Noraidījumi: tas var jums izmaksāt darbu!
Kas jums jāzina par atlaišanu
Darba attiecības var izbeigt gan darba devēju, gan darbinieku. Bet darba devējs ir ierobežots. Būtībā tiek nodalītas darba un uzvedības atlaišanas. Ja ir izdarīts nopietns pārkāpums, ir iemesli, kāpēc tiek izbeigta uzvedība. Kā jūs vērtējat savu rīcību, nav nozīmes. Bet neuztraucieties. Vairumā gadījumu jūsu vadītājam jābrīdina jūs un jāpiešķir jums četras nedēļas, lai labotu savu pārkāpumu. Tikai tad viņš varēs jūs regulāri izbeigt.
Šī noteikuma izņēmums ir izbeigšana bez iepriekšēja brīdinājuma. Viņa ir tūlītēja maiss. Tomēr darba devēji var izrunāt tos tikai izņēmuma gadījumos, ja vairs nebūtu attaisnojams, ka jūsu nepareiza pārkāpuma dēļ jūs pavadītu vēl vienu dienu.
Palieciet prom: zādzība darbā
Lai tas netiktu sasniegts, visaugstākais noteikums ir: Nezaudējiet savu priekšnieka uzticību. Jo, kad tas ir pagājis, jums ir ļoti sliktas kartes. Tas liecina par Berlīnes lielveikalu kases „Emmely” piemēru, kurš bija piesavinājis solījumu 1,30 eiro apmērā un pēc tam atlaišanas no darba. Un pareizi, kā tiesneši atrada zemākajās tiesās. Federālā Darba tiesa patiešām bija taisnīga, jo viņa sūdzējās par izbeigšanu. Tomēr brīdinājuma iemesls ir šāds pasākums.
Aizturēšana un zādzība darbavietā nav saistīta ar vērtību, ko darbinieks uzņemas uzņēmumā. Tas viss attiecas uz uzticības zudumu. Lai gan darba tiesas šādos nenozīmīgos jautājumos vairs nepieņem šādus nenozīmīgus lēmumus, vajadzētu labāk atstāt pildspalvas un printera papīru, papīra saspraudes un mapes birojā, lai darba devējam nebūtu iemeslu atlaišanai.
Darba laiks: pat cigarešu pārtraukums
Ikvienam, kas pastāvīgi nāk vēlu darbā, sedz viņa pusdienas pārtraukumu un neiznīcina cigarešu pārtraukumu, viņam ir jārēķinās ar brīdinājumu vai paziņojumu. Uzņēmumam ir tiesības uz visu laiku, kad tas maksā par darbinieku. Tajā var norādīt arī darba laiku, kurā ir jābūt visiem darbiniekiem. Tātad, ja vēlaties doties uz biroju agri no rīta, lai dotos agrāk vakarā, jums vajadzētu izskatīt viņa darba līgumu un uzņēmuma līgumus un, ja rodas šaubas, jāvienojas ar savu priekšnieku. Kad ir jāveic svarīgs darbs, priekšnieks var pasūtīt virsstundas. Tomēr nākamo sešu mēnešu laikā tiem būs jābūt līdzsvarotiem. Tas pats attiecas uz brīvdienām. Uzraugiem ir jādod saviem darbiniekiem iespēja doties atvaļinājumā. Ja darbinieks atstāj neatļautu atvaļinājumu, tas ir iemesls izbeigšanai bez iepriekšēja brīdinājuma.
Slimība: atgūt!
Gripa nav izbeigšanas iemesls. Ja vien jūsu priekšnieks nesaņems, kā padarīt savu nedēļu iepirkšanos gripas slimniekiem. Slimajiem nav jādodas uz darbu, bet viņiem nav atļauts darīt visu, kas kavē viņu atveseļošanos. Gripas gadījumā tas nozīmē, ka, ja iespējams, nevajadzētu atstāt savas četras sienas. Bet tas nozīmē arī to, ka, piemēram, jums nav gulēt gultā ar salauztu roku, bet jūs varat pavadīt rītu ar draugu kafejnīcā. Tomēr neļaujiet sevi uzskatīt par valkājot lielas iepirkumu somas. Tas varētu izmaksāt jums darbu. Ja jūs no rīta jūtaties tik slikti, ka nevarat to darīt ārstam uzreiz, atcerieties, ka ne vēlāk kā trīs dienas vēlāk jāiesniedz ārstam sertifikāts. Un tas attiecas arī uz svētdienām un svētku dienām. Tātad, ja esat slims piektdien, iesniedziet sertifikātu vēlākais līdz pirmdienai.
Darbā: Vienkārši spēles noteikumi
Lielākā daļa uzraugu zina, cik svarīga ir laba darba vide un reizēm pārvērst acis, kad viņi noķer darbiniekus čatā priekšnams. Bet, ja jums ir pārāk brīva mute, tas var būt letāls. Lai zaimotu priekšnieku vai slikti runātu par biznesu, ir tabu. Īpaši acīmredzamos gadījumos tas var novest pie atlaišanas uzticības un kaitīgas uzvedības ļaunprātīgas izmantošanas dēļ. Tātad, ja jūs uztraucaties ar savu vadītāju, vai nu meklējiet sarunu tieši ar viņu, vai arī sarunājieties ar kādu, kurš neuztraucas jūsu bažām. Palieciet ārpus vispārējā biroja tenkas, bet palieciet atjaunināti. Un būt godīgam pret kolēģiem. Kurš zaimo vai aizskar citus, var izlidot. Aizliegts arī darbā: alkohols. Izvilkšanai var būt kolba atvilktnē, pudele ar šampanieti kolēģu vidū vai rīta karogs.Daudzi uzņēmumi izņēmumus var izdarīt dažos gadījumos, piemēram, uzņēmumu partijās, dzimšanas dienās utt. Bet arī šeit ir: šaubu gadījumā spēlēt to droši un pagaidiet, līdz dzerat pēc darba.
Privāts tālrunī un internetā: tam jāpievērš uzmanība
Strādājot, vienkārši nododiet iepirkšanās sarakstu kopā ar vīrieti, noskaidrojiet ar labāko draugu par iecelšanu šovakar un atjauniniet profilu Facebook - visi ir aizliegti. Datori un tālruņi ir ierīces, ko uzņēmums sniedz saviem darbiniekiem. Kas tos izmanto citiem mērķiem, padara to par izbeigtu. Vismaz teorētiski. Praktiski lielākā daļa uzņēmumu ir izstrādājuši noteikumus un vienošanās, kas reglamentē interneta un tālruņa privāto lietošanu. Daži pieļauj privātu sērfošanu un zvanīšanu tikai pārtraukuma laikā, citi pieprasa saviem darbiniekiem zvanīt uz privātiem zvaniem. Šādi noteikumi jāreģistrē rakstiski, darba līgumā, uzņēmuma līgumos vai paziņojuma dēļos. Jums jābūt īpaši uzmanīgiem sērfojot internetā. Galu galā lielie uzņēmumi bieži seko, kuras lapas ir pārlūkotas no kāda datora. Šie dati var atklāt vairāk par jūsu priekšnieku, nekā viņam ir jāzina. Vai jūs meklējat laulības šķiršanas advokātu vai esat ieinteresēts citā darbā, jūsu privātajam uzņēmumam vajadzētu palikt. Brīdinājums: Ja jūsu uzņēmumā nav noteikumu, kas skaidri atļauj sērfošanu, tas tiek automātiski aizliegts.
Ar detektīvu un kameru: Līdz šim priekšnieks var iet
Daudziem kasieriem jau sen ir bijis normāli, ja tos novēro kamerās. Īpaši darbavietās, kurās ir nauda, priekšniekiem ir atļauts uzraudzīt savus darbiniekus. Bet pat pretējā gadījumā aizdomīgs priekšnieks var uzlūkot savus darbiniekus. Piemēram, daudzi privāti izmeklētāji diezgan slikti un bez grūtībām reklamē nepareizi rakstītu darbinieku uzraudzību. Ikvienam, kas šeit pieķerts Blaumachenā, ne tikai jāgaida izbeigšana bez iepriekšēja brīdinājuma, bet arī jāuzņemas taisnība par uzraudzības izmaksām. Pat tad, ja priekšnieks aizdomās, ka darbinieks iekasē pārāk augstu maksu, lai strādātu melnā krāsā vai nepareizi sniegtu nepareizas stundas, viņš var viņam uzrādīt detektīvu. Tomēr, ja jūsu priekšnieks sāk klausīties tālruņa zvanus vai atver personiskās vēstules, viņš iet pārāk tālu, un jums vajadzētu cīnīties atpakaļ. Tomēr dažreiz vadītājam pat nav nepieciešams pierādījums par izbeigšanu. Piemēram, ja jūsu priekšnieks aizdomās, ka atrodaties kasē, viņš var jums paziņot. Viņam ir jārunā ar jums par apsūdzībām un jāsniedz iespēja sevi aizstāvēt. Taču paziņojums ir spēkā arī tad, ja pēc tam izrādās, ka aizdomās nav nekā. Šādā gadījumā jums ir prasība atjaunot tiesā, kuru jūs varat iesūdzēt tiesā.
Nav jūsu vaina: darbības pārtraukšana
Vienīgais mierinājums darbības pārtraukšanas gadījumā ir tas, ka visticamāk tas nav jūsu. Ja uzņēmums iet slikti, ja pasūtījumu grāmatas ir tukšas un produkti nevar atrast pircējus, uzņēmums var izbeigt savus darbiniekus. Tomēr tai ir jāpierāda, ka sliktā ekonomiskā situācija ne tikai samazina naudu kasēs, bet faktiski ir mazāk darba. Tiesā tas var nozīmēt, ka uzņēmumam ir jāiesniedz bilances, lai pamatotu izbeigšanu.
Tāpēc daudzi darba devēji izmanto citu stratēģiju: viņi pārstrukturē savu uzņēmumu, apkopo departamentus, uztic ārpakalpojumus ārējiem pakalpojumu sniedzējiem vai pārvietojas. Ikviens, kas vairs nav nepieciešams vai nevēlas pievienoties pārejai uz jaunu vietu, var paziņot darba devējam. Advokāti šādā gadījumā runā par radošā uzņēmēja lēmumu un valstī nerunā ar uzņēmēju.
Atcelts: ko jūs varat darīt tagad
Saglabājiet mieru. Sākotnēji izbeigšanas vēstules saņemšana ir šoks. Bet, pat ja jūs vairs nejūtaties kā kļūda jūsu darba devējam, jums nevajadzētu tik viegli pieņemt šo izbeigšanu. Reti, jūs varat mainīt izbeigšanas noteikumus savā labā. Ja jūsu uzņēmumā ir uzņēmuma padome, sazinieties ar viņu. Precizējiet, vai atlaišana ir likumīga no uzņēmuma padomes viedokļa un runāt ar advokātu. Īpaši pret izbeigšanu bez brīdinājuma jums vajadzētu mēģināt turpināt. Ikviens, kurš tiek izbeigts bez iepriekšēja brīdinājuma, vairs nesaņem algu un var būt grūti atrast jaunu darbu. Bieži vien kompensāciju var saņemt tiesā vai konvertēšanu parastā izbeigšanā. Bet jums jebkurā gadījumā ir jāiesniedz sūdzība trīs nedēļu laikā pēc paziņojuma saņemšanas. Pretējā gadījumā jūs zaudēsiet darbu - uz visiem laikiem.
