Dzīvošana un darbs pie laivas
Padariet mūs ziņkārīgi: par kādu tēmu mēs varam mācīties no jums lielajā ChroniquesDuVasteMonde akadēmijas simpozijā?
Maren Wagener: Mūsu sarunas tēma "Vai ir laiva un burāšana, pārāk" ir vistālāk "jauns darbs", jo kopš 2015. gada mēs dzīvojam buru laivā un kopš tā laika esam vadījuši savu Hamburgas uzņēmumu Vast Forward. Mūsu darbinieku komanda nozīmē to, kā mēs pārvaldām ikdienas darba kārtību no attāluma, un kādi noteikumi un vērtības mums visiem palīdz, salīdzinot ar tradicionālajiem uzņēmumiem ar biroja apmeklējumu, mūsu sadarbības forma balstās uz uzticību, nevis uz kontroli - ne tikai mums, bet arī mums Mūsu darbiniekiem ir arī tiesības brīvi izlemt, no kurienes viņi pārvalda savus projektus. Nevienam nav jābūt iesprūstam jebkurā birojā no rīta līdz naktim. Mūsu komandas kosmopolītis salocīs savu datoru Parīzē, dažreiz Barselonā, vai arī viena māte peldbaseinā, kamēr viņas dēls pēcpusdienā veic peldēšanas klasi.
Kā es varu efektīvi izveidot tīklu, pat ja es esmu kautrīgs?
Matthias Wagener: Tīklošana ir viens no mūsu pamatuzdevumiem, mūsu galvenā projekta vadības komanda strādā tikai virtuālās komandās, kuras sastāv no programmētājiem un reklāmām no brīva tīkla atkal un atkal. Protams, ka pašsaprotamība kā barjera ir izaicinājums! Tas, kas palīdz atvieglot cilvēku pieeju, ir izmantot. Piemēram, varat veikt vienkāršus, sākotnējus soļus, piedaloties semināros vai pat konferencēs, kas ir tematiski nozīmīgas. Mēs izmantojam konferences mūsu komandai, tas ir apmācības jautājums, lai tuvotos nezināmiem cilvēkiem, lielākā daļa no mums to praktizē, kopējā tēma bieži padara nelielu runu nevajadzīgu.
Ja neesat pārliecināts, kā jūs izvēlaties opcijas?
Maren Wagener: Mēs runājam par gaidāmajiem lēmumiem katru dienu. Papildus lēmumiem par darbu ir arī daudz jautājumu, kas mums jāapgūst ar mūsu peldošo biroju? bažas: kur mēs gribam iet? Kāda ir laika prognoze? Kā mēs vēlamies nokļūt tuvākajā lidostā (ja mums ir jābrauc)? Izrunu un runāšanu par to palīdz daudz, bet principā es vērtētu kā lēmumu pieņemšanu. Mums ir svarīgi nosvērt iespējamās sekas un sekas, nevis veidot (nepatiesas) cerības.
Un, ja viss ir pārāk daudz, kā jūs saņemsiet brīdi dziļi elpot?
Maren Wagener: Es domāju, ka jau ceturto gadu uz klāja esam ieguvuši labu darba un personīgās dzīves kombināciju. Pirmais gads bija diezgan aizņemts, Vast Forward bija gandrīz 50 procenti, un komanda šodien bija tikai puse. Tolaik mēs sapratām, ka mums ir ļoti rūpīgi jātiek galā ar mūsu laiku? un sāka veidot savu komandu un profesionāli attīstīt mūsu struktūru.
Šodien mēs dzīvojam necienīgu formu "Darba dzīves apvienošana". Mēs ļoti atšķiram starp darbu un atpūtu. Tajā pašā laikā mēs cenšamies izmantot mūsu dzīvesveidu un darbu: no rīta baudām lēkšanu ūdenī, tad mērķis ir pabeigt aptuveni 15:00 pulksten 80 procentus no mūsu darba pie datora. Tad mēs jūtamies brīvi, Birojs? dažreiz atstājiet un izpētiet valsti un cilvēkus. Un, pats galvenais, pusotra gada laikā, izmantojot Skype, ir bijusi nedēļas ilga sesija ar visu projekta vadības komandu. Mūsu jogas skolotājs Vanessa no Yoga2b turpina mūs no ikdienas neuzmanības? nokļūt.
Paldies, Maren un Matthias.
Maren Wagener, dzimis 1978. gadā, uzauga Saksijā, studējis mediju vadību Mittweidā. Viņa vienmēr bija pašnodarbināta, viņas pašreizējais uzņēmums Vast Forward GmbH dibināts 2008. gadā Hamburgā. Viņa arī sāka braukt Hamburgā. Šodien viņa vada savu Hamburgas kompāniju no viņas laivas VAST?
Matthias Wagener, dzimis 1968. gadā Brēmenē, viņa karjera aizveda viņu uz Hamburgu dažādās reklāmas un digitālās aģentūrās. Pārmaiņas konsultācijās par digitalizāciju 2011. gadā. Matthias ir kuģojis kopš bērnības. Šodien viņš strādā sava sievas un partnera uzņēmumā arī uzņēmuma vadībā.
