Dzimumu atalgojuma atšķirība: mums beidzot ir vajadzīgi spēcīgi likumi!
Mums ir jāpastiprina un jāpaplašina atalgojuma pārredzamības akts, atrod ChroniquesDuVasteMonde redaktoru Kristīnu Maroldtu. Ideja ir laba: nedaudz vairāk nekā gadu sievietēm un vīriešiem ir tiesības zināt no saviem darba devējiem, cik daudz viņu kolēģi pelna. Un tas ir patiešām labs. Tā kā pamatformula ir pareiza: ja mēs vēlamies, lai uzņēmumi izbeigtu atalgojuma atšķirības starp dzimumiem, mums tas ir jāpieprasa, izmantojot pārredzamību.
Atalgojuma pārredzamības likums izmanto nepareizus cilvēkus
Taču Maksājumu pārredzamības likums (ETG), kas stājās spēkā 2017. gadā, rada nepareizus cilvēkus - pašus darbiniekus, un rada daudz šķēršļu: tikai uzņēmumi ar vairāk nekā 200 darbiniekiem var pieprasīt informāciju. Ir jābūt sešiem kolēģiem ar līdzīgām darbavietām. Jums jāvēršas pie uzņēmuma padomes, dažreiz pat uz vadību. Un, ja patiešām ir atalgojuma atšķirība, darba devējam būtu jāiesniedz sūdzība par kaut ko, lai to mainītu: nav pienākuma novērst plaisu.
Godīgi, kurš to darīs? Hans Böckler fonda aptauja parādīja: gandrīz neviens. Mazāk nekā vienā no desmit operācijām darbinieki ir pieprasījuši informāciju.
Citas valstis ir prasmīgākas. Uzņēmumi Lielbritānijā un Dānijā saskaras ar sodiem, ja tie, kā to prasa likums, neatklāj vienu reizi gadā plaisu starp visu darbinieku vidējo algu attiecībā pret valdību (AK) vai darbaspēku (Dānija).
Jau tagad ir skaidrs, ka darba samaksas atšķirības starp sievietēm un vīriešiem salīdzināmos darbos, ko ETG vēlas noteikt, nevar nolasīt no šādiem skaitļiem. Bet tie atmasko vienlīdzīgas iespējas uzņēmumos - piemēram, cik viegli sievietēm ir iegūt labi apmaksātas pozīcijas. Tas ir tikpat svarīgi, lai novērstu atalgojuma atšķirības starp dzimumiem kā atsevišķu atalgojuma atšķirību.
Citas valstis parāda, kā tas ir paveikts - mums ir jārīkojas!
Aizraujošs ir arī islandiešu ceļš: Jau gadu ilgi visiem uzņēmumiem ar vairāk nekā 25 darbiniekiem ir jāiziet speciāli izstrādāts ārējās pārbaudes process, kas nosaka, vai sievietes un vīrieši pelna tādu pašu algu tajā pašā stāvoklī. Ja tā, tad publiskajā sarakstā ir sertifikāts un vieta. Tie, kurus nevar pārbaudīt, maksā naudas sodu. Pat pirms sievietes piesakās uzņēmumam, viņi var uzzināt, vai viņi ir samaksāti taisnīgi.
ETG tiek novērtēts, ziņojums ir paredzēts vasarā, un rezultāts, iespējams, būs sobering. Es domāju, ka mums tas būtu jāizmanto kā iespēja. Padarīsim šo likumu asāku, izsmalcinātu, spēcīgāku. Brits, dāņi un islandieši labprāt piegādās atbilstošās garšvielas.
Apmaiņa ChroniquesDuVasteMonde kopienā: Un kā tu esi?
Mēs redzam, ka apmaiņa un pārredzamība ir svarīgs solis virzībā uz pārmaiņām. Kādas ir jūsu pieredzes ar dzimumu darba samaksu atšķirības? Vai jūs saņemat to, ko esat pelnījuši? Salīdzinot ar vīriešu kolēģiem? Vai alga ir tāda pati, bet ar pabalstiem vai prēmijām vīrieši tiek uzskatīti par vairāk? Kādas ir jūsu pieredzes ar saviem priekšniekiem, algu diskusijām un ikdienas misogēniju darbā? Tērzējiet kopienu ChroniquesDuVasteMonde - mēs ceram uz aizraujošām diskusijām!
