"Sievietēm tikai derīgs sūdi"
Es sēžu kafejnīcā ar Claudia un nekavējoties jūtos kā kandidāts. Šī pierādījuma aura ieskauj 49 gadus veco, tāpat kā citus cilvēkus, smalku smaržu mākoni. Man ir aizdomas, ka šī sieviete precīzi zina, ko viņa vēlas. Vai esat dzimis ar šo īpašumu? Es pat teiktu, ka ikviens ir dzimis ar šo kvalitāti, ”smejas Klaudija, norādot uz divu gadu vecu protestu, kurš skaļi iebilst pret viņa snowsuit uzlikšanu. "Lielais jautājums ir, kāpēc daudzas sievietes neuztur šo skaidrību?" Un mums ir taisnība tēmas vidū.
BARBARA: Vai jūs teiktu, ka vīrieši ir skaidrāki?
Claudia: Jā, es esmu pārliecināts. Lielākā daļa vīriešu ir skaidrāki par savu vērtību. Viņi neuzņemas savus sasniegumus tikpat dabiski kā sievietes.
BARBARA: Ko tu domā?
Claudia: Runājot par evolūcijas vēsturi, mēs sievietes tiek ieprogrammētas, lai upurētu sevi par ģimeni un aizstāvētu savas vajadzības. Nedrīkst aizmirst, cik jauna ir lēna dzimumu lomu likvidācija. Daudzas no mūsu mātēm atstāja darbu, kad bija bērni. Vai mana vecmāmiņa, piemēram, bija atmetusi brīdi, kad viņa apprecējās, lai viņa varētu pilnībā veltīt mājām, vīram un ģimenes plānošanai. Nesenās sievietes ir daudz strādājušas, nekad to nemaksājot. Darbinieku diskusijās es bieži pamanīju, ka sievietes joprojām cenšas pieņemt savus pakalpojumus par pašsaprotamu. Viņiem pat nav idejas pieprasīt papildu naudu īpaši labiem pakalpojumiem. Es domāju, ka ir droši teikt, ka lielākā daļa sieviešu ir tikai lētas.
BARBARA: Tas nozīmē, ka viņi ir pārāk apmierināti?
Claudia: Ne vienmēr. Pat sievietes vēlas būt taisnīgi samaksātas. Bet neapmierinātība ir tikai pakāpeniski, kad viņi redz sevi, salīdzinot ar saviem vīriešu kolēģiem. Tad viņi jau sāk brīnīties, kāpēc XY kungs pelna vienu trešdaļu tādā pašā stāvoklī, kā viņa.
BARBARA: Jā, bet kāpēc viņš ir pelnījis tik daudz vairāk?
Claudia: Jo viņš labi pārdeva. No sākuma. Viņš skaidri pieprasīja summu un pārraidīja sarunā, ka viņš nav pieejams. Sievietēm bieži nav šādas attieksmes. Reizēm viņi mēģina, bet viņi arī ātri atduras, kad tas kļūst neērti.
BARBARA: Vai tas jūs uztrauc kā personāla vadītājs?
Claudia: Jā, tas mani kaitina. Varbūt ne kā vadītājs, bet gan kā sieviete. Es strādāju uzņēmumā, kur vadība ir laimīga zināt, ka labs atalgojums ir pamats komandas apmierinātībai. Tātad mēs nekad netiktu pārvilkti nevienu, kas atrodas uz galda, un kaut ko uzlikt par nepieciešamo summu, lai mēs paliktu pie mums noteiktā diapazonā. Kā darba devējs es skaidri jūtos atbildīgu. Diemžēl daudzi uzņēmēji to redz atšķirīgi.
BARBARA: Vai sievietes var apskatīt vīriešus?
Klaudija: sarunās noteikti. Citās profesionālās dzīves jomās es būtu priecīgs, ja pretējā situācija būtu tāda, un vīrieši nošķirtu daļu sieviešu. Tie, kas pavada mazāk laika, lai cīnītos par saviem panākumiem, strādā vairāk un viņiem ir labāks skats uz komandu. Bet tas ir vēl viens lauks. (Smejas)
BARBARA: Vai jums ir padoms par to, kā izvairīties no pazemīgā lamatas kā sievietes?
Claudia: Jā. Mans padoms: saņemt informāciju! Jautājiet vai pētiet savā vidē, kādas algas ir jūsu nozarē un jūsu pozīcijā. Nav nekas netīrs, runājot par naudu. Nekad nenonākt sarunā bez skaidra viedokļa par to, ko jūs esat vērts, un visu par jums. Nekas, ko jūs sniedzat darba devējam, ir pašsaprotams. Katrs sasniegums, katra kvalifikācija, un es domāju, ka katra individuālā prasme ir vērts naudu. Point.
BARBARA: Un tad, ja tā ir pārāk prasīga?
Claudia: Tas var notikt. Arī skaidras sievietes nav pieradušas pie priekšniekiem. Bet tas nedrīkst būt par iemeslu, lai neatbalstītu viņa tiesības. Es nekad neesmu redzējis reālistisku algu, lai kāds netiktu pieņemts darbā. Pārāk liela summa ir novedusi tikai pie smagām sarunām, un parasti viena ir vienojusies. Ir svarīgi zināt un aizstāvēt savu sāpju slieksni. Ja nepieciešams, arī ar atteikumu. Lai strādātu saskaņā ar to, galu galā notiek satraukums, jo tas nav laimīgs. Ne viena puse, ne otrā puse.
BARBARA: Kādam procentam man vajadzētu pievienot savu sāpju slieksni izmēģinājumam?
Claudia: Sāpju slieksnis nav jāiekļauj aprēķinā, bet tikai otrs motīvs, kas pasargā jūs no bruto neskaidrībām.Būtībā jums ir jāuzdod sev trīs jautājumi pirms katras sarunas, proti: Kas ir mans sāpju slieksnis? Ideālā gadījumā es gribētu nopelnīt? Ko man pieprasīt? Tās ir trīs dažādas summas. Tikai ar pēdējiem diviem, kurus jūs tad sagaida. Pi reizes īkšķi, kurus jūs atceraties: Pieprasījumam vajadzētu būt par aptuveni 10 līdz 15 procentiem augstāk par ideālajām algas cerībām, tad vēl ir vietas sarunām. Labākajā gadījumā sieviete to dara tik labi, ka viņa ir pilnīgi apmierināta ar algu. Arī darba devēja izpratnē. Tā kā apmierinātie darbinieki ir labākie darbinieki.
