Feierabend? Lai viedtālrunī darbs netiktu turpināts
Darba beigas ir tad, kad darbs tiek veikts no viedtālruņa. Tagad daudzās valstīs, piemēram, Vācijā vai Francijā, šis ir nerakstīts likums. Un tas attiecas ne tikai uz vadītājiem. Pat darbiniekiem, kas nav vadošie darbinieki, ir jāatrodas darbā pēc darba - ātri jāpārbauda, vai kolēģis ir nosūtījis svarīgu informāciju, nosūtīt kolēģim īsziņu, lai viņa būtu gatava pirmajai iecelšanai dienas laikā, vai tīmeklī par tendencēm un informāciju meklē nākotnes stratēģijas.
Bieži vien pat vadītāji nepieprasa šādu rīcību no saviem darbiniekiem. Viltība ir mūsu kultūras pastāvēšana. Tikai tie, kas arī ir apņēmušies darbu privāti, ir labs darbinieks - tāpat kā daudzi domā.
Francijā to vēlaties tagad mainīt. Uzņēmēju asociācijas IT un konsultāciju nozarē ir noslēgušas vienošanos ar arodbiedrībām. Gandrīz 200 000 darbinieku pēc darba jāpārtrauc pakalpojumu sniegšanas mobilais tālrunis un jāglabā vienpadsmit stundu atpūtas pārtraukums. Francijas Darba ministrijai šis nolīgums vēl ir jāpieņem. Ja tas notiek, to varētu piemērot no gada beigām.
Būs redzams, vai nolīgums patiešām maina darba kultūru. Jau notiek diskusijas par to, vai regula ir praktiski īstenojama - piemēram, ja darbinieki no dažādām laika zonām strādā kopā. Vai lielos projektos, kas nepieļauj nekādu kavēšanos. Jebkurā gadījumā tas ir svarīgs signāls attiecībā uz veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Starp citu, Francijas uzņēmēju un arodbiedrību modelis bija Vācija. Uzņēmumi, piemēram, Volkswagen vai Daimler, jau daļēji ir iekļāvuši digitālo plūdu. Volkswagen, kopš 2011. gada, Diensthandy atstāj 30 minūtes pēc pakalpojuma beigām un tiek ieslēgts tikai pusstundu pirms pakalpojuma sākuma. Tomēr tas attiecas tikai uz darbiniekiem ar tarifu un pakalpojumu mobilo tālruni. Daimler AG kopš 2013. gada ir dzēsti e-pasta ziņojumi darbiniekiem, kuri ir ieslēguši viņu palīgu palīgu.
Kā jūs atradīsiet šādus pasākumus?
