Marius Kursawe un Robert Kötter: "Bieži un agri"
ChroniquesDuVasteMonde akadēmija runāja ar Robert Kötter un Marius Kursawe par jaunās darba pasaules izaicinājumiem un uzņēmuma "Darba-dzīves-romantika" dibināšanu. ChroniquesDuVasteMonde simpozijā "Mana dzīve, mans darbs un mani", 27.09.2018 Esenē, viņi vada semināru "Design Your Life - Create Your Job".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: Kāpēc jums ir uzņēmums? dibināta? Kas jūs pārcēlās uz šo?
Marius Kursawe: 2012.gadā mēs izveidojām darba un dzīves romantiku. Tolaik mēs runājām par jēgpilnu darbu, elastību un vērtībām. Tas bija liels neapmierināto cilvēku skaits, ar kuriem mēs strādājām - cilvēki, kuri nevēlējās redzēt darbu kā ciešanas, kuri saprata, ka darba laiks ir arī dzīves laiks un ka darba un privātās dzīves līdzsvars noteikti bija pārāk mazs.
Robert Kötter: Tieši tas bija pamanāms ne tikai mūsu privātajā vidē, bet arī ar gandrīz visiem klientiem un partneriem, ar kuriem mums pašiem bija jādara profesionāli. Mēs abi sapratām, ka mūsu redzējums par apmierinātu un apmierinošu darbu bija arī tas, kas interesēja arī daudzus citus.
Kā karjeras konsultants jūs pavadāt cilvēkus ceļā uz apmierinātību ar darbu. Kas padara uzņēmumu par jums pievilcīgu darba devēju?
Robert Kötter: Patiesībā mēs sākām koncentrēties uz indivīdiem. Mūsu JobCamps mēs esam ļoti aizņemti ar to un arī ar mūsu grāmatu "Design Your Life", kas ļauj ikvienam lasītājam un katram lasītājam piekļūt mūsu metodēm. Tomēr paši uzņēmumi pēdējos gados arvien vairāk vēršas pie mums.
Marius Kursawe: sākumā tika teikts: "Ko mēs varam darīt, lai mūsu darbiniekiem pat nebūtu jāiet pie jums?" Tikmēr mēs atbalstām ļoti lielu uzņēmumu skaitu - no vidējiem uzņēmumiem līdz starptautiskiem uzņēmumiem - kļūt par labāku darba devēju. Mums tas sākas ar patiesu un nopietnu cilvēku kā cilvēku pieņemšanu. Patiesībā mēs vienmēr sākam uzdot cilvēkus un izstrādāt atbilstošas atbildes.
Robert Kötter: Mēs jau esam atzinuši dažus universālus principus (abi smieties). Darbinieki vēlas organizēt savu darbu patstāvīgi un uz savu atbildību. Viņi nevēlas būt garlaicīgi vai satriekti. Vissvarīgākais ir tas, ka lielākā daļa cilvēku novērtē savu darbu gan attiecībā uz saturu, gan darba laikā pavadīto laiku un ar citiem.
Kas ir padarījis jūs īpaši veiksmīgu savā darba dzīvē?
Marius Kursawe: man vairākas reizes bija jāizdomā. Bija vienmēr punkti, kur es apzināti teicu "nē" - un godīgi, es nekad neesmu skatījies atpakaļ. Lielākā daļa cilvēku, ar kuriem mēs sastopamies, saka „jā” pārāk bieži - viņu vecāku idejām, pret neatvairāmu piedāvājumu, lielāku atbildību un pienākumus. Turklāt tas vienmēr bija vienkāršie, būtiski jautājumi: "Kā es gribu dzīvot?" "Kā es vēlos strādāt?" "Ar kuru?"
Robert Kötter: Es esmu daudz mēģinājis - ļoti dažādas profesijas no biodinamiskās dārzkopības līdz budistu klosterim. Abats man jautāja: "Ko tu tiešām interesē? Kur tu vari mainīt?"
Vai jūsu (darba) dzīvē bija fāze, kad mainījāt virzienu? Ja jā, tad kurš?
Robert Kötter: Uzreiz pēc manām studijām es jau zināju, ka es gribu darīt savu lietu a) un b), lai palīdzētu cilvēkiem būt laimīgākiem un laimīgākiem.
Marius Kursawe: Manā dzīvē bija vairāki punkti, kur es pametu. Tas man ir bijis ļoti izglītojošs, un tas bija tikai pēdējo reizi, kad es tiešām sapratu, ko es varu darīt, ko es gribu un kā to darīt. Mēs vienmēr sakām, ka jums jākļūst par savas dzīves radītāju. Es piedzīvoju pirmās puses, cik grūti tas ir un kādas kļūmes ir ceļā.
Kādi impulsi bija īpaši svarīgi jums?
Marius Kursawe: abi no mums ir ļoti dziļi dizaina domāšanas fani un esam pilnībā atklājuši savu empātijas domāšanu, koncentrēšanos uz cilvēkiem un radošumu. Mēs arī esam pirmie, kas īstenoja šo Silikona ielejas metodi coaching.
Robert Kötter: Viens no mūsu principiem ir, piemēram, „Fail bieži un agri” - mēs mudinām cilvēkus izmēģināt lietas un redzēt neveiksmi kā mācību iespēju.
Marius Kursawe: Mums ir svarīgi saprātīgi īstenot šo attieksmi - kas ir neapmierināts ar darbu, būtu jāpārbauda, pirms viņš vai viņa, ja alternatīva ir tikpat laba kā iztēlei. Tātad, tā vietā, lai viss tiktu ievietots vienā kartē un atvērta vegāniskā kafejnīca, vispirms paļauties uz citu zināšanām un pat izmēģiniet to.
Roberts Köters: Abiem mums mūsu bērnu dzimšana un izaicinājums būt tēviem vienlaikus bija ārkārtīgi svarīgi. Mēs strādājam nepilnu darba laiku un esam ļoti elastīgi - un mēs zinām, cik grūti tas ir.
Vai pastāvēja šaubu vai neveiksmju fāzes? Kas jums daudz palīdzēja šajos brīžos?
Marius Kursawe: Kad mēs sapratām, ka mūsu darbs uzņēmumos ir tik pieprasīts, mēs sākumā lepojamies. Bet, kad mēs sapratām, ka mēs varam strādāt citā pilsētā katru nedēļas dienu, mēs ātri izvilka ripcord. Mēs vēlamies laiku kopā ar ģimeni, kā arī uzņēmējdarbības panākumiem. Tāpēc mēs pagājušajā gadā dibinājām divdesmit vienu Skills GmbH & Co. KG, kas apvieno lielu ekspertu un profesionāļu tīklu 21. gadsimta galvenajos darba jautājumos un prasmēs uzņēmumos.
Robert Kötter: Tagad mūsu uzdevumi ir dažādi - katram darbnīcai nav vieglāk dot savu darbu un komandā ir tik daudz lielu cilvēku.
Marius Kursawe: Kopš tā laika mēs baudām ikvienu darbnīcu, ko mēs paši sev sniedzam, jo vairāk (abi vēl smieties) - tāpat kā ChroniquesDuVasteMonde Academy darbnīca!
Kāds bija visvairāk iedrošinošs teikums jūsu (darba) dzīvē un kāpēc jūs to vēlētos nodot tālāk? // Vai ir jūsu devīze?
Robert Kötter: Viens no mūsu Motti, protams: vienkārši dariet to. Tas mūsu birojā ir kā neona skulptūra, un mums ir divi būtiski aspekti: negaidiet pārāk ilgi, bet sākt!
Marius Kursawe: Un padariet lietas vieglāku - vai tā būtu uzņēmuma elastības ieviešana vai pasākuma organizēšana, lai dalībnieki to pieredzētu kā vienkāršu un veiksmīgu.
Kas gaida ChroniquesDuVasteMonde simpozija apmeklētājus savā darbnīcā?
Robert Kötter: Tas būs ļoti jautri ... mēs strādājam ļoti vizuāli, ar visām sajūtām, un, galvenais, mēs izmantojam grupas gudrību.
Marius Kursawe: seminārā notiks individuāls darbs un vērtīga apmaiņa ar citiem. Un labākā no mūsu metodēm!
