem jāstrādā, lai nodrošinātu, ka sievietes pelna tik labi, ka tās ir finansiāli neatkarīgas un neciestu vecumā. Jo īpaši tāpēc, ka mēs nedrīkstam aizmirst vēl vienu svarīgu pētījuma rezultātu: pat tad, ja sievietes strādā pilnu darba laiku, gandrīz visās nozarēs ir vīriešu atšķirības.
Tātad jūs esat diskriminēti?
Vismaz retāk nekā vīrieši sasniedz pozīcijas, kurās tiek maksātas patiešām augstas algas, piemēram, izpildvaras. Mēs agrāk runājām par atalgojuma atšķirībām tirdzniecības nozarē. Lai gan sievietes strādā pilnu slodzi šādās darbavietās, viņi nopelna par 20 procentiem mazāk nekā vīrieši.
Vai ir pat nozares, kurās sievietes un vīrieši pelna vienlīdz labi?
Attiecībā uz pārbaudītajiem laika posmiem ir pat nozares, kurās sievietes nepārtraukti pilnas slodzes laikā nopelna vairāk nekā vīrieši. Piemēram, aprūpes sektorā. Diemžēl tie bieži ir profesionālās jomas, kurās kopējais ienākumu līmenis nav ļoti augsts. Izņēmums ir biroja darbi valsts pārvaldē. Tās ir ļoti algotas sievietēm ar vidēju izglītības līmeni. Un vīrieši un sievietes ir pelnījuši to pašu.
Jūs esat trīs bērnu māte. Vai esat kādreiz aprēķinājuši, cik eiro esat zaudējis bērnu pārtraukumus un nepilna laika posmus?
(Smejas) Nu, es to izvairījos. Es arī teiktu: precīza summa nav punkts. Sievietēm ir jāzina, ka tai ir nopietnas sekas, ja viņi ilgstoši pārtrauktu darbu vai strādā nepilnu darba laiku. Un tad izdariet lēmumu apzināti.
