Novērtēšanas centrs: Tas ir atkarīgs no jums

Novērtēšanas centrs: Definīcija

Angļu termins "novērtējums"? nozīmē tulkojumu, novērtēšanu vai novērtēšanu. Un to jūs domājat vērtēšanas centrs: uzņēmums vēlas izmantot šo atlases procesu, lai uzzinātu kā jūsu spējas un sociālā uzvedība, Tāpēc tā pārbauda, ​​vai esat piemērots kandidāts amatam un atbilst uzņēmumam. Vērtēšanas centrs (AC) parasti tiek veikts ar vairākiem uzņēmuma darbiniekiemTie arī būs vērtētāji sauc. Šeit ir z. B. Personāls, departamenta vadītāji un, iespējams, pat psihologi. Un, protams, jūs sastopaties ar citiem konkurentiem - un tie ir tikpat satraukti kā jūs! Labs grupas lielums ir no četriem līdz astoņiem kandidātiem.



Cik ilgi tiek veikts novērtēšanas centrs?

Tas dažādās uzņēmumos atšķiras. Parasti ir vairākas kārtasto tālāk vienu dienu vai pat līdz trim dienām izplatīt.

Uzņēmumam ir ne tikai ilgums, bet arī procedūra un vingrinājumi. Noteikts standarts ir noteicis, d. h. aptuvens process var izskatīties šādi:

  1. Uzņēmuma prezentācija darbiniekiem
  2. sevis prezentēšana
  3. Vingrinājumi: pasta kastes vingrinājumi, lomu spēles, gadījumu izpēte, grupas diskusija
  4. individuāla intervija
  5. noslēguma diskusija

Tas viss ir mainīgs un mainās atkarībā no uzņēmuma un tā resursiem.



mājiens: Saglabājiet noteiktu spontanitāte un neuzstādiet sevi pārāk daudz uz noteiktiem uzdevumiem. Autentiskums ir svarīgs faktors vērtēšanas centrā, kuru nevajadzētu novērtēt par zemu. Atcerieties: Jūsu pieteikums ir radījis iespaidu, un jūs jau esat daļa no šaurākas kandidātu atlases? ne visi ir nonākuši līdz jums!

Novērtēšanas centrs: pašprezentācija

Punkts, ar ko daudzi cīnās. Bet ar nelielu sagatavošanos viņa gūs jums panākumus. AC nav obligāti laika, lai sagatavotos, tāpēc sāciet domāt par to mājās. Tas dod jums lielāku drošību iepriekš. Laiks, kas jums pieejams pieteikuma dienā, var būt no divām līdz desmit minūtēm. Tātad padomājiet divreiz galvenie punkti īsu prezentāciju un uzlabotas versijas gadījumā, ja jums ir vairāk laika.



6 padomi veiksmīgai pašprezentācijai

  • Praktizējiet savu prezentāciju mājās ? vai draugu priekšā vai spoguļa priekšā? līdz jūtaties droši. Bet: Neaizmirstiet to, citādi jūs saņemsiet pārāk tālu no kastes, kad runa ir par jautājumiem.
  • Radošs sākums jūs atšķirat no sacensībām - un jūs esat vairāk vērtētāju atmiņās. Tas var būt īss (!) Anekdots vai saistīts ar uzņēmumu vai darbu.
  • Samaziniet prezentāciju ar reklamēto pozīciju, Tātad izceliet pieredzi un darbības, kas attiecas uz jauno darbu. Ļaujiet, lai jūsu stiprās puses ieplūst, ja tās atbilst darba aprakstam. Jūs atbalstāt piemērus no iepriekšējām darba vietām, studijām vai izglītību. Neaizmirstiet prezentācijā, vienu sarkans pavediens sekot.
  • Jums jārada arī jūsu motivācija: Kāpēc jūs esat īstais cilvēks darbam? Kāpēc jūs interesē darbs un uzņēmums?
  • Piekļuve palīglīdzekļiemja jums ir iespēja un laiks. Tā var, bet tai nav jābūt PowerPoint prezentācijai. Flipchart, maza grafika vai zīmējumi ir pietiekami un padara jūsu pašprezentāciju aktīvāku un radošāku.
  • Jūs nezināt, ko darīt ar rokām? Veikt pildspalvu rokā? Tas ir garantēts, lai palīdzētu!

Jūs novērojat visā vērtēšanas centrā, ne tikai prezentācijas laikā - pat pārtraukumos. Saglabājiet tādus tematus kā reliģija un politika un izvairieties no anekdotēm par spilgtiem ballīšu vakariem vai tamlīdzīgiem. Uzmanieties no savas ķermeņa valodas, pārliecinieties (Vai jums ir grūti būt nervu? Paskatieties šeit: pārliecinoši notiek).

Vērtēšanas centrs: vingrinājumi detalizēti

Mailbag vingrinājums

Šo vienreizējo vingrinājumu bieži izmanto AC. Simulēta darba situācija: papildus konkrētajai situācijai jūs saņemat laika periodu (bieži vien vienu līdz divas stundas), kurā jāpārveido pilna pastkaste. Tur jūs atradīsiet tikšanās, jaunumus, uzdevumus utt. Jūsu uzdevums tagad ir noteikt prioritātes, deleģēt, strādāt. Dažos gadījumos jums rodas pretrunas un pārtraukumi, piemēram, viens no vērtētājiem.

Kāpēc? Šeit ir jūsu Stresa pretestība un lēmumu pieņemšanas spēja pārbaudīta, un tādējādi jūsu prioritātes noteikšana un pašorganizācija.

svarīgi: Kāpēc jūs pieņēmāt lēmumus? Mērķis nav: vai rezultāts ir pareizs vai nepareizs?Tas ir daudz vairāk par jūsu argumentāciju!

Pasta grozu vingrinājums:

Jums ir svarīga tikšanās tieši tagad, bet jums tiešām ir jāpabeidz prezentācija jūsu priekšniekam. Tagad jūsu kolēģis ziņo arī par slimību, kamēr pieprasījums pēc citēšanas ir ievietots jūsu pastkastē. Taču tālrunis pastāvīgi zvana, jo jūsu slimā kolēģa ierīce ir pārgājusi uz jums. Un tad ir sūdzības e-pasts no lielā klienta, kurš nebija apmierināts ar pēdējo sūtījumu.

mājiens: Labs palīgs Noteikt prioritātes ir Eisenhowera metode.

  • Vai tas ir svarīgi un steidzami? Dariet to tagad.
  • Tas ir svarīgi, bet ne steidzami: plānot / veikt iecelšanu
  • Tas ir steidzami, bet nav svarīgi: deleģēt
  • Tas nav ne steidzams, ne svarīgs: lai tas būtu - P!

RPG

Lomu spēle parasti ir saistīta ar praksi, d. h. ja jūs piesakāties kā līderis, var būt labi, ka, piemēram, jums vajadzētu būt sarežģītam darbinieku pārskatam. Pēc noteiktā sagatavošanās laika spēlei ir vajadzīgas apmēram desmit līdz trīsdesmit minūtes.

Kāpēc? Jūs mēģināt novērtēt savu vadību, bet arī jūsu konfliktu vadība un jūsu lēmumu pieņemšanas spējas.

svarīgi: Mēģiniet saprast sava kolēģa perspektīvu. Palieciet šeit vienmēr objektīvi un mēģiniet vadīt diskusiju mērķi, Bet neņemiet visu, kā norādīts, ko jūs esat ieguvis lomu aprakstā, jūs varat uzdot arī pretinieka jautājumus!

Novērtēšanas centrs Piemēra lomu spēle

Lomu spēle ir ļoti atkarīga no brīvās vietas. Populāri ir:

  • pārdošanas sarunas: Šajā gadījumā potenciālajam klientam vajadzētu būt garšīgam produktam
  • Pre-seters Līderi Talk: Ir jāatrisina problēmas situācija, tas var būt, piemēram, pārkāpums, vai arī tas jāsniedz slikti
  • Kolēģi Talk: Šeit ir problēma no ikdienas dzīves, kas jāpārvalda no pasaules

gadījuma izpēte

Tiek prezentēts īpašs gadījums no darba dienas, uz kuru jums vajadzētu sniegt risinājumu. Tas, kā šis gadījuma pētījums izskatās, lielā mērā ir atkarīgs no uzņēmuma un atvērtās pozīcijas - mārketingā tas atšķirsies no IT. Gadījumu izpēti var iesniegt arī kā grupas uzdevumu!

Kāpēc? Jūsu kompetence, īpaši. \ T Problēmu novēršana, šeit tiek jautāts, bet arī jums ekspertīze.

svarīgs: Procedūrā jums jāapsver arī alternatīvie rīcības veidi. Paskaidrojiet, kā jūs nonācāt pie saviem lēmumiem un jūsu risinājuma, Pierakstiet savu risinājumu.

Piemērs gadījuma izpētei

Gadījuma izpēte bieži nāk no uzņēmuma konteksta, tēmas varētu būt:

  • Kā var palielināt peļņu?
  • Kā jūs (kā vadītājs) strādājat ar krīzi darbinieku vidū?
  • Kā jūs varat atrast un atvērt jaunus tirgus?
  • Kā attēlu var pulēt?

grupu diskusijas

Bieži vien diskusijas tēmu nosaka uzņēmums, Tas var notikt no korporatīvā konteksta, bet arī no pašreizējām ikdienas debatēm. Pēc īsa sagatavošanās laika (apmēram 15-30 minūtes) diskusija sākas ar citiem dalībniekiem. Tas var aizņemt 15, bet arī 45 minūtes.

Kāpēc? Uzņēmums meklē jūsu Saziņa un pārliecība precīzi. Bet jūs arī esat sadarboties var un kā jūs esat konflikti umgehst. Jo īpaši šajā darbā vērtētāji var tieši salīdzināt kandidātus.

svarīgs: Kā jūs mijiedarbojas komandā? Vai esat moderators vai klausītājs? Arī šeit uzmanība ir mazāka par rezultātu vai lēmumu, bet gan par to, kā jūs nonācāt grupā. Tāpēc ir ļoti svarīgi iesaistīties Apspriediet faktus un pareizi to saprastpirms jūs nākt klajā ar argumentiem.

Padomi grupas diskusijai:

  • Nekļūstiet personīgi, palikt pieklājīgi un apgalvojiet faktiski
  • Nezaudējiet sevi sīkāk
  • Pievērsiet uzmanību skaidrai valodai
  • Esiet uzmanīgs un klausieties labi
  • Ja tas ir piemērots: izmantojiet zināšanas no uzņēmuma pētījumiem
  • Pievērsiet uzmanību jūsu žestiem un sejas izteiksmēm (pat ja ir iemesls: atturēties no acu rites vai šķērsot ieročus)
  • Izvairieties no sarkasmas vai ironijas

Individuāla intervija un galīgā intervija

Individuālajā intervijā pieteikuma iesniedzējam bieži ir iespēja novērtēt sevi AC. Ko jūs īpaši guvāt un ko mazāk? Vai jums ir ko pievienot? Šajā intervijā jums ir arī iespēja? kā parastajā darba intervijā? iepazīstināt jūs patiešām labi un lai izceltu savas stiprās puses un motivāciju.

Pēdējā diskusijā tiks izskatīts viss novērtēšanas centrs.Esiet paškritiski, bet turiet savu vietu, kad runa ir par saviem konkurentiem, Neaizmirsīsimies, lai tos kaut kā novērtētu.Ja jums tiek prasīts tieši, mēģiniet būt diplomātisks un atbildēt pēc iespējas pozitīvāk (? Man patika būt kopā kopā?). Bet kompānijai ir arī teiciens un atsauksmes par AC.

Kā es varu sagatavoties?

Jūs varat sevi prezentēt, jūs esat labi sagatavojušies lomu spēlēm, kas pašlaik trūkst? Lūdzu, ņemiet vērā šādus padomus:

  • Pielāgojiet pozīciju un uzņēmumu atbilstoši (6 daļas jums nevajadzētu valkāt darba intervijai)
  • Praktizējiet lomu spēles vai grupu diskusija ar draugiem vai radiniekiem
  • Iepazīstiet uzņēmumu pirms iecelšanas! Ieskatieties tīmekļa vietnē, izlasiet paziņojumus presei un jautājiet, kas notiek pieprasītajā jomā.
  • Informējiet sevi par nozari! Kas ir dedzinošs temats, kā ar konkurenci?
  • Vai jums joprojām ir jautājumi? Super! Iegaumējiet tos vai pierakstiet tos un ievietojiet tos īstajā laikā (piemēram, intervijā ar vienu pret vienu)

Video padoms: 5 padomi, lai iegūtu uzticamu ķermeņa valodu

What Is Autophagy? 8 Amazing Benefits Of Fasting That Will Save Your Life (Marts 2024).



Sapņu darbs, lekcija, pieteikšanās process, darba intervija