Lūdzu, nē vīriešu kārtas vairāk: sievietes uz pjedestāla!

“Speakerinnen.org” ir platforma sievietēm, kas vēlas dalīties savās zināšanās, pieredzē un viedokļos konferencēs un diskusijās. Tajā pašā laikā datu bāze ir kontaktpunkts visiem konferenču organizētājiem, kas meklē runātāju. Anne Roth, viens no iniciatoriem, bieži kritizēja notikumus, kuros nebija uzaicināts neviens sieviešu runātājs. "Tad nāk reakcija ļoti ātri, tam nebūtu eksperta, vai arī es zinātu par to?"

Anne Roth bija pārliecināts, ka ir pietiekami daudz ekspertu - arī kvantu fizikā, IT un politikā. Jums tikai jākļūst redzamam. 2014. gada 8. martā, Pasaules Sieviešu dienā, viņa sāka savu projektu, un nedaudz vairāk nekā mēnesi vēlāk Speakerinnen.org reģistrēja vairāk nekā 400 sievietes, un gandrīz 200 ir darbos.

Feministisks projekts? "Jebkurā gadījumā," paskaidroja iniciators. "Tas nenozīmē, ka sievietes un vīrieši vienmēr ir vienādi visās lietās, bet tas nozīmē, ka sievietes nav stupideres nekā vīrieši, un nav iemesla, kāpēc vairāk vīriešu nekā ekspertu uztver kā sievietes." To pierāda daudzas dažādas sievietes, kas jau ir reģistrējušās. Pieci runātāji iepazīstina ar sevi:

Sophie Passmann, Slam Poet

Es esmu Speakerinnen.org, jo katrā jautājumā ir speciālisti un sievietes. Tomēr diskusiju organizētājiem bieži vien ir grūti atrast ekspertus. Jo viņi reti parādās diskusijās un ir mazāk sabiedrībā - apburtais loks. Es nevēlos būt minoritāte manas dzimuma dēļ. Būtu pašsaprotami dzirdēt mani, neņemot vērā "sievišķīgu" skatījumu uz lietām.

Kāpēc daudzas sievietes aizstāv vairāk klātbūtni? Tā kā ir pārāk maz lomu modeļu. Protams, daudziem vīriešiem ir daudz ko teikt par daudziem jautājumiem. Tomēr publisko tiesību sarunas rāda kā piecus vīriešus un vienu sievieti. Es nevēlos kvotu, es vēlos ieskatu, ka ir muļķīgi atdot pusi no valsts potenciāla.

Manuela Vollmann, rīkotājdirektors

Sievietēm ir daudz prasmju, tomēr tās ir mazāk publiski pieejamas nekā vīrieši. Piemēram, Austrijā Austrijas Sieviešu gredzens (ÖFR) ir skaidri norādījis, ka televīzijā programmās ir vairāk sieviešu. Tāpēc es arī personīgi esmu ieinteresēts dalīties pieredzē kā runātājs, un, cerams, kā eksperts un sieviete piedalīsies kaut ko mainīt. Profesionāli un mans uzņēmums man ir ļoti pamanāms. Jo efektīvāk mēs esam, jo vairāk tiek jautāts par mūsu kompetencēm. Īpaši sievietes mūs atkal atpazīst un īpaši pieprasa kursus, kvalifikāciju un konsultācijas. Pastāv vairāki iemesli, kādēļ dažas sievietes nepiedalās plašākā klātbūtnē: sievietes bieži ir vairāk ieinteresētas paša iemesla dēļ nekā publiskā klātbūtnē. Viņi bieži vien neapzinās, ka viņu tēma kļūst redzamāka plašsaziņas līdzekļos balstītā pasaulē ar savu klātbūtni.

Publiskā klātbūtne ļauj virzīties uz manu tēmu, mana aizraušanās un gūt panākumus šajā jautājumā. Austrijā meitenes joprojām netiek mudinātas parādīt, ko viņi zina un zina. Trūkst paraugu. Lai mūsu bērni redzētu, ka sievietēm ir kaut ko teikt, sabiedriskajos plašsaziņas līdzekļos ir vajadzīgas vairāk sieviešu.

Anna Aridzanjan, jaunākais žurnālists

Mani interesē lekcijas, paneļi un paneļu diskusijas par žurnālistiku. Tomēr bieži ir skaidrs vīriešu pārpalikums. Tāpat kā tikai šodienas žurnālistikā bija tikai vecāki vīrieši. Speakerinnen.org mani pārliecināja, jo iniciatori nav sūdzējušies, bet kaut ko darīja. Tas ir par tīkla izveidi, ekspertu grupu. Lai neviens paneļu organizators nevarētu runāt vairāk. Es gribētu bagātināt šo baseinu ar savām zināšanām.

Publiskā klātbūtne darbā nozīmē visu, kas man ir. Īpaši šodien ir svarīgi, lai jaunie žurnālisti piesaistītu uzmanību. Laba pētniecība un rakstīšana vairs nav pietiekama. Atslēgvārds ir „self-marketing”. Lielāko daļu laika es esmu redzams, pateicoties Twitter. Mijiedarbība viens ar otru ir atšķirīga nekā reālajā dzīvē. Nav hierarhijas. Tā kā praktikants var atbildēt redaktoram nevainojami, viss ir iespējams.

Ja sievietes izvairās no sabiedrības klātbūtnes, tad dažādu iemeslu dēļ. Daži nevēlas vispār klāt. Citi tiek turēti darbā testosterona top suņiem. Reiz kāds žurnālists man teica: "Patiesi personāla lēmumi joprojām tiek pieņemti Pinkelbecken." Un tad ir sievietes, kas ir pārliecinātas, ka viņi nespēs iegūt līdz pat vīriešu kolēģiem.Tam ir divu veidu reakcijas: atkāpšanās no „tagad un vairāk!” Attieksmes.

Doris Aschenbrenner, datorzinātnieks

Es reģistrēju Speakerinnen.org, jo daudzās diskusijās man bija vienīgā sieviete vai mani kaitinoši kā skatītāju, kuru neviens sieviete "neapsprieda" tur. Man nav prātā, ka tiek lūgts lekcijas "tāpēc, ka es esmu sieviete". Es esmu pieprasīts, jo esmu kompetenta un sieviete. Profesionālā redzamība ir ārkārtīgi svarīga gan akadēmiskajā, gan uzņēmējdarbības, gan akadēmiskajā karjerā. Tas ir priekšnoteikums attieksmei, ka vēlas būt balss un spēt sadarboties, un vienmēr prasa drosmi.

Man ir nepārtraukti jāpierāda, ka esmu labs. Galvenokārt tas mani neapdraud, tas ir vairāk motivējošs. Esmu saticis daudz "tvaika runātāju" (galvenokārt vīriešu), kuriem ir neapmierinoša uzticība un neliela pieredze. Acīmredzot jūs to varat ļoti tālu nokļūt? tas nav piemērs. Manā profesionālajā jomā sievietes ir ļoti reti. Kā meitene es jau brīnījos, kāpēc citādi tikai „Jugend forscht” dalībnieki piedalījās tehnoloģiju jomā. Es domāju, ka daudzas sievietes neuzdrošinās pietiekami, tāpēc viņi mācīja. Viņi nav informēti par savām stiprajām pusēm un nepietiekami tos izspiež. To visu var apmācīt. Mums jājautā sev, kas ir jāmaina, lai pārtrauktu meiteņu socializāciju tik nelabvēlīgi.

Kaja Otto, Dzīves treneris

Kad es redzēju Speakerinnen.org pirmo čivināt, es zināju, ka es gribu būt tur. Tēma "Sievietes uz podiumiem!" Es esmu diezgan klāt. Man patīk būt iespaidīgu sieviešu sarakstā. Redzamība ir svarīga manā darbā. Tas padara mani taustāmus cilvēkiem. Redzamība nozīmē uzturēt kontaktus ar saviem klientiem un stimulēt tos. Šim nolūkam es izmantoju blakus Facebook un Twitter arī Whatsapp vai Threema. Īpaši profesionālajā jomā, piemēram, raktuvēs, papildus profesionālajai kvalifikācijai tas ir par personību. Tāpēc es saprotu konkurenci kā iedvesmu.

Kā treneris es daudz kopā sanākšu ar cilvēkiem. Līdz šim 90% klientu ir sievietes. Tas palielina skatu uz savu dzimumu. Un man tas ir skaidrs: vīrieši un sievietes noteikti atšķiras, atzīmējot savu ritmu un rīkojoties saskaņā ar individuāliem standartiem. Mums sievietēm tas nozīmē, ka beidzot nonākam pie mūsu varas, mūsu atšķirība? lai redzētu pozitīvu un atzītu novēršamos trūkumus kā stiprās puses.

Daudzas sievietes neatbalsta lielāku klātbūtni, jo tās bieži ir paškritiski perfekcionisti. Kamēr viņi joprojām apsver, kā viņi strādā, cilvēks jau ir sācis runāt. Bet ir svarīgi, lai pilnība netiktu novilcināta. Slavenais 80/20 noteikums paredz, ka 80% no jaudas ir pietiekami. Pēdējie 20 procenti maksā vislielāko darbu beigās. Ja vairāk šo sieviešu ievēro šo noteikumu, būtu vairāk sieviešu. Šajā ziņā es vēlos vairāk sieviešu ar drosmi aizpildīt šo plaisu saskaņā ar moto „Just do it!”.