Kad darba vieta ir apdraudēta ...
Ikviens zina cilvēkus, kas to pieredzējuši: uzņēmums bankrotējis, pārņemts vai samazināts - darbs prom. Tas, ka kāds zaudē savu darbu, ir gandrīz kļuvis par ikdienas notikumu. Bet tas ir iemesls, kāpēc ideja, ka tā varētu notikt ar sevi, nav mazāk apdraudēta. Ko darīt, ja jau ir konkrētas zīmes? Ko drīzāk vajadzētu atstāt? Ekspertu konsultācijas no darba psihologa un darba tiesību advokāta.
Turpināt strādāt kā iepriekš?
JĀ. Neļaujiet sevi aizraut trakam: kamēr nav paziņots nekas konkrēts, vislabāk ir darīt savu darbu līdz šim, ar apņēmību un parasto kvalitāti. Jūs ne tikai strādājat pie sava uzņēmuma, bet arī - atkarībā no darba un darba - piemēram, klientiem vai klientiem, kuri maksā par jūsu pakalpojumu, jūsu atbalstu vai pat to vajag. Adrešu grāmata ar apmierinātu klientu datiem ir vismaz tikpat svarīga dažās nozarēs kā labas darba atsauces. Bet nepārspīlējiet to. Ja atlaišanas vilnis tiešām ir nenovēršams, tas nedarīs nekādu kaitējumu, lai strādātu virsstundas vai iesaistītos sarunās par īpašiem uzdevumiem. Tad lēmums par to, kam jāiet, ir iespējams jau sen. Un, ja tas arī jūs satriekt, jums joprojām būs nepieciešamas jūsu pilnvaras.
Vai apmainīties un konsultēties ar kolēģiem?
Atkarīgs no tā. Ir svarīgi dalīties ar citiem jautājumiem. Ja jūsu reģionā ir kolēģi, kuriem jūs varat uzticēties, ja atklāsiet, ka šie cilvēki ir atvērti, jūs turpināsiet runāt. Tomēr, ja jūs domājat, ka departaments, kā tas bieži notiek krīzes situācijās, sadalās nometnēs, jūs dodat priekšroku, lai pieturētos pie cilvēkiem, ar kuriem jūs nedarbojas tieši. Ja uzņēmumā ir uzņēmuma padome, tur varat saņemt padomu.
Vai kādreiz meklēt alternatīvas?
JĀ. Darba tirgus sadzīšana laiku pa laikam ir noteikti noderīga - un gandrīz bez maksas, jo vairums piedāvājumu ir atrodami interneta portālos, piemēram, www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de Skatieties arī uzņēmumu, kas ir piemērotas Jums kā darba devējam, tīmekļa vietnes. Tur var būt arī vakances, kas tiek reklamētas. Labs informācijas avots ir arī HR pakalpojumu sniedzēju lapas - šie uzņēmumi meklē piemērotus darba meklētājus pagaidu darba vietām un nodarbinātības aģentūrām uzņēmumu vārdā. Tos var atrast tiešsaistē, izmantojot meklēšanas terminus, piemēram, "Recruitment" un "Pagaidu nodarbinātība".
Iesniegt pieteikuma dokumentus valstij?
JĀ. Lai jūs varētu aktīvi darboties, ja atklāsiet interesantu darba piedāvājumu, jums tagad - uz papīra un kā failiem - vienmēr jābūt gataviem: * jūsu CV (atjaunināts), * profesionāls, jaunas lietojumprogrammas fotogrāfijas un * darba sertifikāti. Varat arī pieprasīt iepriekšējo darbavietu sertifikātus retrospektīvi. Sūtiet savu iepriekšējo priekšnieku par savu darbību aprakstu uzņēmumā un lūdziet viņu novērtēt.
Visiem gadījumiem piemēro šeit un tur?
Nē. Jo vairāk lietojumprogrammu sūtāt, jo lielāka ir varbūtība, ka tas būs jūsu pašreizējā darbā. Lai gan "rīcības brīvība" ir garantēta visur, informācija joprojām tiek veikta. Un jums būtu jāgaida nākotnē, tas ir čukstēts aiz muguras: "Patiesībā, viņa grib iet prom, bet viņa neko citu neredz." Tāpēc attiecas tikai uz tiem darba devējiem, kas jūs nopietni interesē. Un ne tikai nosūtiet savus dokumentus uz uzņēmuma adresi, bet pirms tam sazinieties ar personāla departamenta atbildīgo personu un pavadvēstulē skaidri norādiet, ka jūsu pieteikums ir konfidenciāls.
Vai piedalīties tālākizglītības kursos, arī uz saviem līdzekļiem?
JĀ. Daudzas no tām ilgu laiku nav sistemātiski iemācījušās darbu, izņemot ievadu jaunajās datorprogrammās. Vai arī viņi ieguva savu darbu kā iesācējiem. Ja jūs jūtaties tādā pašā veidā, jūs, protams, neesat mazāk spējīgi nekā jūsu vienaudži ar atzītu izglītību. Taču novecojušas vai nepietiekamas prasmes var būt problēma, kad runa ir par atkārtotu izmantošanu. Pārbaudiet, kas jums trūkst, un to, ko jūs varat darīt blakus savam darbam. Padoms. Skatiet savas nozares darba sludinājumu, lai noskaidrotu, kuras prasmes un kvalifikācija ir visbiežāk nepieciešamas. Jo vairāk jūs piederat, jo labāk izredzes uz darba tirgu.
Plānojiet karjeras atsākšanu?
Nē. Jūs domājat, ka jūsu profesija jums vispār nav piemērota, vai arī jūs vienmēr gribējāt kaut ko pilnīgi atšķirīgu? Aizmirstiet to. Ja vien jums nav daudzsološas biznesa idejas, ko varat izmantot, lai sāktu savu biznesu, un / vai pārliecinošu finanšu spilvenu.Pretējā gadījumā jūs drīzāk palikt kopā ar to, ko esat apmācījis un ko jūs esat labi. Ekonomiski sliktos laikos uzņēmumi nepiedalās nevienam, kas ir jāapmāca - ja vien apstākļi nav daudz sliktāki nekā viņu vienaudžiem ar atbilstošu apmācību. Ja vēlaties mainīt, dariet to savā profesijā, specializējieties, iegūstiet papildu kvalifikāciju.
Vai esat kādreiz konsultējies ar nodarbinātības aģentūru?
JĀ. Neaizmirstiet: aģentūra nepārprotami sniedz konsultācijas arī par to, ka kādu pašlaik apdraud tikai bezdarbs. Ja tuvākajos mēnešos jau esat gaidījis zaudēt savu darbu, pēc iespējas ātrāk veiciet iecelšanu amatā. Cita starpā tas ir svarīgi, jo jums ir jāreģistrējas darbam laikus (piemēram, ja jūs savlaicīgi, vismaz trīs mēnešus pirms pēdējās darba dienas) paziņojat, ka Jūs saņemat bezdarbnieka pabalstus jau no pirmās dienas. Ja Jums tiek piedāvāts anulēšanas līgums, pārbaudiet to Nodarbinātības aģentūrai. Tā kā līgumam jābūt pareizi formulētam, lai jūs vēlāk nebūtu finansiālu trūkumu. Un pat tad, ja neesat pārliecināts, vai jūs zaudējat savu darbu, jūs varat informēt sevi personīgā intervijā par aģentūras konsultāciju, prakses un tālākizglītības piedāvājumiem.
Padoms. Principā nodarbinātības aģentūra ir atbildīga dzīvesvietā. To var atrast tiešsaistē vietnē www.arbeitsagentur.de, izvēlnes punktā "Partneris vietnē". Nacionālā tālruņa līnija: 018 01/55 51 11, no pirmdienas līdz piektdienai, no 8 līdz 18 stundām.
Un kad notiek ārkārtas situācija?
Ziņojums, ka uzņēmums vēlas piedalīties, var nebūt pārsteidzošs daudziem, bet tas ir pārsteidzoši. Labi zināt: Līguma izbeigšanai ir jābūt rakstiskam, un tas parasti ir darba līgumā norādītais laiks. Tas nozīmē, ka šajā laikā uzņēmumam ir jāmaksā alga jebkurā gadījumā. Ko darīt? Advokātam vai advokātam. Izbeigšana var tikt apstrīdēta tiesā trīs nedēļu laikā. Atbrīvošanas aizsardzības tērps ir saprātīgs daudzos gadījumos, jo daudzi atlaišanas gadījumi tiesā izrādās kļūdaini. Parasti salīdzinājums ir slēgts - ar labākiem nosacījumiem izbeigtajam. Anulēšanas līgums ir nolīgums, par kuru abām pusēm ir jāpiekrīt. Daudzi uzņēmumi piedāvā šādus līgumus, lai izvairītos no juridiski sarežģīta līguma izbeigšanas - tad darbinieks dodas "brīvprātīgi". Ko darīt? Nekādā gadījumā neparakstiet tūlīt! Veikt līgumu un jākontrolē advokāts, iespējams, ar nodarbinātības aģentūru. Ja uzņēmums nevēlas dot jums laiku vai pat jūs apdraudēsiet, tad agrāk vai vēlāk paziņojums nāks, paliktu grūti un ļaut jums to darīt.
Padoms: Iegūstiet padomu un atbalstu ne tikai likumīgi, bet arī garīgi. Darba zaudēšana ir pieredze, kas iet uz sirdi. Jo labāk jūs pats rūpēsieties, jo ātrāk jūs atgūsiet savu drosmi.
Mūsu eksperti
Darba psihologs Sibylle Bräuer tai ir daudzu gadu pieredze konsultanta darbā. Viņa pavada savus klientus profesionālā pārorientācijā, treneru vadītājiem un darbiem uzņēmumos, tostarp kā konsultants par pārcelšanos darbā.
Advokāts Christian Lewek ir darba tiesību speciālists Hamburgas advokātu birojā. Viņš konsultē un pārstāv uzņēmumu darbiniekus un goda personālu visu veidu darba strīdos.
grāmata padomi
Inken Wanzek / Christine Rosenboom: Darba vieta ir pakļauta riskam - tās ir jūsu tiesības: darba attiecību izbeigšana, nodarbinātības aģentūra, darba līguma izbeigšana, iebiedēšana, atdalīšanas sarunas. Stern Guide, 2007, 240 lappuses, 14,90 eiro, Linde. Detalizēta, saprotama informācija; juridiskās un psiholoģiskās konsultācijas
Helga Kraussera-Raētera: Labākie aplikācijas modeļi 40 plus. 2006, 211 lappuses un CD-Rom, 19,80 eiro, Haufe. Cietie rīki darba pieteikumiem un darba intervijām
Claudia Wanzke: Sertifikāts: rakstīt, pārbaudīt, kreka slepenos kodus. 2008, 128 lappuses 6,80 eiro, Beck Juristische Verlag. Visa svarīgā informācija; turklāt formulas palīglīdzekļi sertifikātu projektiem
Vlad Georgescu / Marita Vollborn: Sliktākais gadījums: mūsu apbrīnojamā atriebība pēc darba zaudēšanas un sociālās lejupslīdes. 2009, 247 lappuses, 17,90 eiro, Hansera mācību grāmata. Pieskaršanās grāmata pamodina izpratni par cietušajiem, kā arī palīdz viņiem izprast savu situāciju Silvia Schneider: ne panikas gadījumā: ceļvedis par bezdarbu. 2010, 176 lappuses, 9,95 eiro, lāpu cimdi. Noderīga ārkārtas situācijām: soli pa solim, lai strādātu ar nodarbinātības aģentūru
