Pārtraukt tiesības: tā tas darbojas!
Pareizais paziņojums: izbeigšana kā pēdējais solis
Pirms rakstāt paziņojumu, jums patiešām vajadzētu pārliecinietiesmainīt darba devēju. Arī tas ir viens personiska saruna Jūsu vadītājam ir svarīgi izskaidrot jūsu iemeslus un dot priekšniekam iespēju reaģēt.
Pirmkārt, rūpīgi padomājiet par to, kur redzat savu nākotni.
- Vai jums jau ir jauns darba devējs?
- Vai jūs tiešām saņemat to, ko tur trūkst?
- Vai vēlaties pilnībā mainīt nozari?
- Vai jums ir nepieciešama palīdzība ar darba medībām?
- Vai jūs varat arī pārvarēt laiku bez jauna darba?
Iespējamie izbeigšanas iemesli:
- Nav uzņēmuma kā darbinieka perspektīvas
- Problēmas ar vadītāju / priekšnieku
- Darbībā nav vairāk jautrības
- Pārspīlēti vai nepietiekami apstrīdēti
- Maksājums nav pietiekams
Paskaties vēlreiz tavā nodarbinātība un pārbaudiet, kādi punkti ir jāapsver, pabeidzot darbu. Jo īpaši Atbilstība paziņošanas periodam ir izejas vēstules elementāra.
svarīgi: Pieprasiet bezdarbnieka pabalsti pastāv tikai tad, ja jūs kā darbinieks, kas ir piespiedu kārtā atstājis uzņēmumu. Pretējā gadījumā tas var kļūt par vienu 12 nedēļu bloķēšanas periods nāk.
Labs paziņojums: 5 padomi par izbeigšanas interviju
Ja jūs nevarat novērst atlaišanas iemeslus savās sarunās ar savu vadītāju, tad tas ir par chitchat Naglas ar galviņām darīt.
- sagatavošana: Jūs zināt darba līgumu un visas izbeigšanas formalitātes.
- laiks: Jūs neaiziet tieši pirms svarīga projekta beigām vai starpā. Saņemiet tikšanos ar savu priekšnieku, lai runātu par darba attiecību beigām.
- līmenis: Jūs noteikti esat tīrs. Padomājiet par to, kā jūs varat iesniegt savus argumentus paziņojuma faktiem.
- liecinieks: Sarunā, kā arī paziņojumā par izbeigšanu jums jāpieprasa izsniegt nodarbinātības sertifikātu.
- Valsts suverenitāte: Informējiet pēc sarunas ar priekšnieku arī jūsu kolēģi (ja vien ar priekšnieku nav apspriests citādi) un atteikties no negatīvā Nachtreten. Paliek pozitīvs. Jūsu dzīvē jūs vienmēr tiksiet divas reizes. Tāpat pārliecinieties, ka esat iekļāvis savu pēcteci vai vismaz atstājis pasūtīto lauku.
Labs paziņojums: paziņojuma periods!
Kā pārtraukums vienmēr rakstiski Nepietiek ar to informēt savu priekšnieku mutiski. Jo īpaši, ja tiek ievērots paziņojuma termiņš, tiek skaitīts paziņojums par izbeigšanu.
- tiesības: Vācijā paziņošanas termiņš ir 4 nedēļas saskaņā ar BGB Abs 622. pantu. 1. To var izbeigt 15. vai kalendārā mēneša beigās.
- nodarbinātība: Darba līgumā var būt panākta vienošanās par novirzīšanas periodiem, jo īpaši ilgāka darba laika gadījumā. Paziņojuma termiņš var arī atšķirties, ņemot vērā koplīgumu.
- probācijas: Pārbaudes laiks, ne ilgāk kā 6 mēnešus, dod jums un darba devējam iespēju bez pamatojuma 2 nedēļas pārtraukt.
Atlaišanas vēstules formulējumā jūs atradīsiet tiešsaistē arī dažādus karjeras portālus Veidnes un modeļikur jūs varat orientēties.
Jūs joprojām meklējat jaunu darbu un jautājiet sev: kā atrast pareizo darbu? Mēs arī parādīsim, kuras nozares ražo visaugstāk apmaksātos darbus. Un, lai pārliecinātu jūs nekavējoties jaunajā darbā, mēs iepazīstinām jūs ar praktiskām prāta vētras metodēm.
Videotipp: Darba intervija
