Vai mājas birojam tiešām ir tikai priekšrocības?
Starp tiem vienmēr ir kaut kas. Viņi aizvāca visu trešdienu, lai nāktu klajā ar svarīgu koncepciju, un tagad tas ir: 53 e-pasta vēstules, kas it kā ir steigas. Smalka klientu saruna, kuru boss nevar pārvaldīt laika dēļ un kas, protams, nepieļauj nekādu kavēšanos. "Spontāna neliela komandas tikšanās", ilgums: 90 minūtes. Un tas jau ir pusdienlaikā ... Šajās dienās ideja gandrīz parādās: "Ko es varēju darīt savā laikā mājās!"
Nelietojiet braukt uz darbu uzņēmumā, bet darīt tikai dažus soļus pie sava rakstāmgalda. Daudzās profesijās tā jau ir ierasta prakse. Skolotāji koriģē klasisko darbu mājās, tiesneši sēdē privātajā birojā ar lietas materiāliem, un sievietes profesori raksta rakstus par tirdzniecības žurnāliem. Pēdējos gados ir sekojušas citas profesionālās grupas. Programmētāji, grāmatveži, grafiskie dizaineri - visi, kas nepārtraukti nav atkarīgi no personīgā kontakta ar kolēģiem darbā, vēlas izmantot savu mājokli kā darba vietu.
Mājsaimnieces slimības mazāk ietekmē
Labi pārdomātam un organizētam mājas darba modelim ir priekšrocības gan darbiniekam, gan darba devējam: tas ietaupa izmaksas, jo tam vairs nav jāsniedz rakstāmgalds un biroja telpas katram darbiniekam. Ja daļa darbaspēka ikdienā strādā mājas birojā, vairāki cilvēki var izmantot vienu darbstaciju pārmaiņus. No otras puses, darbinieki saglabā ne tikai pārvietošanos savās mājas dienās, bet arī laiku, kas pavadīts uzņēmumos, ja iespējams, nevajadzīgas vai vismaz neefektīvas konferences un tālruņa zvani.
Parastie pārtraukumi - birojā vidēji ik pēc vienpadsmit minūtēm, aufploppende e-pasta vēstules vai pat kolēģi, kas "vienkārši vēlas kaut ko īsu laiku jautāt" - nokrist. Tie, kas mājās strādā pēc saviem ieskatiem, saskaņā ar pētījumiem rada aptuveni vienu ceturtdaļu vairāk nekā birojā un vienlaikus ir laimīgāki par rezultātu. Iespējams, tas ir viens no iemesliem, kāpēc mājās strādājošajiem ir mazāk saslimšanas slimības dēļ nekā vidējais darbspējas vecums.
Kas ir darbs, kas joprojām ir privāts?
Tomēr ikvienam, kas pārceļ daļu no savas algotās darba vietas, ir jāgaida, ka nākotnē būs grūti atdalīt darbu un privāto dzīvi. Mājas jautājumu kritiķi arodbiedrībās un darba padomēs, darba devēju un cilvēkresursu vadītāju vidū uzskata, ka tas ir apšaubāms - dažādu iemeslu dēļ: jo daudzi mājas birojā, nezinot par to un nepamanot priekšniekiem un kolēģiem, strādātu ilgāk nekā plānots un ļāva teikt Arodbiedrības un darba padomes. Tā kā mājās strādājošie pastāvīgi tiek traucēti, piemēram, veļas kalni (ātri ļaujiet mašīnai darboties), vilnas peles zem dīvāna (ātri sūkāt) vai strīds bērnudārzā (bet dažreiz iejaucas) saka daži darba devēji un personāls. "Ātrums un kvalitāte bieži vien šķērso ceļu, ja mēs strādājam no mājām", saka interneta uzņēmuma Yahoo vadītājs, izpilddirektora Marissa Mayera vārdā, pagājušajā gadā, visi "mājasdarbi". Uzņēmums atgādināja.
Lēmums pret arvien elastīgākiem darba modeļiem, ar kuriem uzņēmumi visā pasaulē reaģē uz profesionālās psiholoģijas konstatējumiem. "Daudzi cilvēki nevēlas stingras darbavietas un fiksētus laikus, bet paši lemj, kad viņi sēž pie sava galda, un, kad viņi veic pārtraukumu," saka profesors Thomas Rigotti, Mainca universitātes psihologs. Tomēr ikvienam, kas vēlas izdzīvot elastīgajā darba pasaulē, jābūt uzmanīgiem, lai nestrādātu pārāk daudz vai pārāk maz. "Jums ir jāmotivē sevi un jāspēj strukturēt savu dienu," saka eksperts. Ir svarīgi arī uzturēt kontaktus ar kolēģiem.
Viens ir arī ārpus redzesloka
Tie, kas nāk no gultas no rīta, un, tiklīdz ideju plūsma izzūd, izbēg no gludināmā dēļa vai dara ēdienus, noteikti ir labāks starp kolēģiem un priekšnieka acīm. Bet arī tas, kurš ir labi organizēts un darbā nav nedz uzraudzība, nedz pastāvīga ideju apmaiņa, nevajadzētu pilnībā aiziet pensijā.
Pretējā gadījumā var gadīties, ka vadība vēlas uzņemties savu darbu, bet, izņemot to, tas to neuztur - piemēram, vadības pozīciju aizpildīšanā. Londonas uzĦēmējdarbības pētnieka Dan Chable pētījums rāda, ka darbinieki, kuri atrodas birojā, ir mazāk ticami, ka tiks veicināti nekā citi, kas strādā tikai birojā un biežāk šķērso savu uzĦēmējdarbības līniju. Vistiešākā lieta šķiet, ka mājas birojā strādā tikai daļa no nedēļas.Ikvienam, kurš spēs sarunāties par šādu vienošanos, nevajadzētu aizmirst vienu lietu: pusdienas ar bossu regulāri.
Labi zināt
Nav juridiskas prasības uz mājas biroju
Dažos uzņēmumos, kuros ir uzņēmuma padome, ir uzņēmuma līgumi par mājas darbu. "Ja vēlaties strādāt pilnīgi vai daļēji mājās, vispirms jāpārbauda ar uzņēmuma padomi, vai pastāv vienošanās un vai tajā ir arī jūsu darba grupa," Dr Andreas Priebe, Hans Böckler fonda līdzdibināšanas departamenta Darba un sociālās tiesību nodaļas vadītājs.
Boss ir pēdējais vārds
Ikvienam, kas nākotnē vēlas izmantot "mājas darba dienas", vispirms jākonsultējas ar atbildīgo vadītāju, jo viņu atbalsts ir svarīgs. Tāpēc ir svarīgi, lai šai sarunai būtu labi argumenti, piemēram, "mājās strādājošo" piemērs uzņēmumā, kas ne tikai patīk strādāt, bet arī ļoti veiksmīgi mājās. Ir lietderīgi iepriekš iegūt informāciju par to, kuras darba devēja lietojumprogrammas, datubāzes un sakaru sistēmas var izveidot ārēju piekļuvi, un kādas būtu izmaksas.
Pirms sākat, pārliecinieties, ka precizējat detaļas
Kā darba vieta ir aprīkota? Vai darbinieks izmanto arī savu aprīkojumu, kā uzņēmums sniedz ieguldījumu izmaksu segšanā, un kā uzņēmuma dati tiek aizsargāti? Kādās dienās var strādāt mājās, kādā laikā darbiniekam jābūt pieejamam darbībai? "Ir svarīgi izdarīt skaidrus nolīgumus un rakstīt tos rakstveidā," saka darba jurists Priebe. Optimal ir atsevišķa darba telpa, kurā firmas instrumenti un dokumenti ir pēc iespējas drošāki no svešinieku acīm un bojājumiem. Ir jāvienojas arī par to, kādos intervālos un kādā laikā, piemēram, tehniķis var ierasties darba devēja vārdā, lai uzturētu datorus un printerus - darba laikā nav atļauts arī spontāni apmeklēt bosu mājas birojā.
