"Nu, Alex, ko dara darbs?" Pieprasa bērnudārza māti. "Labi, nākamajā mēnesī es esmu pilnā darba laikā." Viņa paskatās uz mani, it kā viņa būtu uz papīra izgriezusi: "Tiešām, jūsu mazais ir tikai divi, tas ir sportisks, wow."

Sportisks, gudrs, diezgan drosmīgs - tas izklausās komplimentā, pēc pilnvarām, pēc rokas muskuļu emocijas - bet es parasti to saprotu citādi. Jo starp šīs rindas līnijām "Vai esat pārliecināts?" rezonē. Bieži vien tieši izrunā kā: "Vai jūs joprojām redzat savus bērnus?" Vai, "Nu, es to nevarēju darīt."

Tikai desmit procenti no visām mātēm ar zīdaiņiem līdz trīs gadu vecumam strādā pilnu darba laiku

Protams, es mīlu savus bērnus - un es mīlu savu darbu. Es atsakos uzskatīt, ka abi nav iespējams: gan maziem bērniem, gan pilnam laikam, abiem vecākiem vienlaicīgi. Tas noteikti būs vēlāk manā kapakmenī. Žēl, ka par to jau esmu akmeņi.

Šis teksts arī atzīmēs ar draudzēm, kolēģiem, citām mātēm. Viņi savā dzīves plānā jutīsies uzbrukuši ar šo vienu numuru: Saskaņā ar Federālā statistikas biroja datiem tikai desmit procenti no visām māmiņām ar mazuļiem, kas jaunāki par trim gadiem, strādā pilnu darba laiku. Līdz ar to 90 procenti strādā nepilnu darba laiku vai vispār vispār, kamēr viņu bērni ir bērnudārza vecumā. Turpretī 75% tēvu ar mazuļiem griežas pilna laika birojā.

Statistiski man ir jāzina vairāk nekā desmit mātes, lai satiktu jebkuru citu pilnas slodzes darba māti. No mātēm ar trīs līdz piecu gadu vecumu "vismaz" 16% strādā pilnā apjomā. Tajā pašā laikā puse no visiem vecākiem pāriem vēlas sadalīt darba laiku taisnīgi, saskaņā ar Allensbach pētījumu. Kā tas sakrīt, lūdzu?

"Mātes vārti": Mātes bieži domā, ka viņi visu zina labāk nekā viņu tēvs

Sociologi runā par sieviešu kustības paradoksālu efektu: no vienas puses, tik daudz sieviešu, kuras nekad nav strādājušas, no otras puses, mēs piedzīvojam dzimumu lomas retradicionēšanu. Šī neatbilstība ir saistīta ar neticami sarežģītu sieviešu tēlu. Kabarē māksliniece Florian Schroeder apkopoja to sarunu šovā: "Sievietei ir jāsaņem pareizo bērnu īstais skaits īstajā brīdī." "Ja viņai ir bērni, viņai ir jāstrādā, viņai ir jāveido karjera Karjera nozīmē, ka viņai ir jāpaliek mājās, un, ja viņa paliek mājās, viņai ir jāveic karjera, viņai ir jābūt prostitūta, mīļākā, labākais draugs un māte, un NEKAD nekad nejūt, ka viņai ir stress! "

Vienu minūti ilgu videoklipu svinēja ceturtdaļa miljonu cilvēku. Jo cilvēks, protams, ir pareizi. Tomēr tas, ko šīs filmas fani diez vai vēlas atzīt - un tagad ir daļa, kas mani padarīs nepopulāru - tas, ka mēs sievietes pat piedalāmies šajā attēlā.

Mātēm ir jāpiešķir autonomija un jāļauj partnerim to darīt, raksta pedagogs Margrit Stamm savā grāmatā "Jauni tēvi ir vajadzīgas jaunas mātes". Tā vietā daudzas sievietes nevarēja atteikties no ģimenes aizbildņa joprojām dziļi iesakņojušās lomas. "Mātes Gatekeeping" ir tas, ko zinātne to sauc: mātes neapzināti meklē iemeslus, kāpēc tikai viņi var iepakot savas dāvanas, kāpēc tikai viņi vislabāk zina, kurš ķermenis ir vissiltākais, un pirms tam atdod to Tēvam. Un, lai gan viņi konstatē, ka vienlīdzīgs darbs ir ļoti svarīgs, "bet tas nedarbojas tieši šeit mājās".

Sievietēm ir iespēja nopelnīt vairāk

Mans draugs K. man saka, cik daudz viņa cenšas pārvietoties no viena pilsētas gala (darba) uz otrā pilsētas galu (Kita) un pēc tam uz trešo galu (mājās) ar divām mazuļiem ātrgaitas satiksmē. Ja viņas vīrs nevarētu biežāk uzņemt bērnus, es jautāju. "Viņš ir neatkarīgs, viņš nevar strādāt mazāk," ir viņas atbilde. Tā vietā viņa ir samazinājusi savu 30 stundu darba laiku līdz 25 stundām. Baidīšos, ja viņa būtu brīvmāksliniece, piemēram, viņas vīrs, viņa būtu daudz mazinājusi: pati par sevi, nekādu problēmu, tā darbojas. Tikai ne ar viņu.

Mans draugs N. arī strādā nepilnu darba laiku. Kad es piedzīvoju mūsu dēlu mūzikas skolā satraukumu par to, ka ir tikai mātes, lai tās noņemtu no plkst. 16:00, viņa attaisno sevi: "Aprēķins ir ļoti vienkāršs: mans vīrs nopelna vairāk, tāpēc es samazinu." Bet rēķins nav tik vienkārši. Tas, ka N. kādu laiku varēs nopelnīt vairāk, tikai tāpēc, ka viņa gadiem ilgi pārtrauc savu darbību, viņa to nedomā.

"Tas ir mans privāts lēmums" - tas vairs nav arguments

Un ko par pensiju? ChroniquesDuVasteMonde finanšu eksperts Helma Sick brīdina sievietes, "vai tas ir precējies vai nē, atteikties no darba vai ievērojami samazināt darbu un paļauties tikai uz savu partneri vecuma nodrošināšanā."

Lai būtu godīgi, katra otrā laulība joprojām ir šķirta."Tas nenotiks ar mums", protams, tad domā. Un ja jā? "Pēc pāris gadiem es esmu atgriezies," saka mans draugs N.

Problēma ir tā, ka saskaņā ar pētījumiem tikai 20 procenti patiešām pārvalda - ne tikai tāpēc, ka lielākā daļa darba devēju šeit līdz šim nav. Tas paliks redzams, ja tas mainīsies šogad. Kopš 1. janvāra ir tiesības uz “tilta nepilna darba laika” piemērošanu, ti, atgriešanos pilna laika darbā pēc viena līdz piecu gadu samazinājuma. Līdz šim lielākā daļa mātes paliek nepilna laika, lai gan bērni jau ir pusaudži.

"Sveiki, trūkst tūkstošiem dienas aprūpes centru!", Daudzi kliegs tagad, "un visu dienu skolās, tāpēc jūs vienkārši nevarat strādāt pilna laika!" Jums ir taisnība, tā ir aprūpes katastrofa, vai arī stingrs darba laiks, kas padara pilnu laiku ar bērnu neiespējamu. Tomēr mums ir jāuzdod sev jautājums: kāpēc šādos gadījumos lielākā daļa māšu, kas nekavējoties samazina? "Tas ir mans personīgais lēmums," es vienmēr dzirdu. Es tikai domāju, vai to var saukt par personisku lēmumu, ja tas padara visu paaudzi sievietes finansiāli atkarīgas no lieliem darbiniekiem.

Kāpēc māte strādā nekavējoties samazinot darba slodzi?

"Tā kā vienmēr ir teikts:" Tas mums nedarbojas ", joprojām pastāvošā nevienlīdzība tiek slēpta kā individuāla problēma - un tā vairs netiek uztverta kā sociāla dilemma," saka sociologs Sarah Speck no Frankfurtes Universitātes Sociālo pētījumu institūta. Un vissliktākais ir tas, ka šī domāšana turpinās no paaudzes paaudzē: Ifo ekonomiskās pētniecības institūta aptaujā 58% aptaujāto meiteņu apgalvo, ka vēlas strādāt ne vairāk kā 20 stundas nedēļā pēc bērna. Tikai 12 procenti atkal būtu pilna laika. Protams, puiši ir otrādi. Nevar būt, ka mana meita vēl 30 gadus ir jārisina ar šiem paraugiem!

Tāpēc es strādāju pilnu darba laiku redakcijā. Mani bērni ir pieci un divi gadi un dodas uz bērnudārzu, kas aizveras plkst. Kad mans dēls bija divus gadus vecs, es jau strādāju pilna laika. Mans vīrs negribēja samazināt, "jo tas man nav vērts". Ir skaidrs, ka, lai gan viņa kolēģi samazinājās, tas, protams, bija viņam līdzīgs cilvēks. Saistītie konflikti (un bija daudz) radīja galveno grafiku, kas joprojām ir uz ledusskapja kā apledojums uz mūsu kopīgo attiecību kūka: "Kita: Bring- un Abholzeiten". Otrdienās aukle paņēma bērnu, pārējās dienās mēs griezāmies. Bet man bija jāvienojas ar saviem bijušajiem priekšniekiem (abiem bez maziem bērniem). Būdams pirmais manā nodaļā.

Jā, tas bija kaitinoši, un jā, man tas bija jādara zem rokas. Bet tas strādāja! Divās pēcpusdienās es varēju ķerties pie sava dēla plkst. Pārējās dienās es viņu redzēju no rīta un vakarā visu nedēļas nogali. Man nekad nav bijusi sajūta, ka viņa bērnībā nepaliktu. Un arī mans bērns bija laimīgs, ja dienas aprūpes centrā saņēma vienu pret vienu.

Ja mēs vēlamies taisnīgāku sadali, ko mēs gaidām?

Starp citu, mans vīrs ir skolotājs. Bet pirms visi kliedz, "Viņš jau ir mājās līdz 13:00!", Es atbildu: piektdien, jā. Pretējā gadījumā viņš nekad nāks mājās pirms plkst. Atstāj to, bet jau 7,15 pulksteni mājā. Katrā citā profesijā to sauc par elastīgu darba laiku. Un, protams, mūsu sistēma regulāri sadala. Piemēram, ja kāds slimo. Tikai pavisam nesen vectēvam bija jāpārvietojas no Berlīnes, no 10 līdz 16. Skatīties viņas slimnieku un atgriezieties tajā pašā dienā. Trakums? Protams. Bet vai ne vienmēr?

Elastīgs darba laiks, mājas birojs, 36 stundu nedēļas. Vīrieši un partneri, priekšnieki, dienas aprūpes centri, politika - tas ir acīmredzami kaitinoši, ka pastāvīgi jācenšas un jārunā par lietām. Vai es to gribu? Vai vienmēr nonākat konfliktā ar savu vīru? Ar priekšniekiem, maniem kolēģiem, manām māmiņām, sievietēm apkārt? Vai es varu atrast drosmi un spēku, lai cīnītos, neapstrīdot vējus no maniem burām? Es domāju, ka, ja ir taisnība, ka puse no vecākiem vēlas taisnīgāku sadali - ko mēs gaidām?

Izlasiet arī

30 stundu nedēļa ikvienam! Kad ir beidzot laiks?

Pilna laika, nepilna laika? vai kaut kas pilnīgi atšķirīgs? Apspriediet ar!

Divi no mūsu kolēģiem apspriež to, ko viņi atrod labāk: 30 stundu nedēļa visiem? vai pilna laika darbu abiem vecākiem? ChroniquesDuVasteMonde redaktoram Aleksandram Zykunovam ir divi mazi bērni, strādā pilnu darba laiku - un jautā sev: kāpēc es joprojām esmu izņēmums? Un kolēģis Kristina Maroldt, arī māte no divām, pieprasa: „Pieņemsim nepilna laika jauno standartu - sievietēm un vīriešiem! Ko jūs par to domājat? Cik labi tas strādā, lai saskaņotu ģimeni un darbu? Apspriediet ChroniquesDuVasteMonde kopienā par saderību un labiem darba laika modeļiem nākotnē!

I got 99 problems... palsy is just one | Maysoon Zayid (Maijs 2024).