Brīvdienu tiesības pēc izbeigšanas
Atvaļinājuma tiesības pēc izbeigšanas: ievads
Prasība par atvaļinājumu ir Federālajā brīvdienu likumā (BurlG), Nedēļā ar piecām darba dienām darbiniekam ir tiesības uz 20 dienām. Pārbaudes laikā atvaļinājums ir pakļauts atsevišķai regulai, jo pirmajos mēnešos jums ir tikai daļēja atvaļinājuma tiesības.
Atvaļinājuma tiesības pēc izbeigšanas: pienākums atpirkt?
- Ja jums ir jūsu Atlikušais atvaļinājums pirms nodarbinātības beigām vairs netiek pieņemts Jums ir tiesības uz kompensāciju saskaņā ar Federālo brīvdienu likumu (§ 7 Abs. 4 BurlG). Ja iespējams, darbiniekam ir jāpieprasa termiņš.
- Ja jūs kā darbinieks ne visas brīvdienu dienas pirms izbeigšanas var samazināt, darba devējam ir jāmaksā jums atvaļinājuma nauda. Nav svarīgi, vai jūs vai darba devējs ir izbeiguši darba attiecības.
- Tātad jūs jebkurā gadījumā varat būt mierīgi? Ja jūs paziņojat, jūs nezaudēsit tiesības uz atvaļinājumu, Tomēr brīvdienu norēķiniem piemēro atšķirību neatkarīgi no tā, vai tas notiek gada pirmajā pusē vai tikai gada otrajā pusē līdz līguma izbeigšanai.
Atvaļinājuma tiesības pēc izbeigšanas: gada pirmajā pusē
Kad darba attiecības beidzas pirmajā pusgadā, jūs kā darbinieks var piedalīties ikgadējā atvaļinājumā proporcionāli. Federālais brīvdienu likums nosaka, ka jūs viena divpadsmitā ikgadējā atvaļinājuma par katru pilnu mēnesi kalendārā gada.
piemērs: Ar 24 dienu atvaļinājumu gadā, jums ir divas dienas mēnesī atvaļinājumā. Ja Jūs atstāsiet uzņēmumu maija beigās, jums būs tiesības uz desmit atvaļinājuma dienām uz pieciem mēnešiem. Ja runa ir par atvaļinājuma dienu skaitu aprēķinā, jūs varat noapaļot uz augšu no pusdienas brīvdienas.
Atvaļinājuma tiesības pēc izbeigšanas: gada otrā puse
Ja jūs atstājat gada otrajā pusē, jums vienmēr ir tiesības uz pilnīgu likumīgu ikgadējo atvaļinājumuja esat uzņēmumā nodarbinājies kopš kalendārā gada sākuma.
Cik lielā mērā jūs varat aizstāvēt darba līgumā noteikto papildu atvaļinājumu, ir atkarīgs no tā, vai pastāv tā saucamais "pro rata temporis? (proporcionāls) regulējums. Ja šī klauzula nav pieejama, jūs varat gaidīt pilnu līgumā noteikto ikgadējo atvaļinājumu. Noteikums dod tiesības pieprasīt, pamatojoties uz izbraukšanas datumu.
Atvaļinājuma tiesības pēc izbeigšanas: Kas attiecas uz atbrīvojumu?
Gadījumā, ja darba līguma izbeigšana notiek bez iepriekšēja brīdinājuma, kas nav efektīvs, darba devējs var atcelt laiku līdz savlaicīgas izbeigšanās termiņa beigām ar a Darbinieka atbrīvojums pārvarēta. Tajā vēl var iekļautas brīvdienas bet tikai tad, ja darba devējs maksā atvaļinājuma naudu par šīm dienām.
Jūs domājat, vai pārbaudes ir atļautas pārbaudes laikā vai jūs esat slims pārbaudes laikā? Mēs jums parādīsim, kā rīkoties. Ar mums jūs saņemsiet arī idejas par jautājumu: kā atrast pareizo darbu?
Ja vēlaties runāt ar citiem par savu darbu, pārbaudiet mūsu ChroniquesDuVasteMonde kopienu.
Videotipp: Grūtniecības uniformas Bundeswehr
