Vēlas: jauns apģērbs, jauns darbs.
Tam ir daudz ko piedāvāt: profesionālā pieredze dažādās nozarēs, vēlme pēc jauniem uzdevumiem, elastība. Jo viņas pieci bērni tagad ir ārpus mājas. Un vairāku māšu organizatoriskais talants bez maksas saņem jauno priekšnieku. Bet vai viss, kas joprojām ir atkarīgs no darba tirgus? Karin Dörr vairs nav pārliecināts: 56 gadus vecs 56 gadus vecs meklē darbu vēlreiz un vienmēr saņem atcelšanu. Bet viņa neuzkaras galvu, bet analizē situāciju: ko tu labi darītu? Kas varētu viņai palīdzēt? Viņas secinājums: "Man vajag jaunu pašapziņu." Un viņa arī vēlas darīt vairāk ārēji. "Bet es nevaru vienoties," viņa raksta ChroniquesDuVasteMonde WOMAN. Mēs esam izveidojuši spēcīgu komandu viņiem: modes eksperts Michaela Gerganoff ir pārņēmis stilu, karjeras konsultants Doris Hartmann atbalsta Karin Dörr, lai atrastu sev piemērotu darbu.
Svarīgi posmi Karina Dörra dzīvē 1949 Dzimis Duisburgā 1964 Pirmais darbs kā "jaunais darbinieks" apdrošināšanas sabiedrībā. Pareiza izglītība? Uzskata, ka tēvs ir lieks ... 1966 Laulība ar 17. Pārcelts uz Štutgarti, tur Stenokontoristin 1967. gada vecāku sekretāra darbībā, kā arī automašīnu uzņēmumā; pirmais bērns. Nākamais darbs? Jebkurā gadījumā ... 1972 Atdalīšana no vīra un atgriešanās Rūras apgabalā. Darbs Ķīmisko rūpnīcu cilvēkresursu nodaļā 1974 Reklāmas aģentūras vadītāja sekretārs 1975 Jauns izaicinājums: būvuzņēmuma aizjūras departaments. Arī privātā dzīve mainās. Viņa satiek savu otro vīru; Laulība pēc gandrīz trīs mēnešiem. 1977-1987 Divu dēlu un divu meitu dzimšana. Karin Dörr: "Tad vecais modelis: cilvēks strādā, sieva paliek mājās, bet tajā laikā darbs nebūtu bijis iespējams" 1993 Pārcelties uz Berlīni, kur viņas vīrs ir pašnodarbināts būvniecības nozarē. Sadarbība kā sekretārs 2000. gadā Separācija no viņas vīra. Ilgu laiku atpakaļ uz darba meklēšanu - ar 51. Augsburgā strādājiet kā zvanu centra aģents. Vēlāk viņa izveido personāla nodaļu jaunajā uzņēmumā. Atkal Berlīnē; tur strādā kā sekretārs 2005. gada septembris Viņa pārtrauc darbu, kļūst bezdarbnieks. Rūgta apzināšanās: "Spēcīga sieviete bieži vien nav pieprasīta ne ar spēcīgu priekšnieku, ne ar jaunākiem darbiniekiem"
coaching
Karin Dörr: Kad es uzskatu par savu CV, es domāju, ka es precējusies pārāk agri - un nekad neesmu pienācīgi apmācījis.
Doris Hartmann: Tas nav pilnīgi atsevišķs gadījums jūsu paaudzē: tajā laikā daudzas jaunas sievietes nesaņēma apmācību, viņiem bija atļauts doties uz komerciālo skolu ne ilgāk kā vienu gadu. "Viņa precējas, jā ...", bieži tika teikts. Lielākā daļa no viņiem patiešām to darīja agri - pat, lai izkļūtu no mājām.
Karin Dörr: Tas ir labi. Un pēc tam es vairākas reizes pārvietoju, strādāju desmitos dažādos birojos. Sarkano pavedienu diez vai var atpazīt.
Doris Hartmann: Bet: Patiesībā jūs vienmēr esat bijis sekretārs un diezgan atšķirīgās nozarēs. Tik daudz darba pieredzes ir liels plus.
Karin Dörr: Un es arī vienmēr gribu uzņemties citus uzdevumus, piemēram, komandas vadībā.
Doris Hartmann: Es to varu vienkārši iedomāties. Daudziem sekretāriem pēc ģimenes fāzes ir grūti strādāt birojā ar tādu pašu vieglumu kā iepriekš. Kā piecu bērnu māte jūs bijāt mājas priekšnieks, jo jums ir augsta autonomijas pakāpe.
Karin Dörr: Es nevēlos arī to palaist garām. Bet, ja es redzu darba tirgu ar šīm ārkārtīgi augstajām prasībām. , , Es vienmēr esmu cauri tīklam.
Doris Hartmann: Ja es jums iepriecinu: es nekad neesmu lasījis reklāmu, kas būtu piemērojama man. Patiesībā ļoti maz pieteikumu iesniedzēji ir tieši piemēroti viņiem paredzētajos darba tirgus atvilktnēs. Un: Lielāki uzņēmumi, korporācijas vai iestādes, piemēram, rūpīgi meklē profesionālās kvalifikācijas, un, protams, jūs to vairs nevarat kompensēt.
Karin Dörr: Bet jo ilgāk jūs esat bezdarbnieks un pieteikties neveiksmīgi, jo ātrāk jūs galu galā nokritīsiet visus piedāvājumus, kas pat varētu būt attāli.
Doris Hartmann: ... un tomēr saņemiet vairāk vai mazāk draudzīgus atteikumus, kas gūst pārliecību.
Karin Dörr: Jā, pēc šādas pieredzes es dažreiz jūtos diezgan nedroši.
Doris Hartmann: Kad šī nenoteiktība ir pozitīva. Jūsu CV parāda, ka esat sabiedrisks, labi organizējams, un pēc savas būtības jūs izdzīvojat daudz dzīvības. Viņi agrāk bija "doer". Un tagad jūsu nedrošība norāda, ka "rūpēties par sevi" ir dienas kārtība jūsu situācijā. Patiesībā tā ir laba un svarīga sajūta.Tas aizsargā jūs, jo tas jūs brīdina.
Karin Dörr: Pēdējā darba vietā es no paša sākuma jutos dīvaini. Kā priekšnieki nav īsti aiz manis. Es joprojām pārņēmu komandas vadību, un, manuprāt, tā patiešām tika iebiedēta birojā - kaut kā traģiski.
Doris Hartmann: Traģisks? Nē, tas nav tā! Tas ir svarīgs ieskats par to, kā jūsu nākamajam darba devējam nevajadzētu būt. Priecājieties, ka jūsu atlaišana ir atbrīvojusi jūs no šīs neveiksmīgās situācijas.
Karin Dörr: Tāpēc es šeit sēdu bez darba.
Doris Hartmann: Jums vajag tikai jaunu darba meklēšanas stratēģiju
Karin Dörr: Bet es nevaru darīt vairāk nekā atkal un atkal.
Doris Hartmann: Jā, jūs varat. Veicot mērķtiecīgāku pieeju. Pirmkārt, noskaidrojiet kaut ko fundamentālu: kur jūs labi iekļaujat savu profilu? Ar savu dzīvīgumu un jūsu pieredzi mazajiem, elastīgajiem, varbūt pat nedaudz haotiskajiem uzņēmumiem jābūt tieši jums. Tāpēc jums nevajadzētu vērsties pie lielākiem uzņēmumiem.
Karin Dörr: Dažreiz es brīnos, vai tas patiešām ir mēģinājums mēģināt: 20.9.1949 - ja kāds cilvēkresursu departamentā lasa šo dzimšanas datumu, mans pieteikums tiks izšķirts.
Doris Hartmann: Tāpēc es jums ieteiktu, lai jūs turpinātu konkurēt ar daudziem citiem pretendentiem par vakanci, kā iepriekš. Pārtrauciet meklēšanu un pats dodieties uz darba tirgu. Ar savu profesionālo un nozares pieredzi jūs varat viegli vadīt biroju, vai ne? Mēs izstrādājam piedāvājumu kā "biroja vadītāju". Kāds ir jūsu ikdienas uzdevums?
Karin Dörr: Jebkurā gadījumā korespondences apstrāde, iesniegšana, dažādi tālruņa zvani. Turklāt tiek plānots, plānots un rezervēts darījumu brauciens, viesu uzņemšana un aprūpe.
Doris Hartmann: Tad apspriedīsim kopā, kādas problēmas jūs risināsiet jūsu darba devējam. Šeit ir divi piemēri: korespondence, iesniegšana un telefona vadība ienākošā un izejošā informācija. Viesu uzņemšana apkalpo attiecību uzturēšanu ...
Karin Dörr: ... un uzņēmuma tēls.
Doris Hartmann: Labi. Tagad tas ir: jūsu piedāvājums būs labāks nākotnes priekšniekiem, ja tas nebūs saraksts ar uzdevumiem, kurus jūs visi pārliecinoši darāt. Kāpēc? Tā kā šāds potenciālo darba devēju saraksts bieži noved pie šāda domu vilciena: "Ko man darīt ar tik spēcīgu, pieredzējušu sievieti?"
Karin Dörr: Hm, tas spīd, bet tas ir diezgan nepazīstams skatījums.
Doris Hartmann: Es saprotu. Bet jūs redzēsiet: koncentrēšanās uz problēmu risināšanu ir vēl viena izšķiroša priekšrocība. Darba devēji, kas saņem šādu pieteikumu, izskatīs, vai viņiem ir problēmas savā uzņēmumā vai nē. Saskaņā ar faktiem, atbilde tiks formulēta. Tas nozīmē, ka nav "stulbu" atteikumu, kas ir vai nu bezjēdzīgi, vai atkārtoti atsaucas uz jūsu vecumu. Tomēr ir nepieciešams laiks un darbs, lai individuāls piedāvājums atbilstu attiecīgajai nozarei. Tagad jums ir mājasdarbs. Sūtīt man savus dizainus vēlāk, piemēram, - pieredze rāda, ka vēstule ir jāpārformulē vairākas reizes, līdz tā sasniedz pareizo toni.
Karin Dörr: Diemžēl man ir finansiāls spiediens. Ko es varu darīt īstermiņā, lai nopelnītu naudu?
Doris Hartmann: Piesakies biroja pakalpojumu sniedzējiem vai pagaidu nodarbinātības aģentūrām - jūsu CV parāda, ka esat daudzpusīgs un elastīgs. Turklāt sievietēm, piemēram, jums ir labas izredzes, jo īpaši ar pagaidu darba aģentūrām. Jau ilgu laiku ir zināms, ka vecāko kolēģu uzticamību un apņemšanos augstu novērtē pagaidu nodarbinātības klienti.
Karin Dörr: Turklāt es turpinu darbu pie sava problēmu risināšanas piedāvājuma.
Doris Hartmann: Tieši tā. Arī atcerieties, ka jūs tagad esat tādā vecumā, kad var mainīties jūsu spējas izpildīt, piemēram, agrāk jūs varētu būt pārliecināti par milzīgo papīra daudzumu, ti, pēc daudzuma, ātrumu un bezkompromisu. Darba dzīves otrajā pusē priekšnesumu raksturo atsevišķu pieredzes personiskā kvalitāte, un jūs no tā esat savākuši daudz. Jūsu nākamais lielais solis būs profesionāli prezentēt šīs īpašās īpašības potenciālajiem darba devējiem: ar tiešu pasta sūtījumu savā vārdā, kuru jūs sūtīt tieši izvēlētajiem, mazajiem un elastīgajiem uzņēmumiem.
Ko es iesaku darba intervijai?
Protams, jūs pārliecināt galvenokārt ar interesantu CV un kompetentu izskatu. Bet jūsu kolēģim ir tikai dažas minūtes, lai iegūtu priekšstatu par jums. Izmantojiet tos savā labā
Tas, kas atrodas labi, ir atkarīgs no jums Jūs varat tikai droši un mierīgi pārvietoties, ja darba intervijas laikā jums nav jādomā par jūsu apģērbu.Vienkārši nēsājiet sev piemērotas lietas, nevis tās, ko vēlaties ievietot. Izgriezumi, kas dod figūras formu (atloks, sānu vads, mazi plecu spilventiņi), izskatās nopietni, elastiki un krokas (lina) rada diezgan neuzmanīgu iespaidu.
Mazāk ir vairāk Izvēlieties savu kosmētiku tā, lai jūs izskatītos svaigi, bet ne svaigi krāsoti: slēptuve zem acīm, skropstas, viegls pamats sejai, rožkoka krāsas lūpu krāsa un rouge ideja - jūs vienmēr esat īstajā vietā ,
Būtiski ieguldījumi Pirms pērkat pilnīgi jaunu apģērbu, ieguldiet labā frizierā. Lielisks matu griezums nekavējoties pozitīvi ietekmē garastāvokli. Pretēji, protams, ir slikts frizūra - tāpēc nav eksperimentu ar 11 eiro piedāvājumiem!
Piezīmju apģērbu kodi Joprojām ir nodarbības (viesnīca, banka uc), kurās liela uzmanība tiek pievērsta klasiskajam izskats. Iepazīstieties ar apģērbu kodiem iepriekš. Pretēji tam tas ir mulsinoši: ja jūs sēdēja noble kostīma priekšā puisis gadījuma džinsi, tikai brīvs sauklis var glābt situāciju.
Mode ir laba, stils ir labāks Tas nedara nekādu labumu, ja esat tērpies jaunākajās tendencēs, bet nejūtos tajā ērti. Sajauciet dažus pazīstamus gabalus ar augstas kvalitātes piederumiem: skaistu pulksteni, elegantas kurpes vai tikai rokassomu, kas izgatavots no pirmās klases ādas. Tas ir stils.
