Gandrīz darīts: tikai 217 gadi līdztiesībai!
Kopš šīs nedēļas vidējais ES pilsonis ir bijis grūts, salīdzinot ar vidējo ES pilsoni. Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības visā ES ir 16,3 procenti. Tas nozīmē, ka Eiropas sievietes nopelna vidēji par 16,3 procentiem mazāk nekā vīrieši. Un tas savukārt nozīmē, ka viņi principā strādā gandrīz 60 dienas vai 8 nedēļas bez maksas? Tātad, ja jūs izmantojat cilvēka vidējo stundas algu kā pamatu.
Pay taisnīgumu? Vācija ir pēdējā vietā
Bet: Mēs varam tikai sapņot par šādām vērtībām Vācijā. Saskaņā ar Eiropas Komisijas datiem sievietes vidēji maksā mums par 22 procentiem mazāk nekā vīrieši. Sieviešu darbinieki šeit strādā kopš oktobra vidus no tīra laipnības. Tikai Čehijā un Igaunijā algas ir vēl nevienlīdzīgākas nekā šeit.
"Pielāgota" dzimumu darba samaksas atšķirība? iespējams, drīzāk koriģēts
Jā, jā, es zinu. "Pielāgots", dzimumu darba samaksas atšķirība nav tik slikta. Ja aprēķina strukturālās atšķirības, piemēram, karjeras izvēli, izglītības līmeni un nodarbinātības apjomu, dzimumu atalgojuma atšķirības ir tikai 6 procenti.
Tātad sievietēm vienkārši jāpārtrauc tādu zemu atalgotu darbu izvēle kā izglītība un aprūpe. Tā vietā viņiem beidzot ir jāuzņemas lielāka atbildība par vadību un jāstrādā pilnu darba laiku, un trūkums jau tagad samazinās par 16 procentpunktiem ...
Sarkasms malā: "pielāgotā" dzimumu darba samaksas atšķirība padara mūsu darba tirgu tieši 0% taisnīgāku. Galu galā, tā ir sociālpolitiska problēma, ja tā ir "vērtīgāka" (ienesīga!) Remonts automašīnām nekā veciem cilvēkiem.
Tā ir tradicionāla un strukturāli atbalstīta problēma, kad māte strādā nepilnu darba laiku un nekad nav tēvs. Un ka sievietes strādā daudz retāk vadošos amatos, protams, ir arī sistemātiski un kultūras iemesli, un es gribētu, lai gaaanz uzmanīgi ievietotu absolūti intuitīvu un nepierādītu tēzi, ka jaudīgais klubs nevēlas ļaut jauniem dalībniekiem, ja neviens viņu neuzspiež. ,
Un tādā vai citādā veidā neviena attīrīšana neietekmē algu nevienlīdzības ietekmi: sievietēm ir mazāk ogļu savās kabatās un tādējādi ir mazāk neatkarīgas. Turklāt viņu izredzes iegūt pieņemamu pensiju, kas ļaus viņiem cienīgi dzīvot vecumā, ir diezgan crappy.
Ziņojums par dzimumu atšķirībām 2017. gadā: vienādas iespējas darbā, kas paredzēts 2234. gadā
Par laimi, politika dara kaut ko, lai izbeigtu netaisnību: ja pašreizējais reformu temps nemainīsies, sievietēm 2234. gadā būs tādas pašas iespējas pasaules darba tirgū kā vīrieši (YEAH!). Eksperti šo vērtību ir aprēķinājuši, pamatojoties uz Pasaules ekonomikas foruma jaunā ziņojuma par dzimumu atšķirībām 2017. gada datiem, kā raksta Zeit Online.
Kopš 2006. gada ziņojumā par dzimumu līdztiesību ir pētīta sieviešu un vīriešu līdztiesība visā pasaulē. Papildus ekonomiskajām iespējām viņš ņem vērā tādas jomas kā izglītība, veselība, dzīves ilgums un politiskā līdzdalība. Pamatojoties uz visiem datiem no dažādām jomām, rezultāts ir rezultāts, kas norāda dzimumu līdztiesību procentos.
Visaugstākais rezultāts 2017. gadā tika sasniegts Islandē ar 0.88: strukturālā vienlīdzība visās jomās tiek sasniegta līdz 88 procentiem. Vispasaules vērtējumā Vācija ir ierindojusies 12. vietā ar punktu 0,78, tomēr, ja paskatās tikai uz ekonomiku, mēs pabeidzam 43. vietu (no 144).
interesanti: Mēs sākām 2006. gadā 5.vietā, kas pēdējo 11 gadu laikā, kad CDU / CSU vadīja valdību, atpaliek no 7 vietām (#justsaying). Bet, protams, mūsu kanclers izmantos savu ceturto termiņu, lai kopā ar saviem ministriem mazliet vairāk virzītu Vācijas sieviešu politiku.
