Izbeigšana: Ko tagad?

Darbības izbeigšana: 3 svarīgi fakti

• Darbības izbeigšanas nosacījumiem jābūt izpildītiem
• Darbinieki var uzsākt atlaišanas aizsardzību
• Iespējama kompensācija

Darbības izbeigšana nodarbinātības dēļ: Vai darba aizsardzības likums palīdz?

Par pirmajiem sešiem nodarbinātības mēnešiem uzskata gaidīšanas laiks, Šajā laika posmā darba aizsardzības likums nav piemērojams? Citiem vārdiem sakot, darba devēji var bez iepriekšēja iemesla paziņot darba ņēmējam par brīdinājuma termiņu.

Tas, vai atlaišanas aizsardzība stājas spēkā, ir atkarīga arī no Uzņēmuma lielums no. Darbinieki uzņēmumos ar desmit vai mazāk darbinieku nevar atsaukties uz atlaišanas aizsardzību. Neskatoties uz aizsardzību pret atlaišanu, darbības izbeigšana var stāties spēkā noteiktos apstākļos.

Izbeigšana darba dēļ: Nosacījumi

• Steidzamas ekspluatācijas prasības: Principā darba devējiem ir tiesības reorganizēt savu biznesu, lai darbinieku darba vieta vairs nebūtu nepieciešama. Iemesli varētu būt dažu darbību ārpakalpojumi ārējiem apakšuzņēmējiem, izmaiņas darba vietā vai racionalizācijas pasākumi.
• Turpmākas nodarbinātības iespējas nav: Darba devējam pirms atlaišanas ir jāpiedāvā darbiniekiem līdzvērtīgs un bezmaksas darbs. Nodarbinātības aizsardzības likums (KSchG) nosaka, ka amats ir jāveic darbiniekam, pamatojoties uz viņa kvalifikāciju un spējām, un ka viņam ir faktiska saistība ar iepriekšējo darbu. Iespējams arī piedāvāt pārkvalifikāciju vai tālākizglītību.
• Sociālā izvēle: Izvēloties atlaisto darbinieku, darba devējam ir jāapsver sociālie kritēriji saskaņā ar darba tiesībām. Šim nolūkam vispirms ir jābūt darbinieku salīdzināmībai attiecībā uz kvalifikāciju un amatu uzņēmumā. Būtībā, izņemot sociālo izvēli z. B. Darba aizsardzības likumā aizsargātās grupas? piemēram, darba ņēmējiem, kas atrodas grūtniecības un dzemdību \ t Turpmāk uzskaitītie kritēriji ir uzskatāmi par vienlīdz svarīgiem.

Darbības izbeigšana nodarbinātības dēļ: sociālās atlases kritēriji

• Dienesta ilgums
• vecums
• Uzturēšanas saistības (ģimene ar bērnu)
• smaga invaliditāte

Izbeigšana: Ko es varu darīt?

• Nodarbinātības izbeigšanas gadījumā jums kā darbiniekam jābūt vienam specializējies darba tiesību ekspertiem kontakts. Un cik ātri vien iespējams! Tāpēc, ka tiek prasīts lēmums par aizsardzības pret atlaišanu prasībutrīs nedēļu laikā pēc izbeigšanas saņemšanas tikties.
• Jo īpaši, ja darba devējs nepiedāvā atlaišanas pabalstu Netaisna atlaišana pretenzija piepildās. Runājiet ar advokātu par darba tiesībām par izmaksām, jo ​​advokātam, kas jums jāmaksā jebkurā gadījumā.
• Darba likums aizsardzība apdrošināšana var novērst finanšu izmaksas, bet tikai trīs mēnešus pēc mācību beigšanas. Tomēr jums kā arodbiedrības biedram jau ir juridiskā aizsardzība.

Izbeigšana: visi par atlaišanas pabalstu

• Paziņojumā par izbeigšanu darba devējs to var atzīmēt Darbinieka atalgojums tiek atmaksāts ar nosacījumu, ka viņš atsakās no tiesībām uz atlaišanu.
• Darba aizsardzības likums paredz atlaišanas pabalstu par vienu pusgada peļņa gadā ar visu, sākot no sešiem mēnešiem līdz noapaļošanai. Īpaši maksājumi, piemēram, atvaļinājuma nauda, ​​tiks ieskaitīti proporcionāli.
• Pati kompensācija netiek saukta par atalgojumu, bet kā Kompensācija par zaudēto darbu, Tāpēc sociālās apdrošināšanas iemaksas nav jāmaksā.

Darbības izbeigšana: izbeigšanas līgums

• Anulēšanas līgums ir viens veids, viens lai izvairītos no darbības pārtraukšanasit īpaši, ja sadarbība abu pušu interesēs ir jāpārtrauc pēc iespējas ātrāk.
• Izbeigšanas līgumam kā darbiniekam var būt jēga, ja Līdz ar to atlaišanas pabalsta apmērs palielinās, Ieteicams neņemt pirmo atcelšanas līgumu. Līgums var arī novest pie bezdarbnieku pabalstu bloķēšanas perioda, ja vien nebūtu ievērota alternatīva, kas būtu saistīta ar darba attiecību izbeigšanu.
• Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai darba devējs dati arī atcelšanas līgumā. Pēc tam nekavējoties dodieties uz darba centru, lai izvairītos no kavēšanās.

Vai jums ir jautājumi par pārbaudes termiņa izbeigšanu, atvaļinājumu pārbaudes laikā vai atlaišanas pabalstu par iepriekšēju brīdinājumu? Mēs sniedzam jums detalizētas atbildes.

Vai vēlaties runāt ar citiem par savu darba situāciju? Tad pārbaudiet mūsu ChroniquesDuVasteMonde kopienu.

Videotipp: Mātes darba intervijā

No kļūdām nemācās (Maijs 2024).