Labas ziņas māmiņām: atnāk tilta daļa!
Mātēm ir vislielākais labums
Lielāko daļu laika bērni samazina savas darba stundas - trīs ceturtdaļas strādājošo sieviešu ar maziem bērniem strādā nepilnu darba laiku. Pēc tam daudzas sievietes piespiedu kārtā paliek uz nepilnu darba laiku līdz pensionēšanās brīdim, lai gan viņu bērni jau ir ilgi - jo darba devējs atsakās no pilnas slodzes. Rezultāts: maz vai nav iespējas attīstīties un augsts risks, ka var nokļūt vecuma nabadzībā.
Atpakaļ uz pilna laika darbu pēc pieciem gadiem
Tagad kabinets beidzot ir "tilts nepilna laika"? nolemts. Tie, kas samazina darba laiku, vairs nav jāiet uz nepilna laika slazdu: no 2019. gada darba ņēmējiem vajadzētu būt tiesībām samazināt savu darba laiku uz vienu līdz pieciem gadiem. Pēc tam viņiem ir tiesības atgriezties pie pilnas slodzes.
Tomēr atgriešanās tiesības ir pakļautas vairākiem nosacījumiem:
? Darba devējs nodarbina vairāk nekā 45 cilvēkus.
? Darbs ilgst vairāk nekā sešus mēnešus.
? Nav nekādu darbības iemeslu, kas būtiski ietekmētu organizāciju, darba plūsmu vai drošību darba vietā.
? Darba devējiem, kas nodarbina 46 līdz 200 darbiniekus, pastāv "saprātīguma ierobežojums": pat tad, ja ir izpildīti pārējie nosacījumi, šiem darba devējiem ir jāpiešķir tikai viens no piecpadsmit darbiniekiem tiesības uz daļēju pārejas laiku.
Tātad jūs piesakāties jaunajam tiltam nepilna laika
Ja vēlaties samazināt savu darba laiku, jums jāiesniedz darba devējam rakstisks iesniegums, lai samazinātu darba laiku no viena līdz pieciem gadiem. Pieteikums jāiesniedz vismaz trīs mēnešus pirms nepilna laika perioda sākuma. Plus: nav konkrētu iemeslu (piemēram, vecāku vai aprūpes).
