Kļūt!

Mocījumi, kur jūs skatāties. Ikviens runā par vienu lietu - krīzi. Ikviens, kas tiek skarts, izplūst vilšanās: ārsts, grāmatu autors un vadības konsultants. Ne tāpēc, ka viņi zaudēja darbu. Bet tāpēc, ka viņiem trūkst kaut ko. Izpilde, jautrība. Pirms dažiem mēnešiem tu būtu sapratis. Stundām, runājot ar sarkanvīnu, tiek uzskatīts, ko mainīt. Varbūt jauns darbs. Biznesa ideja. Vai emigrēt. Bet tagad, kad vējš pūš grūtāk biznesā, viss ir atšķirīgs. Iespējas. Un izpratne par cilvēkiem, kuri sūdzas par savu darbu.

50 000 darbavietu iznīcināja visā pasaulē vienā dienā, 500 miljardi eiro jaunā parādā. Tie ir fakti, kas atrodas ārpus biznesa pasaules. Bet vēl ir cita krīze, iekšēja, privātajā darba pasaulē: Vācijas Arodbiedrību konfederācija pagājušajā gadā pārbaudīja, cik apmierināti ir vācieši ar savu darbu. Rezultāts: No 40 miljoniem strādājošo 87% nepatīk savs darbs. "Bezdarbnieki ir neapmierinātie!" Uzrakstiet Volkeru Kitzu un Manuelu Tušu savā "Frustjobkillerbuch".

Frustrācija sevišķi atbilst tiem, kas šķiet labi. Labi apmācīti, augsti apmaksāti ģenētiskie pētnieki un datoru speciālisti, inženieri un žēlastība vakarā bārā: "Bet es biju iedomājies, ka pirms pieciem gadiem viss, kur es palieku, manas radošās iespējas, jautrība?" Profesionāli sevi apzinātais es kopš 90. gadiem piederu praktiski neoficiāli apliecinātajām darbinieku tiesībām. Labi apsargāti koledžas bērni atstāja skolu mācīties pasaules universitātēs. Augot labklājībā, ar vecākiem, kuri vēlējās un varēja dot saviem bērniem visu, viņi pirmām kārtām atradās dzīvi kā sporta sacensības ar iespējām: tai vajadzētu būt ideālai. Apmierināta mīlestība. Un, protams, ideāls darbs. Tieši to, ko darīt, ko fit - kas jums bija talants, ko jūs vēlējāties un ko jūs pēc gadiem labākā klasē atkal varēja ieskaidrot, varēja iespaidot - tas bija un ir viens no darba izvēles kritērijiem par excellence. Karjeras kompromisu izdarīšana? Nekad!

Tātad tika izpētītas visas iespējas, kas kaut kā tika piedāvātas ceļā uz darba dzīvi: stipendijas, uzturēšanās ārzemēs, prakses, vēl viens pētījums. Un kurš pēc tam ieguvis tikai "darbu", nevis "darbu", noteikti bija kaut ko nepareizi. Spēja realizēt savu darbu ir vērtīga un svarīga Generation Golf privilēģija. Tomēr tas nav krīzes izturīgs.

Palutiniet viesību trīsdesmito gadu vidū pie partijas, kurā jūs redzat savu darbu galvenokārt kā maizes darbu, kas baro jūsu ģimeni un jūs, un ka jūs vienkārši neatrodat pastāvīgu profesionālās G-vietas meklēšanu. Ja tur būs krīze, lielākā daļa no mums dod priekšroku ap sevi, piemēram, lūžņi visā pasaulē. Vai es esmu laimīgs? Vai mans darbs mani pilda? Bet kas ir izpildīts darbs? Vai tā nav arī tā, kas emocionāli baro un piepilda jūs labos laikos, tāpēc jums ir spilvens, lai izietu sliktākos laikos? Rutīnas fāzēm, kas dod vienu reizi citiem, ir privātas lietas? Fāzes, kurās dažkārt ir jādara lietas, kas mums nepatīk, tad atkal sākt ar aizraušanos ar jaunu projektu? Mums vajadzētu nedaudz mazināt rokas ar realitāti.



Vienkārši strādājiet. Varbūt tas būtu risinājums, vismaz kādu laiku. Pieaugums nozīmē arī zobu nokaušanu un sliktu fāzi. Dažreiz man nepatīk tas, ko es daru. Tad es uzskatu, ka mans darbs ir nenozīmīgs, muļķīgs vai sliktākais. Tad es satraucu, ka pirms 14 gadiem neesmu devies uz medicīnisko pārbaudi, un tagad es nedarbosies kā ārsts Kongo. Tad es redzu caurumu mana dēla kurpē, gaitā nododamo gāzes apkures katla uzturēšanu un domāju: "Šī ir jūsu dzīve tagad un šeit, jūs to gribējāt." Tātad, turpiniet, neko nedariet. " Tas var izklausīties Prūsijas, bet kailais galvas kauss nekad nav strādājis.

Un gluži bez ekonomiskās krīzes: kurš saka, ka tas būtu labāks citā darbā, citā uzņēmumā ilgtermiņā? Autori Volker Kitz un Manuel Tusch pat apgalvo, ka profesija, ko jūs praktizējat, ir "labākais, ko jūs varētu iegūt, un nav nozīmes tam, kam mēs strādājam." Kādā brīdī viss kļūst par rutīnu.

Reālā problēma ir nepareizās cerības: mēs vēlamies visu, kas ir no mūsu darba, tas būtu laimīgs, piepilda, pieprasa, aizpilda kontu.Bet tas nedarbojas - tāpat kā viena persona var izpildīt visas mūsu vajadzības. Pat attiecībās pastāv grūtības, laiki, kad tas tā nedarbojas. Vai mēs nekavējoties mainām savu partneri un apšauba mūsu dzīves jēgu? Nē.

Kafejnīca, kuru mēs varētu vēlēties atkal atkal atvērt, var palikt jūsu prāta aizmugurē. Jums vienreiz un uz visiem laikiem nav jānoraksta sapulci un aizmirst jautājumu par jēgpilnu darbu uz visiem laikiem. Bet izpildāms darbs ir arī tas, ko jūs varat darīt kādu laiku ar tādiem nosacījumiem, kas nav tik labi. Tātad: strādājiet.

Ieteicamā literatūra: Volker Kitz, Manuel Tusch, "Frustrācijas darba grāmata", 254 lpp., 19,90 eiro, Campus-Verlag



Vai mēs vēlamies pārāk daudz darba?

izpilde: Gandrīz visi aptaujātie vīrieši un sievietes domā, ka darbs nav vēlmju koncerts - jums ir jāsamierinās arī ar lietām, kas jums nepatīk tik daudz.

drošība: Vairāk nekā divas trešdaļas respondentu apgalvo, ka rutīnas darbs viņiem ir svarīgs, jo tas dod viņiem drošību.

nauda: Vīriešiem, lai nopelnītu naudu, tā ir laba trešā, sievietes tuvojas darbam ideāli: šeit teiksim 22 procentus, darbs ir tikai tur materiālam.

mīlestība: Vairāk nekā puse sieviešu (53%) saka: Mans darbs ir tikpat svarīgs kā manas attiecības. Vīriešiem tas ir tikai 43 procenti. Katra trešā sieviete zaudētu darbu, kas ir sliktāks par attiecību beigām.

ģimene: Galu galā, 17 procenti aptaujāto vīriešu uzskata, ka sievietēm jācenšas izpildīt ģimenē, nevis darbā. Tomēr tikai 9% sieviešu piekrīt šim viedoklim.

Unikālo: 91 procenti respondentu saka: finansiālā neatkarība man ir ļoti svarīga - vīrieši un sievietes šajā ziņā neatšķiras.

Avots: Forsa, 2009. gada aprīlis



Millennials VS Rajecka | Gribi kļūt slavens? | 1. EPIZODE (Marts 2024).



Krīze, Volker Kitz, Manuel Tusch, pašrealizācija, pašrealizācija