Nepilna laika un iebiedēšana - stress ar priekšnieku?
Nepilna laika darbs - mijmaiņas darba samaksa par atpūtu
Pašlaik situācija uzņēmumos šķiet paradoksāla: neskatoties uz augsto bezdarba līmeni, no vienas puses, daudzi darba ņēmēji, no otras puses, sūdzas par milzīgu darba slodzi. Daži darbinieki vēlas vairāk brīvā laika un tādēļ izvēlas strādāt nepilnu darba laiku.
Kopš 2001. gada federālā valdība ir veicinājusi šo tendenci ar jaunu likumu par nepilna darba laika darbu un līgumiem uz noteiktu laiku - īsi sakot, likumā par daļlaika un fiksēta termiņa darbu. Viņa cer vairāk darbavietu.
Nepilna darba laika nodarbinātība ir pakļauta vienlīdzīgai attieksmei pret pilna darba laika darbiniekiem. Piemēram, bez jebkādiem ierobežojumiem piemēro visus darba tiesību aizsardzības noteikumus, piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, darba stāžu, nepārtrauktu atalgojumu vai brīvdienas. Darba devējs nedrīkst arī sodīt nepilna darba laika darba ņēmēju, piemēram, tālākizglītībā.
Darbiniekiem savlaicīgi jāreģistrē nepilna laika pieprasījums
Nepilna laika likums nosaka, ka darba devējam ir jāļauj visiem darbiniekiem, tostarp tiem, kas atrodas vadošos amatos, strādāt nepilnu darba laiku. Priekšnoteikums: Darba attiecības ir bijušas spēkā sešus mēnešus, un darba devējs parasti nodarbina vairāk nekā 15 pastāvīgos darbiniekus.
Darbiniekam ir jāiesniedz samazinājuma pieprasījums trīs mēnešus iepriekš mutiski, lēmums jāpieņem rakstiski vēlākais vienu mēnesi pirms iecelšanas amatā. Darba devējs nedrīkst iebilst pret jebkādiem operatīviem iemesliem (likums nenosaka uzņēmuma problēmu nopietnību). Tomēr darba devēja "parastais" tipiskais slogs, kas saistīts ar samazinātu darba laiku, nav pietiekams pamatojums.
Iespējams, ka ir jāpieņem lēmums par nepilna laika darbu
Darbinieks var strādāt nepilnu darba laiku vai nepilnu darba laiku kopā ar pilnu darba laiku. Neskatoties uz to, viņam nevajadzētu pārņemt un pilnīgi iztērēt no cita darba. Darba ņēmējam, ierodoties darbā, ir jānorāda nepilna darba laika darbs pēc pieprasījuma, bet viņam labāk jādara tas pats un bez pieprasījuma.
Tomēr lēmums par nepilna laika darbu nākotnē noteikti būtu jāapsver. Ja darbinieks ir izvēlējies nepilna laika darbu, viņš var pieprasīt jaunu samazinājumu ne agrāk kā pēc diviem gadiem. Un, ja viņš vēlreiz vēlas palielināt savu darba laiku, viņam patiešām ir jābūt priekšroku tam, lai aizpildītu pilna laika amatu ar tādu pašu piemērotību, bet tas var būt pretrunā operatīviem iemesliem.
Iebiedēšana - ikdienas ciešanas
Vārds “iebiedēšana” ir jauns termins vecai problēmai. Jau vairākus gadus darba juristi ir centušies grūtāk to kontrolēt. Federālā Darba tiesa definē: „iebiedēšana ir„ sistemātisks uzbrukums, vajāšana vai diskriminācija starp darbiniekiem vai priekšniekiem ”.
Aizskaršana: Darba devējam ir pienākums palīdzēt
Aizskaršanas uzbrukumi var būt dažādi: atkāpšanās, neievērošana, uzvedības imitācija un kopēšana, agresīvi un pejoratīvi apgalvojumi, bezjēdzīga darba uzdevumu piešķiršana, pārspīlēts un sīks darba rezultātu novērtējums, lai atvērtu naidīgumu, uzmākšanos, apvainojumus un psihoterapismu. Bieži vien aiz mērķa ir panākt, lai persona ciestu, tāpēc viņš atsakās no sava darba. Iedarbības sekas var būt milzīgas tiem, kas cietuši, sākot ar nelielām veselības problēmām līdz pašnāvībai.
Prasības par zaudējumiem ir grūti
Ja darba devēja iebiedēšana, viņš pārkāpj rūpības pienākumu. Tāpēc ietekmētajām pusēm ir tiesības iesniegt sūdzību tieši darba devējam un pieprasīt kompensāciju. Ja iespējams, darbus vai personāla padomi var arī lūgt, lai saņemtu palīdzību un palīdzību.
Tomēr sūdzības par bosu diez vai palīdzēs, ja viņš pats iebiedēs. Tad ir tikai iespēja iesūdzēt tiesā. Tomēr darbiniekam tas ir rūpīgi jāapsver, jo viņam ir grūti izskaidrot un pierādīt visu rūpīgi. Tāpēc praksē ir ļoti grūti risināt iebiedēšanas stratēģijas tikai ar likumīgiem līdzekļiem. Tāpat ir grūti apgalvot zaudējumu atlīdzināšanas prasības, jo attiecīgajai personai vispirms ir jānosaka zaudējumi.
Smagu darba devēja pārkāpumu gadījumā attiecīgā persona var noraidīt viņa sniegumu, neapdraudot darba līgumu vai algas maksājumus.
Bieži vien iebiedēšanu veic kolēģi. Darbinieku padomei un darba devējam ir jārisina darbinieki. Jo īpaši darba devējam ir pietiekamas iespējas, jo viņš var rīkoties pret aizbildni ar tādiem soļiem kā brīdināšana, pārcelšana vai pat izbeigšana. Visbeidzot, mobberi pārkāpj darba pienākumus, piemēram, lojalitāti un atlīdzību.
Neatkarīgi no tā, vai kareivis tagad ir boss vai kolēģis, cietušajam jebkurā gadījumā ir iespēja pašam rīkoties pret kausli. Viņš var iesniegt apsūdzības par apvainojumiem, apmelošanu vai apmelošanu. Turklāt viņš var iesūdzēt aizbildni ar privātu tiesu par apmelojošu paziņojumu vai nepatiesu apgalvojumu par faktiem atcelšanu, kā arī par veselības kaitējuma atlīdzināšanu.
Jautājumi par iebiedēšanu
"Ko es varu darīt, ja esmu aizrautīgs?" "Kāds mani apsūdz par iebiedēšanu, bet es to nesaprotu" - tikpat jutīgs ir jautājums, kā ikdienas partizānu karš darba vietā rada daudzus jautājumus:
Kur var skaidri runāt par iebiedēšanu - vai jūs varat sniegt man piemērus?
Iebiedēšana notiek tad, kad atsevišķi darbinieki tiek īpaši diskriminēti, apvainoti, atstumti vai citādi nepareizi ārstēti.
1. piemērs: C. kungam viņa kungs ir norādījis, ka slaucīt pagalmu, lai gan tas nekad nav bijis notīrīts. K. zina, ka šis uzdevums ir bezjēdzīgs ikvienam un gaida to.
2. piemērs: T. kundze vienmēr bija iesaistīta diskusijās komandā. Viņa vienmēr teica atklāti un godīgi. Pēkšņi kundze T. iegūst savu istabu, tiek atvienota no operatīvās informācijas plūsmas un tādējādi izolēta.
3. piemērs: H. kungs ir redaktors un HIV pozitīvs. Viņš strādā atklātā plānā. Vadība uzzina par viņa slimību atlaišanas aizsardzības procedūrā, par kuru tika pieņemts lēmums par H. kungu. Saskaņā ar spriedumu uzņēmumam jāturpina izmantot H. Viņš novieto galdu zālē, līdz viņš rakstiski pierāda medicīnisku apliecinājumu, ka viņš vairs necieš no infekcijas slimības. H. kungs ir pazemots, diskriminēts un pret viņu ir izturēts pret goda aizskaršanu.
Ko darbinieki var darīt, ja viņi tiek nepamatoti apsūdzēti par iebiedēšanu?
Iebiedēšana ir subjektīvi uztverama parādība. Slikts joks nevar tikt uzskatīts par iebiedēšanu. Iebiedēšana ir sistemātisks process, incidentu ķēde. Arī iebiedēšana nav pieņemama, ja darba devējam ir dominējošs līderības stils.
Ja nolaupītājs tiek nepamatoti apsūdzēts, viņš var sevi aizstāvēt jebkurā iespējamā kaitējuma lietā pret viņu. Attiecīgajām pusēm šajā gadījumā vienmēr jāinformē vadības un uzņēmumu padome savlaicīgi un jāpieprasa atrisināt konfliktus.
Ko var darīt goblīni?
Botched var vērsties uzņēmuma padomē un tajā pašā laikā, ja kolēģi vai trešās personas ir apvainojušās, sazinieties ar darba devēju. Tiem ir jāaizsargā sevi saistībā ar rūpības pienākumu darbinieka priekšā.
Attiecīgais darbinieks var arī iesniegt rīkojumu Darba tiesā. Turklāt tiesā var apgalvot zaudējumus un zaudējumu atlīdzināšanas prasības.
Svarīgi: procesā ir jāapliecina, kādas individuālas iebiedēšanas darbības ir notikušas. Tas nav viegli! Cietušajiem upuriem tādēļ būtu jāglabā žurnāls, kurā ieraksta, kad bully darīja to, kas un kā.
Ko dara darba devēji?
Darba devējam, ja viņš sevi iebiedē, nekavējoties jāpārtrauc iebiedēšana. Ja trešās personas vai kolēģi ir iebiedējuši, darba devējam ir jāaizsargā cietušais. Šim nolūkam viņam ir dažādi līdzekļi: viņš var izrunāt rājienu vai brīdinājumu, smaga pārkāpuma gadījumā ir iespējams pārmest vai izbeigt uzmākšanos.
Kā var palīdzēt uzņēmuma padome?
Uzņēmuma padomei ir arī jārīkojas pret teroristiem, ja attiecīgais darbinieks nav sūdzējies. Viņš var izmantot savas tiesības pieprasīt kausļa nodošanu vai atbrīvošanu.
Ja uzņēmumā ir konkrētas norādes par mobilizāciju, vai uzņēmuma padome var nodrošināt apmācību par "mobbingu"? radīt. Arī uzņēmuma padome var noslēgt darba līgumu? Aizsargāt darbiniekus no iebiedēšanas un seksuālas uzmākšanās? spēks.
Kas var notikt ar buferiem?
Mobbers var brīdināt, nožēlot, nožēlot, nodot vai izbeigt. Turklāt viņiem var prasīt samaksāt zaudējumus.
Kāds ir pierādīšanas pienākums?
Ir ļoti grūti pierādīt iebiedēšanu, jo slimnieki bieži ir pierādījumi. Bieži vien iebiedēšanas uzbrukumi parasti notiek bez lieciniekiem.
