Cik daudz karjeras es tiešām gribu?

1. Reizēm es domāju par to, vai darbā notiek vairāk. Bet kā es varu zināt, ka nākamais solis manā karjerā tiešām ir?

Counter jautājums: cik ilgi jūs esat vilcinājies? Sievietēm bieži ir pārāk bailīgs, kad runa ir par nākamo soli viņu darbā. Saskaņā ar karjeras konsultantiem, viņiem ir vajadzīgi apmēram 2–3 gadi ilgāk nekā vienlīdz izglītoti vīrieši, lai viņi būtu šeit. zvanīt, kad runa ir par pirmo vadības darbu vai sarežģītu finansiāli interesantu projektu. Iemesls ir iekšējs: mēs esam ambivalenti, bloķēti, sabotējot mūsu panākumus.

2. Es nesaprotu. Kāpēc man vajadzētu bloķēt savu karjeru?

Pat ja mēs to nevēlamies atzīt, šodien mēs pastāvīgi plosāmies starp diviem pasaules skatiem. No vienas puses, mēs jau sen esam ieradušies 21. gadsimtā, kur sievietes pārliecinoši uzņemas vadību visur. No otras puses, daži no mums joprojām ir iestrēguši divdesmitā gadsimta stingrā un drošā stāvoklī, jo mēs esam vecāki. "Tāpēc sievietēm šodien ir divi viedokļi par katru tēmu, neatkarīgi no tā, vai tā ir karjera vai vecākiem," skaidro Dr. Petra Boka, treneris un konsultants no Berlīnes. Pastāvīgā un atpakaļ paralizē mūsu lēmumu pieņemšanas spējas. Un kaitē mums. Jo vīrieši ir nonākuši konfliktā starp "veco" un "jauno" domāšanu - bet ne tik stipri.



3. Izklausās nomākta. Vai var kaut ko darīt sevis sabotāžu darbā?

Pat ļoti viegli. Pirmais solis: pieņemiet, ka pretrunīgās balsis ir vienkāršas. Tad mēs saprotam, kāpēc mēs ātrāk strīdamies. Un mēs varam apzināti izlemt, ka šaubās balss. Ikviens, kas to dara, ir pašnoteikts un aizvien biežāk izvēlas drosmi un zinātkāri, nevis bailes drošības domāšanu.

4. Bet karjeras plānošana ir par drošību un iemeslu, vai ne?

"Tīri racionāli lēmumi vairs nemaksā darbu", skaidro Svenja Hofert, Hamburgas treneris. Darba tirgus mainās tik strauji, ka neviens precīzi nezina, kas ir „saprātīgs darbs”. Jo izslāpis dziesmas ir visur šodien. Lai jūs to labi izbaudītu, jums vajadzētu būt ar nedaudz aizraušanās, vai plānojat koledžas karjeru vai savu jogas studiju.



5. Godīgi sakot, kas ir veiksmīga karjera? Vai šodien nav atšķirīgu definīciju?

Tas ir lieliski, ka šodien ir daudz vairāk veidu, kā gūt panākumus nekā agrāk. Papildus klasiskajam "vertikālajam" pieaugumam "horizontālā karjera" ir kļuvusi pievilcīgāka, tāpēc tā ir labi apmaksāta profesionāļa pozīcija. Pašnodarbinātība ir arī iespēja šodien. Turklāt arvien vairāk cilvēku nāk klajā ar pilnīgi individuālu darba panākumu definīciju. Daudzi paļaujas uz darbavietām un jēgpilnām darbavietām, pat ja tās nesniedz tik daudz naudas. Tas, vai vēl var runāt par karjeru, ir atklāts jautājums. Jebkurā gadījumā ir vieglāk meklēt darbu atbilstoši savām vēlmēm.

6. Vai tas nozīmē arī to, ka ir labi būt aktīvākiem profesionālos jautājumos un izmēģināt dažādas lietas?

Uzmanību! Personāls CV joprojām ir sarkanā pavedienā. Joprojām labi jāaplec un jāpārliecinās, ka tie ir labi. Tomēr krāsaini CV vairs nav karjeras šķērslis, kas patiešām ir mainījies. Kas ir labi izglītots, tam ir maz bailes. Pielaides iemesls ir augošais kvalificētu darbinieku trūkums. Šī tendence z. B. arī ilgāku laika periodu, piemēram, sabata vai ceļojumu salonfähiger.



7. Laiks. Downshifting. Izklausās labi. Bet vai es varu to atļauties, ja man ir ambīcijas?

"Nav nekādas karjeras bez regresijas," saka jaunrades treneris Julia Cameron. Šodien tikpat reti ir arī karjera bez pārtraukuma. Arī tāpēc, ka profesionālā dzīve ir kļuvusi darbietilpīgāka. "Mums šodien ir jādara vairāk, lai iegūtu un saglabātu to pašu stāvokli," saka profesors Volfgangs Mayrhofers no Vīnes Universitātes. Tas ēd enerģiju. Dedzināšanas skaitļi runā paši par sevi. Tādēļ pārējais ir daļa no tā. Pausen-Barrier ir tikai profesionāli iesācēji. Viņiem sauklis joprojām ir: sākums.

8. Būtībā: Kā es varu zināt, vai mana darba panākumi man ir svarīgi?

Uzziniet, kuras vērtības ir jūsu dzīves plāna augšgalā. Zurichas Universitātes pētnieki ir izstrādājuši aptuvenu tīklu četriem darba vērtību veidiem. Papildus klasiskajam panākumu veidam, jauda un atzīšana ir svarīga, ir "neatkarīgi", kas ir arī vērienīgi, bet galvenokārt vēlas veidot brīvību un radošumu. No otras puses, mazāk uz panākumiem orientēti veidi parasti balstās uz tādām vērtībām kā „drošība” vai “brīvais laiks”. Ja jūs esat viens no pēdējiem diviem, tāpat kā puse no visiem augstskolu absolventiem, ir lietderīgi risināt jautājumu par darbu mierīgāk un pragmatiskāk.

9. Es vispār nezinu savas vērtības. Kā es varu dot gaismu tumsā?

Pat ja tas izklausās mazliet līdzīgi bērnudārzam, jūs to praktiski atrisināt. Veikt vecos žurnālus, līmi un šķēres un izveidojiet kolāžu tēmā "Kas man ir ļoti svarīgi". Tas ir atšķirīgs, vai jūs izgriezt smejošos bērnus, dienvidu jūras salas vai biznesa dāmu ar ritošo čemodānu. Ieskatieties gatavajā attēlā un iegūstiet savas vērtības. Un uzrakstiet trīs svarīgākās lapas krāpnieciskajā lapā, z. Karjera, ģimene, brīvība.

10. Prakse bieži ir sarežģītāka. Pieņemsim, ka vēlos karjeru un konkrētu piedāvājumu. Vai man jākoncentrējas uz naudu, komandu vai prestižu?

Labs standarts konkrētiem piedāvājumiem ir "dzīves kvalitāte". Jautājiet sev: Vai mana dzīve kļūs skaistāka un bagātāka? Tas padara neiznīcināmu. Tāpēc mēs automātiski izgaismojam, cik patiešām ir pievilcīgs labs skanošais piedāvājums. Dažreiz z. Piemēram, tik prestižā komandas līdera ziņa būs nepareiza izvēle, jo komanda ir haizivju tvertne. No otras puses, šķietami saspringtais pārdošanas postenis var būt liels ieguvums, jo mēs strādājam ļoti lielā komandā un darām daudz naudas.

ChroniquesDuVasteMonde JOBSYMPOSIUM - PASŪTĪT BIĻETES ŠEIT!

11. Vai klasiskais piecu gadu plāns ar karjeras mērķiem tagad ir novecojis?

Nē, aptuvens plāns ir labs. Taču mums nevajadzētu koncentrēties uz ārējiem karjeras līmeņiem. Labāk ir formulēt mērķus, kas ir saistīti ar mūsu personību. Tas padara z. Piemēram, mainiet, ja jūs sakāt: piecu gadu laikā es gribu būt boss. Vai arī: es gribu, lai tik daudz stāvu, ka es varu vadīt piecu cilvēku komandu. Šī vairāk personiskā definīcija nav tikai mērķis - tā var kļūt par iekšējo kompasu. Mēs arī atpazīstam ārpus karjeras kāpnēm pieejamās iespējas, piemēram, palīdzības projektu, kurā jūs koordinējat brīvprātīgos un iegūstat līdera pieredzi.

12. Godīgi sakot, man nav šādu grandiozu plānu. Man patīk ērti, es gribētu palikt tajā pašā vietā. Vai tas ir likumīgs?

Viss labs, ja vien tas jūtas ērti komforta zonā. Tomēr, kas bezrūpīgi, tāpat kā Stromberg, nospiež darba dienu, vajadzētu redzēt, kas trūkst. Jums nav obligāti jāiegulda karjerā. Var būt arī tas, ka labs papildinājums būtu brīvprātīgais vai neliels papildu darbs kā pilates treneris. Bet, ja jūs vēlaties palikt tur, kur atrodaties darbā, ir triks: būsiet labi. Esiet klāt. Esiet atviegloti. Katru dienu. Tas ir, kā jūs sevi padarīt par neaizstājamu. Un neviens jums nejautā par karjeras mērķiem.

13. Mana problēma ir atšķirīga. Es tikai baidos, ka manis ir pārāk plāns gaiss. Vai bailes ir labs ceļvedis?

Nekādā veidā. Tā kā bailes ir tās daļa. Ja adrenalīna kokteilis sajaucas ar gaidīšanu, izbaudiet to un vienkārši lēkt. Kas notiek? Pat ja jums neizdodas, laiks kā boss ir lieliska pieredze, kas var jums palīdzēt. Tas palīdz, ja pārbaudāt savas cerības. Ja jūs domājat, ka no šī brīža jums jābūt grūts sunim, to var izdarīt pats pats, jūs esat nepareizi. Pat priekšnieki lūdz padomu no konfidentiem un vēlas sazināties ar citiem.

14. Pagaidiet minūti, vai sievietes vadītājiem nav jābūt vīriešiem?

Arī tas ir klišeja. Vienīgais, kas ambiciozajām sievietēm tiešām ir nepieciešams, ir pašapziņa. Kas var neveiksmes un kritiku atlētiski un drosmīgi pārstāvēt savu viedokli, kam jau ir daudz priekšnieku potenciāla.

15. Es esmu harmonijā. Vai es joprojām varu kļūt par karjeras sievieti šajā dzīvē?

Protams. "Bites un pašapziņu var iemācīties," saka Hamburgas ekonomikas profesors Sonja Bischoff. Daži retorikas, pašmārketinga un sarunu kursi parasti ir pietiekami. Turklāt cietā vadītāja modelis ir kalpojis jebkurā gadījumā. Gandrīz 90 procenti no visiem izpildvaras darbiem šodien ir komandas līdera amati ar trīs līdz pieciem darbiniekiem. Šādas darbavietas prasa ne tikai vadību, bet arī humoru, koleģialitāti un organizatoriskus talantus. To dara sievietes ar kreiso.

16. Es to nedomāju. Vai "stikla griesti" pēkšņi aizgāja?

Tomēr tā tikko pārcēlās uz augstāko vadību, kas skar 10% no valsts darbavietām. Faktiski ir skarbs tonis un aizspriedumi pret sieviešu vadītājiem. Tas nenozīmē, ka sievietes nevar konkurēt tur. Ja jūs vēlaties tur nokļūt, vispirms jums jājautā sev: vai es varu darīt manas struktūras?

17. Labs punkts. Lai gan esmu ambiciozs, man ir sajūta, ka korporatīvā karjera man vispār nav piemērota. Vai tas var būt?

Pilnīgi. Tas ir leģitīms jautājums, kurā biotops var attīstīties. Piemēram, aptuveni 15 procenti no visiem vērienīgajiem vīriešiem un sievietēm paši ir ļoti kontrolēti un var konkurēt korporatīvajos rituālos. Šādiem bezmaksas spirtiem pašnodarbinātība var būt alternatīva. Vislabāk ir pastāvīgi strādāt dažus gadus. Un tad novietojiet sevi kā uzņēmēju.

18. reizi kaut kas cits. Daudzas sievietes arī vēlas ģimeni. Kas to vēlas, vislabāk gaida ambiciozus soļus, līdz bērni ir tur, vai ne?

Gluži pretēji.Ikviens, kurš ir sasniedzis labu stāvokli mātes laikā, ir vairāk pārliecināts par sevi, var pieprasīt un radīt nišas. Pat ja tas nenozīmē, ka tas ir pusslodzes priekšnieks, 80% darbs vai pilnīgs darbs, kur jūs faktiski esat tikai 40 stundas, ir diezgan reāli.

19. Tas mani apgrūtina. Man ir bērni un man ir grūti strādāt ar savu darbu. Vai uzņēmumiem nav jānodrošina, lai arī mātes varētu sākt darbu?

Galvenais ir tas, ka šajā valstī joprojām tiek veicināti darbinieki, kuri pastāvīgi klātesošos un vakarā ierodas birojā. Šī novecojušā attieksme apgrūtina mātēm sevi aizstāvēt. Tāpēc socioloģijas profesors Jutta Allmendingers uzskata darba stundu elastību kā iespēju sievietēm profesionāli attīstīties, neskatoties uz viņu bērniem. Sekojiet līdzi uzņēmumiem, kur mājas biroja darba dienas un elastīgie darba laiki nav svešvārdi. Tomēr sievietes ar bērniem ir ļoti veiksmīgas tikai tad, ja viņu partneri pakāpeniski atkāpjas no darba.

20. Runājot par vīriešiem, vai mīlestības attiecības faktiski kavē mūsu profesionālo veiksmi?

Neviens. Attiecības pat veicina panākumus. Tā kā mīlestība bieži dod mums papildu spēku, pašapziņu un charizmu. Tātad tas neko nedara, lai šautu sapņu puisis, jo jūs vēlaties karjeru. Attiecībās pastāv briesmas, bet tomēr. Ilgtermiņā sievietes joprojām bieži tiek pakļautas savu partneru karjeras plāniem, piemēram, pārvietojoties ar viņiem. Šeit jums jāpaliek nomodā par savām interesēm darbā. Neatkarīgi no ģimenes vai bez.

21. Es vēlos būt veiksmīgs. Bet es negribu sevi izspiest. Vai tas ir iespējams?

Laipni lūdzam klubā. Aptuveni 60 procenti no visiem akadēmiķiem tagad vēlas visu - veicināšanu un kompensāciju. Darbs un atpūta. Vadības konsultants Jens-Peter Dunst ir novērojis, ka īpaši 30-35 gadus vecu paaudžu paaudze piesaista darbu ne tikai attiecībā uz algu un paaugstināšanu amatā, bet arī par darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tendence, kas nākotnē kļūs spēcīgāka. Ir arī pienācis laiks nometiet pildspalvu un braukt uz Baggersee - ja tā nav jauka izredzes nākamajai karjeras kustībai.

Inside the mind of a master procrastinator | Tim Urban (Novembris 2022).



Karjeras plānošana, karjeras plānošana, vadošā loma