6 noteikumi par atkārtotu ieceļošanu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma
Karjeras konsultantam Jutta Schwarzam, 46, ir divi dēli. Viņa dzīvo un strādā Hamburgā.
Mūsu eksperts:Jutta Schwarz ir sistemātisks konsultants un jau vairāk nekā desmit gadus trenē cilvēkus, kuri vēlas mainīt un attīstīt savu karjeru. Viņa specializējas darba mātēm.
Uzziniet vairāk par Jutta Schwarz www.juttaschwarz.de.
6 noteikumi par atkārtotu ieceļošanu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma
1. Neatstājiet šo tēmu
Sievietes vēlas atcelt atkārtotas ieceļošanas tēmu. Tas ir saprotams, jo viņi saskaras ar vienu no lielākajām izmaiņām savā dzīvē. Tomēr Jums jāattīstās pēc iespējas agrāk, piemēram, grūtniecības laikā, atkārtotas ievešanas modelis. Tas nav tik vienkārši, jo tas prasa zināt, kā iedomāties viņa atgriešanos. Šis brīdis ir labvēlīgs, jo tad neviens nevar iedomāties, kā veikals darbosies bez viena. Bet, ja jūs esat gadu vai ilgāk, vai sistēma turpinās bez jums? un sarunas kļūst grūtākas.
2. Sazināties
Protams, jūs varat doties uz biroju ar bērnu. Kopumā tomēr ir labāk regulāri tikties ar kolēģiem un nedarīt pārāk daudz Mutti-Talk. Pat ja citi jautā: "Un kā tas ir?", Viņi pretoties kārdinājumam un nenovērš bērnu jautājumu priekšplānā. Drīzāk runājiet par darbu, jautājiet: "Kas notiek ar jums, kā par jauno nodaļu?" Mēģiniet uzturēties un izrādīt interesi par struktūrām un tēmām, piedalīties tālākizglītībā. Un ik pa laikam tērzējiet ar priekšnieku, uzsverot: "Es būšu laimīgs, kad es esmu atpakaļ." Pārliecināts un signalizējis: "Es esmu māte, bet es esmu gatavs." Varat arī piedāvāt brīvdienu nomaiņu, ja tas ir iespējams, un jūs varat iedomāties. Vai strādāt ļoti maz laika, tas ir atļauts bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. Šādi ieteikumi ir veids, kā palikt durvīs ar vienu pēdu.
3. Neatstājieties pārāk ilgi
Jo ilgāks ir ārpuses, jo vairāk realitāte rodas bez vienas un savas iekšējās realitātes, samazinās identifikācija ar darbu. Tāpēc kā karjeras konsultants es ieteiktu ne vairāk kā vienu gadu bērna kopšanas atvaļinājumu. Protams, tas ir atkarīgs no tā, ko vēlaties sasniegt. Karjera nav obligāta. Ir arī daudzas sievietes, kas nevēlas uzņemties visu atbildību par darbu ar bērnu, bet vēlas palikt mājās ar skaidru sirdsapziņu, kad bērns ir slims. Bet, ja vēlaties panākumus, jums nevajadzētu palikt pārāk ilgi un strādāt 30 stundas 20 stundu vietā. Tiem, kas uzturas ilgāk mājās, jāapspriež ar savu partneri, kā aizsargāt vecumu vai atdalīšanas gadījumā.
4. Ziniet, ko vēlaties
Lai veiksmīgi atgrieztos, ir saprātīgi izstrādāt idejas agri. Domāt, "Ko es vēlos un cik daudz es gribu strādāt?" Izstrādāt risinājumus, piemēram: kādus (interesantus) projektus es varu darīt manas samazinātās darba stundas laikā, kur es varu izmantot savas svarīgākās prasmes, kur ir vislielākā vērtība uzņēmumam. Dariet mazāk, bet interesantas lietas. Piedāvājiet ieteikumus par to, kas var uzņemties citus uzdevumus. Vai arī ieteikt darba dalīšanas modeli. Tas nav kaut kas, ko darba devējs dara jums. Konkrēti apspriest to visu vēlākais trīs mēnešus pirms atgriešanās un cīņas par šīm idejām. Bet jums ir jābūt labā garā un jāpārliecinās: "Es stāvu aiz tā, ko es gribu, es zinu, ko es varu darīt." Kas ir vieglāk, ja cilvēks ir profesionāli palicis darbā, tāpēc tēma paliek aktīva sevī.
5. Integrējiet partneri
Diemžēl jums nav tikai jāvienojas ar darba devēju, bet arī ar partneri. Ja sieviete izbrauc uz gadu vai vairāk, mājās tiek radīta jauna realitāte. Visbeidzot, cilvēks ir vienīgais, kas dzīvo, un sieva rūpējas par ģimeni. Lai pārliecinātos, ka tas nav pastāvīgs, jums ir jārunā agri. Piemēram, viens klients pastāvīgi stāsta savam vīram: "Tas ir mans kārtas piecu gadu laikā."
6. Izlemiet: atgriešanās vai atsāknēšana?
Ja jūs vēlaties pilnībā izmainīties un veikt soli uz pašnodarbinātību, tas attiecas uz: Informācija ir viss. Jums ir jārisina šis sapnis un jāvāc viss. Maniem klientiem ir īsas intervijas ar cilvēkiem, kas dara kaut ko līdzīgu, ko viņi sapņo. Tā ir sava veida realitātes pārbaude. Ja jūs turpināt teikt: "Tas mani satrauc, atbilst manām spējām," jūs varat darīt soli.
