Mīlestība darbā: jāpievērš uzmanība šiem noteikumiem
Septiņi mākonis birojā
Viņi kopā ņēma, tad Toms * atnesa mājās Maria Peters *. Pie durvīm viņš uzņēma dziļu elpu un sacīja: "Es varētu iedomāties attiecības ar jums." Ne gluži savvaļas romantika, bet rūpīga kopšana. "Man nav nekādu fermentu, ja man tas tiek vilkts," saka Maria, 32 un smejas. "Es domāju, ka mēs esam tikai draugs!" Divas nedēļas viņa uzskatīja, ka viņa tikās ar Tomasu. Viņa nevilcinājās, jo viņa apšaubīja viņas jūtas. Viņa vilcinājās, jo viņš bija viņas priekšnieks.
Pētījumi liecina, ka darbavieta ir trešā lielākā pēc dažiem pat vācu lielākajiem starpniekiem. Dibinātāja bloga Vikinga reprezentatīvs pētījums septembrī atklāja, ka katrs trešais ir kādreiz noskūpējis kolēģi. 65 procentiem jebkad ir bijušas seksuālas fantāzijas ar savu kolēģi vai kolēģi. Un viena no piecām jau ir sākusi ilgstošas attiecības darba vietā.
Dārgie kolēģi - tikpat jauki kā nekad agrāk? Patiesībā partnerattiecību iespējamība darbā ir lielāka nekā jebkad agrāk, saka Meike Müller, karjeras treneris un grāmatas "Rendezvous am Arbeitsplatz" autors. Iemesls: "Nekādā citā laikā tik daudz sieviešu nav nodarbinātas arvien vairāk un vienlīdzīgi, strādājot vienlīdzīgi ar vīriešiem projektos, prezentējot sevi kongresos un konferencēs un vienkārši redzot." Arī tas, ka darba jēdziens ir mainījies, to veicina, viņa saka: "Īpaši profesionālajās jomās, kas atšķiras no klasiskā darba laika, ir daudz iespēju sevi paturēt. Jūs saskatāt kolēģus dažādās situācijās, iespējams, ceļojat kopā un tad ir iespēja vakariņās runāt prom no darba. " Tādā veidā radās attiecības starp Mariju Petersu un Tomasu: viņi strādāja pie projekta, kas bija tālu no sava uzņēmuma galvenās mītnes un bija jauni ārzemju pilsētā. Tas bija dabiski, pārvietoties kopā un arī kaut ko darīt, izņemot darbu. Ne viņš, ne viņi nav precējušies vai nav partneri, pat vecuma starpība nav ievērojama. Un tomēr viņi saglabā savu attiecību noslēpumu. "Komandai nebūtu labi, ja diviem pēkšņi ir īpašs statuss," viņa saka.
Bailes no aizspriedumiem ir lielas
Un kā jauna, pievilcīga sieviete viņai ir vēl viena bailes: prestiža zudums, ko viņa bauda uzņēmumā, pateicoties viņas smagajam darbam un disciplīnai. "Kā sieviete, jūs vienmēr esat stulba, es negribu būt tā, kas" aizmigusi ", saka Peters. Tā kā viņa vēlas pacelties, tai ir ambīcijas, lieli mērķi. Un baidās, ka tas viss vairs nav svarīgs, ja kārtai būtu jādara: Petersam ir kaut kas ar savu priekšnieku.
Papildus baumām bieži rodas lojalitātes konflikti: boss draudzene var uzzināt vairāk nekā citi? Vai jūs varat tos ievietot grozā priekš sevis? "Ja jūs nonākat šādā situācijā un varēsiet to darīt atklāti, ir ļoti svarīgi uzsvērt: es joprojām esmu jūsu kolēģis, es vēlos turpināt strādāt ar jums," saka Meike Müller.
Bet, pat ja divi darbinieki sanāk kopā vienā karjeras posmā, Müller iesaka atstāt attiecības mājās: "Vienkārši nedariet savu pāris lietu savā profesionālajā dzīvē. Darbā jūs esat darba kolēģis un rīkojieties kā tāds. Ja pusdienās dodat priekšroku pusdienām ar itāļu valodu, jums var būt svarīga informācija. "
Es atklāju viņu jauku no paša sākuma
No otras puses, kolēģi dažreiz arī parāda lieliskus kupola talantus. Bez viņas Karin Schäfer laulība nekad nevarēja notikt. Viņa ir vecmātes Frankfurtē pie Mainas un 14 gadus laimīgi precējusies ar savu kolēģi, anesteziologu. Abiem ir trīs bērni. "Es domāju, ka viņš jau no sākuma bija jauki," saka Schäfer. Viņa bija 24 gadus veca, kad viņa sāka slimnīcā, kur tikās. Piegādes telpā vienmēr bija iespēja runāt. Problēma: Kad viņš runāja par saviem nedēļas nogales plāniem, viņš galvenokārt runāja par "mums". "Es domāju: jauki tie jau ir aizņemti." Bet viņas kolēģi uzzināja: Viņš runāja par sevi un savu istabas biedru. Tajā pašā laikā viņas vīrs jau bija viņai ieinteresēts. "Tas bija mazliet neērts", saka Schäfer un smejas. "Bet tas arī bija gudrs, jo visi, kas runāja, vienmēr skatījās." Pēc svinībām, kurās visi pārējie atstāja telpu redzamā un neuzkrītošā veidā, kurā runāja vecmāte un anestēzijas medmāsa, viss kļuva skaidrs starp tiem - gandrīz divus gadus vēlāk viņi bija precējušies. Paldies kolēģiem.
Fakts, ka abi partneri un kolēģi ir vienlaicīgi, nekad nav bijis problēma: "Mēs dzīvojam diezgan daudz optimālā gadījumā," saka Schäfer. "Lai gan mēs atrodamies vienā mājā, bet dažādos departamentos, kur dažreiz ir nelieli krustojumi, kas nozīmē, ka mēs pazīstam viens otras kolēģus un tāpēc vienmēr zinām, kas viņi runā, abiem ir sava vide . " Schäferam ir daudz kolēģu, kas iemīlēja darbā un bieži vien apprecējās: "Es domāju, ka klīnika ir vieta, kur ir viegli atrast, jo jums ir likteņi, kas savieno cilvēkus, jūs par to runājat un tu vadi dziļākas sarunas nekā biroja darbos, ”viņa saka.
Katrs uzņēmums redz lietas savādāk
Šefpavāri un darbinieki ne vienmēr labprāt reaģē uz mīlestību darbā. ASV lielveikals Walmart ir kļuvis slavens ar saviem mēģinājumiem aizliegt darbinieku attiecības. Daudzi ASV uzņēmumi arī skaidri aizliedz attiecības starp uzraudzītājiem un viņu darbiniekiem, baidoties no dārgas varas ļaunprātīgas izmantošanas. Bet vairumā Vācijas uzņēmumu devīze ir: attiecības starp darbiniekiem ir viņu privātā lieta. Un daži uzņēmuma priekšnieki pat ļoti laipni lūdza laulības uzņēmumā. Viens no tiem ir Claus Hipp, bērnu ēdiena magnāts. "Mēs dzīvojam ar to, ka ir bērni," viņš joko. Viņš to redz šādā veidā: Ja pāris strādā par viņu, "tad abi no viņiem ir pozitīvi par sava partnera darbu." Gudri korporatīvie līderi pat var piesaistīt privātos sakarus starp saviem darbiniekiem, Hips uzskata: "Piemēram, ja pāris strādā dažādās struktūrvienībās ar berzi starp tām, viņi var atrisināt šīs problēmas, jo viņi saprot viens otru."
Tas var arī būt labs, ja laulība strādā vienā mājā. "Ja kolēģi zina gan, jums nav jāpaskaidro nevienam, piemēram, ka partneris strādā arī par maiņu darbu un ka mums ir jāsaskaņo viens ar otru - departamenti to zina," saka vecmāte Karin Schäfer. Tajā pašā laikā viņas vīrs saprot, kad viņa nāk mājās vēlāk - un otrādi. "Mēs zinām, kā tas reizēm darbojas."
Mīlestības saglabāšana darba noslēpumā maksā daudz enerģijas
Marijai Petersam slēpt un meklēt kolēģu priekšā ir lēnām nogurdinošs. "Jo tuvāk mēs saplūstam, jo grūtāk būs to izslēgt, kad mēs atstājam dzīvokli, piemēram, lai esiet uzmanīgi, lai nepieskartos."Reizēm viņa aizmirst, ka birojā Toms ir sveicināti - no rīta jau ir redzējuši viens otru. Viņi atnāk un iet atsevišķi. Kopīgā brīvdienu plānošana ir kā izlūkošanas operācija. "Mīlestības noslēpuma saglabāšana darbā maksā daudz enerģijas," saka eksperts Müller. Ja nav nekas pret to, viņa iesaka veltīt darba vidi, tiklīdz tā ir nopietnāka, un pēc tam, ja iespējams, izvelciet situāciju: "Varbūt kāds var jūs pārvietot uz citu nodaļu. cik vien iespējams, ir savstarpēji saistīti. " Tas ir arī Marijas Pētera plāns: Vienu līdz divus gadus viņa vēlas pāriet uz citu projektu uzņēmumā. Un tad - cerams, ka pēdējais slepenais gabals - izliks, ka viņa un viņas priekšnieks pulcējas svaigā veidā.
* Mainīts nosaukums
