"Prakse ir mūsu brīnuma ierocis?
ChroniquesDuVasteMonde WOMAN: Kādas šīs sievietes meklē karjeras atsākšanu?
ANNETTE WARLIMONT: Ļoti atšķirīgs? no doktora grāda līdz biroja darbiniekam, sievas un šķiršanās, vientuļajiem vecākiem, kā arī mātēm, kuru bērni jau ir ārpus mājas. Daudzas sievietes arī ierodas, jo viņus skar nošķiršana no jaunā uzturēšanas likuma un ir pakļauta darbam. Mūsu vidējais vecums ir 46 gadi, kad daudzas sievietes piedzīvo lielas biogrāfiskās izmaiņas. Tas, kas tos apvieno, ir vēlme atgriezties biznesā. Un bieži, diemžēl, spēcīga nenoteiktība, ciktāl tas attiecas uz savu vērtību.
No kurienes tā nāk?
Daudz no vietējās izolācijas izriet. Tik ātri jūs nevarat redzēt, kā ir iekšējās sienas. Pēc īsa laika rodas šaubas par sevi, gandrīz visas sievietes stāsta mums. Vai es joprojām varu? ? Šie jautājumi sagrauj vienu, ja vairs nav profesijas. Profesionālā pasaule gandrīz kaut ko apdraud, viņi baidās, ka viņi vairs nespēj sekot līdzi.
Tagad sievietes, kas vecākas par 50 gadiem, tiek izvilktas, bet ne sarkanais paklājs. Kā situācija izskatās reāli?
Tas vienmēr ir atkarīgs no kāda stāvokļa. Bet arī tas, ko kāds vēlas ieguldīt, piemēram, izglītība. Man nav pieredzes, ka tas ir beidzies ar 50. Bet, protams, jums ir jābūt reālistiskam. Pēc ilga pārtraukuma jūs nesaņemat kāpņu augšpusē, un reizēm jums ir jācīnās par labiem apstākļiem. Daudz daudzsološāks nekā oficiālais darba tirgus mums ir slēptais darba tirgus ārpus darba sludinājumiem. Tās ir vakances, kas netiek reklamētas nekur, jo tās nav reklamētas vai vēl nav reklamētas. Šīs ziņas var iegūt, izmantojot nepieprasītu pieteikumu vai personisku klātbūtni? tā ir īstajā vietā īstajā vietā un iedvesmojiet darba devēju. Tam ir jābūt radošam. Klasisks veids, kā reklamēt darba sludinājumu, bieži vien nav daudz tālāk.
Kā jums izdodas izkliedēt sevis šaubas un iedrošināt sievietes?
Mūsu pieredze ir tāda, ka par šo grupu notiek daudz. Šeit sievietēm ir atbalsts, atzīšana un liela solidaritāte. Daudziem tas ir jaunums. Mēs arī strādājam ar psiholoģiskiem līdzekļiem, kas dod iespēju pašizpausties un pašizziņas. Mums ir svarīgākā lieta, lai pārsniegtu savas garīgās robežas un radītu vairāk iespēju manevrēt. Svarīga loma ir grupai un arī personiskajai videi. Mēs aicinām mūsu dalībniekus saņemt šo atsauksmi. Daudziem tas ir jauna pieredze. Uzticība grupai arī ļauj godīgi runāt par bailēm un pašapziņas šaubām un pārrakstīt tās par kaut ko pozitīvu.
Izklausās labi? bet tas ir tik vienkārši?
Arī šeit palīdz citiem, kuriem bieži ir atšķirīgs priekšstats par lietām. Piemēram, ja kāds baidās, ka nespēj sekot līdzi 20 gadus jaunākiem kolēģiem, šī problēma var tikt uzdota jautājumā par to, ko viņi varētu sniegt ar pieredzi jaunā komandā. Izšķiroša ir perspektīvas maiņa. Lai risinātu savas idejas un spējas, daudzas sievietes ilgu laiku ir atstājušas ģimenes labā. Tomēr daudziem lielākais testa brauciens ir pats kurss, sievietes nezina viena otru četras dienas nedēļā par savu nākotni. Daudziem ir vainīgs sirdsapziņa par viņu ģimeni un domā, ka viņiem pašiem ir jāpamatojas.
Jūsu kurss ietver arī divu nedēļu stažēšanos uzņēmumā, kas dalībniekiem ir jāorganizē. Vai tas darbojas?
Ak jā, prakse ir mūsu brīnuma ierocis. Runa ir par pirmo soli? tieši tas notiek ar stažēšanos. Jūs skatāties profesionālu pasauli bez pienākuma. Un bieži mācekļi saprot, ka viņiem joprojām ir daudz. Dažiem stažēšanās pat izraisa vēlāku nodarbinātību. Mums ir bijusi tikai pozitīva pieredze praksē, jo daudzām sievietēm tā ir kā atbrīvošanās, lai faktiski iesaistītos praksē un pārvarētu viņu bailes no tā. Galu galā, gandrīz visiem no tiem reiz bija bijusi vai mācījusies tirdzniecība.
Piedāvāt kā sieviete viņas 50-tajos gados kā praktikantam nevajadzētu būt vieglākam. Kā jūs iesaistāt sievietes?
Ievērojot to. Mēs to sākam runāt trešās nedēļas sākumā un to pavadīt. Protams, daudzas sievietes sākumā ļoti vilcinās. Bet ir daudz labu argumentu. Mēs strādājam pie tiem kopā, kā arī soļi, kas jāveic, lai iegūtu stažēšanos. Atrodiet pareizo, sāciet kontaktus, jautājiet.Katrs dalībnieks izveido īsu profilu, ar kuru viņa var pieteikties. Mēs regulāri pievienojamies. 70 līdz 80 procenti dalībnieku faktiski pabeidz stažēšanos.
Un ko jūs ziņojat?
Lielākā daļa pieredzes, ka viņi ir saņēmuši pozitīvu atbildi. Tomēr vissvarīgākā pieredze ir redzēt, ka jūs neesat tāds? jo tas bieži ir bailes. Tas ir lielisks motivators saprast, ka jūs varat sekot līdzi labi un arī sniegt savas zināšanas un prasmes. Mēs arī bieži konstatējam, ka sievietes, kas patiešām vēlējās uzsākt kaut ko jaunu, pēc prakses, bet atpakaļ uz savu veco profesiju. Tāpēc, ka viņi novērtē to, ko viņi var un ir iemācījušies.
Daudzi no jūsu dalībniekiem iepriekš ir nosūtījuši neskaitāmus pieteikumus un saņēmuši atcelšanu. Ko jūs darāt savādāk vai labāk?
Protams, mēs iesakām par pieteikuma stratēģiju un to, kā rīkoties darba intervijas laikā. Un mēs arī konsultējam nevēlamus pieteikumus. Mums jau ir daudz labas pieredzes, jo sievietes bieži vien izjūt labu sajūtu par to, kur tās var labi iederēties. Protams, mēs nevaram garantēt, ka nav atcelšanas. Tas ir tā daļa. Ikviens, kas baidās no noraidīšanas, nedrīkst atstāt māju, jo noraidīšana un kritika var notikt jebkur. Jums ir jāmācās to rīkoties, nevis saprast to kā personisku degradāciju. Tas izdodas tikai tad, ja tiek izstarota apņēmība un pārliecība par savām spējām. Un tas, ko jūs mācīsiet mūsu kursā.
Kā jūs to iemācīsieties?
Mēs mudinām sievietes apzināties savas vēlmes un spējas. Kas es esmu, ko es varu darīt, ko es gribu, ko jau esmu sasniedzis? Tikai tie, kas paši zina un novērtē sevi, var paziņot par savu ārējo pasauli. Daudzas sievietes ir gatavas atvainoties par viņu vecumu vai ilgstošajām ģimenes saistībām. Bet tā ir nepareiza pieeja. Darbs mājās ir arī atbildīgs darbs, lai gan tas ir nepareizi atalgots un tam nav augsta prioritāte sabiedrībā. Mēs apzināti nerunājam par ģimenes pārtraukumu, bet gan par vietējo darba vietu. Tikai tad, kad sievietes uzzina par savu pieredzi un sasniegumiem, viņi uzdrošinās pieprasīt.
Un tas darbojas?
Kāpēc ne? Sievietēm, kas ilgu laiku ir bijušas ārpus darba, nav jūtas kā pretendentiem. Jūs par to neesat kļuvis par dilettantu. Gluži pretēji, no daudziem darba devējiem mēs zinām, cik lielā mērā viņi novērtē mātes, kas parasti ir ļoti motivētas, organizatoriskās prasmes un daudzfunkcionālās īpašības.
Cik svarīgs ir tīkls?
Bieži vien tas ir izšķirošais faktors. Daudzas sievietes domā, ka tikai strādājošiem cilvēkiem ir tīkls, bet, protams, viņiem ir viens. Un ir ļoti svarīgi to attīstīt un izmantot. Ar mums tika izveidotas daudzas prakses un vēlāk darbavietas, izmantojot dalībnieku personīgo tīklu, arī ārpus sava kursa un "jaunā starta" tīkla. Šī pieredze ir pozitīvs pārsteigums daudzām sievietēm. Mūsu grupas paliek savienotas pēc kursa beigām un turpina tikties kā „veiksmes komandas”. Tas ir pierādījis sevi.
Palīdziet sociālajiem tīkliem, piemēram, Facebook, LinkedIn vai Xing?
Mēs esam vairāk ieinteresēti dalībnieku tīklošanā. Pārsteidzoši, ka personīgi ir daudz darāmā, tiek veidoti kontakti, un attiecības bieži vien ir ļoti spēcīgas. Dalībnieki zina, ko citi meklē un kas tos pārvieto, un bieži vien ar viņiem rada impulsus. Mums ir arī laba pieredze ar vietējiem sieviešu tīkliem, kur cilvēki tiekas ar lekcijām vai ģimenes galdiem. Personīgā saskarsme, manuprāt, rada vairāk nekā vienu savienojumu sociālajā tīmeklī.
Ko jūs ieteiktu sievietēm, kuras nevar pierādīt, kā jūs esat?
Lielākajās pilsētās ir pieejami sievietes atgriešanās pasākumi. Tas svārstās no semināra sākuma dibinātājiem, tālākizglītība un tālākizglītība līdz apmācības darbam. Vietējās nodarbinātības aģentūras un vienlīdzīgu iespēju amatpersonas ir labas izlases, bet ir arī tādas labdarības iniciatīvas kā mūsu. Vissvarīgākais ir meklēt atbalstu šajā posmā, vēlams grupā.
