Brīvprātīgais darbs darbā: vēlamā apņemšanās!

Pārgājiens bija apmierināts ar divām sievietēm - skaistajām, Nepālas kalnām. Bet Susanne Volkmann un Ines von Rosenstil ne tikai gribēja redzēt tūristu apskates vietas viņu atvaļinājuma laikā Āzijas valstī. Viņi arī apmeklēja klīniku. Pēc tam medicīniskais-tehniskais palīgs un pediatrs norādīja: "Mums kaut kas jādara!"

Meitenes un zēni nevarēja izkļūt no savām galvām, apdegumiem, lielām brūcēm, ko izjutuši izmisīgi vecāki ar tinti vai zobu pastu, pirms viņi tika aprūpēti pārpildītajā slimnīcā. Negadījumi notiek tāpēc, ka ģimenes bieži gatavo ēdienu ar uguni vai petrolejas krāsnīm. Pirmais draudzenes brauciens jau ir pirms astoņiem gadiem, un tikmēr projekts "Nepālas bērni" (www. Kinder-nepals.de) ir pieaudzis tik daudz, ka katru gadu līdz 60 aktīviem cilvēkiem ir vairāki tūkstoši bērnu. Lai viņi varētu tik efektīvi palīdzēt, abas sievietes arī ir parādā Susanne Volkmann kompānijai.



43 gadus vecie darbi strādā Henkel grupas dermatoloģijas izpētes nodaļā, un pēc viņas brauciena uz Nepālu abi draugi izstrādāja koncepciju par pamata medicīnisko aprūpi bērniem un iesniedza to Henkel iniciatīvai MIT ("Darbs kopā komandā"). Atbilde bija dāsnāka nekā cerēts: "2001.gadā mums bija daudz naudas, lai pārietu uz startu," saka Susanne Volkmann.

Un tas vēl nav viss: Henkel nodrošina noliktavu medicīniskajam aprīkojumam, eksporta nodaļa palīdz ar loģistiku, uzņēmuma medicīnas nodaļa ziedo pārsējus - un Susanne Volkmann tiek izlaista par regulāriem braucieniem uz Nepālu piecas dienas gadā. Pārējais laiks, kad viņa aizņem normālas brīvdienas.



Verena Werner, iekšējais treneris Sparkassenversicherung in Wiesbaden, arī ir projektā, kur viņas sirds karājas. 31 gadus vecais ir organizējis sadarbību starp apdrošināšanas sabiedrību un sociālo asociāciju "Karjeras ceļi sievietēm" trīs gadus, nodaļu vadītāji viņu mājās palīdz Hartz IV sievietēm ar pieteikuma vēstulēm un sagatavot biznesa plānus iespējamiem uzņēmējdarbības uzsākšanas uzņēmumiem.

Ideja, ka viņa organizē šo projektu, nāk no viņas priekšnieka. "Viņš zināja, ka man patīk strādāt sociālajā darbā," saka Verena Werner. Viņai ir atļauts rūpēties par iniciatīvu darba dzīves laikā, un nevienam nav problēmas ar to, ka ikgadējo darbības nedēļu izveidei viņa parasti aizņem vairāk nekā plānotās piecas darba dienas.

Goda birojs: šī ir tendence, kaut kas notiek Vācijas uzņēmumos. Saskaņā ar pašreizējo pētījumu "Cilvēki ļauj" vairāk nekā desmit miljoni darbinieku ir iesaistīti sociālajos vai ekoloģiskajos projektos līdzās savam darbam. Un arvien vairāk palīgu atbalsta viņu uzņēmums. Tas nodrošinās telpu vai zinātību, piešķirs papildu dienas, piešķir vai palielinās ziedojumus. Bet atšķirībā no fondiem vai sponsoriem, kas bieži tiek trokšņoti, uzņēmumi parasti nav atkarīgi no ieguldījumiem lielajā burbulī.

Un tomēr diezgan klusā uzņēmējdarbības apņemšanās nepalaida garām savu ietekmi. Tāpēc, ka ikviens gūst labumu: uzņēmumi, sociālie projekti un darbinieki - situācija, kurā var gūt peļņu. Kad būvniecības uzņēmuma darbinieki atjauno bērnudārzu, nevis dodas komandējumā, vai arī izsludina reklāmas aģentūras darbiniekus sociālajos karstajos punktos, tas parasti dod tikai nelielu ziņu vietējā laikrakstā, peļņa tiek rādīta citādi: komandas gars uzņēmumā attīstās un sociālā iesaistīšanās ir sava veida fitnesa apmācība tā sauktajām mīkstajām prasmēm. Bieži vien dalībnieki atklāj jaunas spējas un ir labas sajūtas, lai tiešām palīdzētu citiem cilvēkiem.

Uzņēmums savukārt var - tā kā lielākā daļa problēmu risina tiešā tuvumā - nostiprināt savu reputāciju. Daudzi augstākie vadītāji patiešām sagaida, ka viņu uzņēmums uzņemas sociālo atbildību. Saskaņā ar Brēmenes konsultāciju firmas "zīmoliem un vērtībām" veikto pētījumu 80% aptaujāto vēlētos, lai pieteikumā būtu ekoloģiski un sociāli saistošs darba devējs. Un 40 procenti pat maksātu mazāk, ja darba devējs atbalsta brīvprātīgo darbu.



Trīs dienas, lai palīdzētu vardarbības upuriem

"Mums vajadzētu piedzīvot savas robežas, tas būtu jāmaksā vairāk," saka medicīnas ierīču kompānijas Draco nodaļas vadītājs Monika Müller, kas apraksta viņas izaicinājumu. Chief Stephan Kohorst mudina visus vadītājus pavadīt nedēļu sociālajā iestādē. Monika Müller spontāni nolēma doties uz sieviešu nakti - "tāpēc, ka man vienmēr bija šaubas par berberiem," viņa teica. Nav vienpusējas sajūtas, kā izrādījās.Arī viņa ar skepticismu tika sveicināta: "Ko jūs šeit darāt, jums ir viss." Pēc nedēļas Monika Müller ļoti daudz zināja par sievietēm, viņu problēmām ar alkoholu vai anoreksiju, un kā viņi nonāca uz ielas. Šī negaidītā uzticība īpaši skāra 56 gadus veco darbinieku. Un tur bija nākotnes perspektīva: "Kad es esmu pensijā, es varētu iedomāties pastāvīgu nodarbinātību līdzīgā objektā."

Tas, ka uzņēmumi sūta savus cilvēkus uz šādām misijām, ir biežāk sastopams. Saskaņā ar Berlīnes izmeklēšanu, bet tikpat bieži paši darbinieki meklē brīvprātīgo uzdevumu. "Es gribēju kaut ko atgriezt plašai sabiedrībai, jo līdz šim man bija daudz veiksmi dzīvē," saka Christiane Bien. Vairāk nekā pirms diviem gadiem 31 gadus vecais absolvents ekonomikā bija tur, kur Hamburgā tika izveidots palīdzības dienests pret vardarbību ģimenē un stalking. Pirmo reizi viņa pavadīja lielāko daļu sava nedēļas nogales telefona zvanu: četru stundu konsultācijas, piemēram, sievietes, kuras uzvarēja viņas partneris, vai vīrieši, kuriem bija bijušais draudzene.

Atzīstot savus ierobežojumus bezpajumtnieku patversmēs, uzraugi mudina jūs to darīt

Ilgu laiku viņai bija vēlme iesaistīties vēl vairāk nedēļas laikā, jo pēc tam nākusi lielākā daļa uzaicinājumu uz palīdzību, un tad, kad viņa pirms gada sāka darbu jaunajā Gruner + Jahr izdevumā, viņa tur bija ar „apņemšanās komandu”. bezbirokrātiski lūdz palīdzību. Tagad viņa brīvprātīgo darbu saņem līdz pat trim papildu atvaļinājuma dienām gadā. Hamburgas izdevniecība, kas arī publicē ChroniquesDuVasteMonde, sniedz finansiālu atbalstu savam darbaspēka brīvprātīgo pārvaldītajiem projektiem, un kopš 2008. gada vairāk nekā 20 praktikanti, kas katru gadu sākas Gruner + Jahr, piecu dienu laikā iesaistās sociālajā darbā. "Šī jaunā ideja bija ļoti labi saņemta," ziņo Charlotte Nassauer-Kessler, kurš rūpējas par praktikantiem, "un projekta komandas ir arī entuziasma."

Christa Bücheler, kurš jau 15 gadus pārvalda goda amatus Henkelā, zina fenomenu: "Pateicoties darba devēja atbalstam, saistību kvalitāte palielinās," viņa saka. Darbinieki saņem atzinību no svarīgiem avotiem, kas savukārt stiprina viņu brīvprātīgo darbu.

Tā bija arī IBM darbinieka Birgit Römer pieredze, kas pēc galvenā ārsta lūguma Ludvigsburgas klīnikā bija organizējusi diskusiju loku priekšlaicīgu bērnu vecākiem. 44 gadus vecais, kurš pirms četriem gadiem dzemdēja savu dēlu, zināja, kā justies kā priekšlaicīga māte. Viņa piekrita, "bet sākumā tas bija nestrukturēts." 2007. gada martā viņa nodibināja asociāciju "Springs e.V." ar divām citām sievietēm. un varētu oficiāli pieteikties IBM "On Demand Community", lai saņemtu finansiālu atbalstu. Kopš tā laika iniciatīva var strādāt profesionāli un pašlaik izstrādā traumas terapijas koncepciju. Birgit Römer tagad ir vairāk pārliecināts par savu uzņēmumu nekā agrāk - viņa neļaus tam kaut ko nākt.

Latvijas ģimenes nabadzīgākās Baltijā (Janvāris 2021).



Nepāla, Kita, ziedojums, goda birojs, ar loģistiku, Vīsbādene, Hartz IV, darbs, karjera, sociālā iesaistīšanās, goda