Tas bija pagājušajā vasarā, neilgi pēc mūsu dēla uzņemšanas, kad es pameta ticību. Nedēļu mani bērni, pieci un seši, sēdēja katru rītu ar satrauktajām acīm un kuņģa sāpēm brokastu galdā, jo viņi jutās tik dīvaini savā klasē un jaunajā Kitagruppe: "Vai mēs varam iepriecināt pusdienlaikā?" Tagad, tagad. Mūsu aukle bija tikai pametusi. Vecvecāki dzīvo 650 kilometru attālumā. Manas vīra un es brīvdienas tika plānotas līdz gada beigām. Un tad tas notika: pēkšņi es biju priecīgs būt par "nepilna laika māti". Ja jūs esat birojā pietiekami agri, 30 stundas nedēļā var viegli samazināt uz pusi dienas darba. Bērni tika paņemti pusdienlaikā. Liels atvieglojums.

30 stundu nedēļa padara ikdienas dzīvi daudz vieglāku

Patiesībā es nekad domāju, ka nekad nenotiktu, ka darbs kā pilnas slodzes māte vienmēr ir bijusi dzīvās emancipācijas izpausme. Finansiālā neatkarība, konsekventi labas izredzes uz priekšu, radošā jauda - mazulis!

Tiem, kas galu galā nolēma citādi - no manas paziņas, kas pusi uz pusi samazināja savu darbu kā medmāsai pēc trešā bērna, ASV Valsts plānošanas komandas bijušā vadītāja Anne-Marie Slaughter, kas 2012. gadā sāka darbu savā darbā Aplūkojot viņas pubertējošos dēlus, es paskatījos ar nesaprašanos un vilšanos. Līdz brīdim, kad es, pilna laika ārštata žurnālists, pirms gada tika piedāvāts pastāvīgs nepilna laika darbs. Es brīdi vilcinājos, bet pēc tam pieņēmu. Un kopš tā laika es vēlos pamanīt: es vēlētos, lai tā būtu taisnīga, mans vīrs arī samazinātu darba laiku. Bet fakts ir tāds, ka pat mana 30 stundu nedēļa padara mūsu ikdienas dzīvi daudz vieglāku.

Problēmas nesamazinās, pieaugot bērnu vecumam - gluži pretēji

Jo tik elastīga Sākotnēji modelis "Abas pilna laika" var ilgstoši izmantot, tas ir vismaz mana pieredze, tā diemžēl sagrauj milzīgu. Jo sprints starp darbu un ģimeni tikai šļūtenes ilgtermiņā. Un tāpēc, ka viņš ne vienmēr kļūst vieglāks.

Protams, pilna autiņi un naktis nomodā vairs nebūs. Bet jūs pēkšņi cīnīsieties ar vairāk nekā 70 dienām ārpus skolas, kas ir ar vasaras nometņu, vecvecāku un Hortas apmeklējumu palīdzību. Jums ir jātiek galā ar veļas kalniem, kas divkāršojas uz bērnu un dzīves gadu, ar izsmalcinātiem, bet mīļiem hobijiem, ienīstiem, bet ne mazāk laikietilpīgām sesijām ortodontā, galu galā ar vecmāmiņām vai vecvecākiem, kuriem ir jārūpējas. Kā Hamburgas pilsonis es esmu pat priviliģēts: mana dēla pamatskola piedāvā pilnas slodzes aprūpi, kas tagad var būt standarts lielākajā daļā Vācijas dienas aprūpes centru, bet tālu no daudzu Vācijas valstu skolām.

Daudzi vecāki vēlas samazināt savas stundas

Un pat bērniem nebūs pietiekami daudz laika, ja mamma vai tētis sēž pie smilšu kastes, kas smaida (un slepeni pārbauda darba vēstules). Parasti pieci līdz divpadsmit gadus veci vecāki uzskata, ka viņu vecāki ir tik lieli, ka viņi vēlas pēc iespējas vairāk spēlēt ar viņiem, apspriest tos un padarīt muļķības. Un, Dievs, tas ir brīnišķīgi, tas ir tas, kas jums jādara! Bet, ja pusē māte un tēvs turpina strādāt 40 vai vairāk stundas nedēļā (vācu vidējais pilnas slodzes darbinieki katru nedēļu strādā gandrīz piecas stundas virsstundas), viss iesaistītajām personām kļūst ļoti stresa. Nemaz nerunājot par vienu vecāku un nav pilnas slodzes darba, jo darbs ir tik jautri, bet citādi nauda nav pietiekama.

Protams, jūs varat deleģēt ģimeņu darbu lielā mērā - lai gandrīz nepiedāvātu likumīgi nodarbinātus Nannys, samērā lētus melnādainos aukles, pašuzbrūkošos vecvecākus (ja tie ir sasniedzami), noderīgus kaimiņus vai visus kopā. Un, protams, tas var strādāt.

Bet vai tiešām to vēlas lielākā daļa cilvēku? Ja kāds jautā pilnu darba laiku strādājošiem vecākiem, kāds ir viņu sapņu modelis, saskaņā ar Berlīnes Wissenschaftszentrum pētījumu 80% apgalvo, ka vēlas ievērojami samazināt. Mātes no 41 līdz 28 stundām, tēvi no 44 līdz 35. Apmierinātība izklausās atšķirīgi.

Padarīsim nepilna laika jauno pilna laika darbu - ar pilnu samaksu!

Ja mums ir 40 stundu nedēļa Tāpēc es domāju, ka mēs paši krāpj sevi kā emancipācijas priekšgalus. Tāpēc, ka mēs pielāgojam savu dzīvi darba pasaulei, kas joprojām balstās uz Rietumvācijas 1960. gadu dzimumu tēlu. Diez vai kāds veicināja pastāvīgā darbinieka triumfu tikpat daudz kā mājsaimniece, kas turēja viņu atpakaļ.Modelis "Viņš strādā, viņa paliek mājās" vairs nav norma par labu iemeslu dēļ, tikai viens no četriem pāriem ar nepilngadīgiem bērniem dzīvo šādā veidā, un šī tendence strauji grimst. Bet Duracell truša ideāls ir dzīvs un daudzos uzņēmumos.

Vai nebūtu gudrāk, ja mēs izmantojam savu enerģiju, lai mainītu darba pasauli, nevis visu laiku? Jau notiek daži soļi pareizajā virzienā: darba modeļi, kas ļauj izaicinošām pozīcijām pat ar 75% darbu, mājas biroja palielināšanu, vieglāku pāreju no pilna laika uz nepilnu darba laiku, iniciatīvas, lai iegūtu vairāk vīriešu nepilnu darba laiku dot. Un tas viss palīdz. Bet tas ir tikai pagaidu risinājums.

Tā kā paliek viena pamata problēma: kurš strādā 75 procentus, nopelna 75 procentus. Un tas var sabojāt vēlākais vecumā. Lielākā daļa no mātēm, jo ​​tradicionālo lomu modeļu vai labāku pelnošo partneru dēļ vienpadsmit reizes samazinās tēvu skaits. Tātad, kāpēc mēs ne tikai pagriezam tabulas? Padarīsim nepilna laika jauno pilna laika darbu! 30 stundas visiem - vīriešiem, sievietēm, vecākiem, bez vecākiem. Pilna samaksa!

Tas, ka mēs pastāvīgi esam produktīvi visas dienas garumā, jau sen ir atspēkoti ar pētniecību

Tas izklausās naivi? Tikai tad, ja jūs uzskatāt, ka astoņu stundu laikā varat darīt vairāk nekā sešās stundās. Bet tas ne tikai atspēko miljonus augsti efektīvu nepilna darba laika darbinieku, bet arī daudzus pētījumus. Piemēram, vidējie biroja darbinieki Apvienotajā Karalistē veica aptauju, strādājot nedaudz mazāk nekā trīs stundas dienā, koncentrējoties uz projektu. Pārējie ir paredzēti sērfošanai internetā, nelielām sarunām, kafijas pauzēm.

No 25 darba stundām nedēļā vairāk nekā 40 gadus veciem bērniem draud kognitīvi pazemināties, sacīja Melburnas Universitātes pētniecības grupa (>> kāpēc cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem, drīkst strādāt tikai 3 dienas nedēļā). Un vai mums nav pastāvīgi teikts, ka roboti drīz pārņems pusi no darba? Nevienam nav jābaidās no ražošanas atpalicības uzņēmumos un darbnīcās. Jo īpaši tad, ja socioloģijas profesors Dr. med. Jutta Allmendinger patīk aprēķināt: Daudzas nepilnas slodzes mātes motivētu modeli izmēģināt to pilna laika, daudzus vecākus, pateicoties izlīdzinātajai „skriešanās stundai” no 30 līdz 40 gadiem, kas spēj strādāt dažus gadus ilgāk.

Daži uzņēmumi jau dzīvo 6 stundu dienā - un apvainojas par pozitīvu ietekmi

Ir uzņēmumi, kas jau uzdrošinās eksperimentu. ASV, piemēram, uzņēmēji, piemēram, bruņinieku padomju veidotājs Stephan Aarstol vai programmatūras kompānijas Basecamps dibinātāji, ir gandarījuši par pozitīvo ietekmi uz motivāciju un produktivitāti, izmantojot 25 vai 32 stundu nedēļas. Zviedrijā vairākas stundas slimnīcās, dienas stādaudzētavās un veco ļaužu mājās pārbaudīja sešu stundu dienu.

Vācijā, jo īpaši mazās aģentūras, ievēro Aarstola piemēru - bet gadu jau tagad arī Austrumvācijas ķīmiskajai rūpniecībai, kas tagad ļauj saviem uzņēmumiem brīvi noteikt, vai darbaspēks strādā 32 vai 40 stundas vai kaut kas starp tiem. Tātad jūs vēlaties piesaistīt profesionāļus.

Tikai: jāparedz arī 30 stundu nedēļa, ne visi procesi var būt vienkāršāki. Piemēram, geriatrijas māsa nevar rūpēties par tik daudziem cilvēkiem, kā iepriekš, bez kvalitātes cieš. Tad tam vajag vairāk cilvēku. Iespējams, ka dažās jomās vai kā pārejai valstij būtu jārīkojas, jo sociologs Karin Jurczyk ierosina: Saskaņā ar viņas jēdzienu "aprūpes laiks budžets", kas ir viena no pamata ienākumu un vecāku pabalsta kombinācijām, visi pieci būtu darba dzīves gaitā. astoņus gadus, kad viņi var pārtraukt darbu vai samazināt darba laiku - ģimenei, atpūtai vai apmācībai. Algu zaudējumus kompensētu valsts līdzekļi.

Viena lieta ir pārliecināta: tāpat kā tagad, tai nav jāturpina. Ir idejas un vīzionāri. Un tas dod mums profesionāļus, kas visi tik steidzami meklē. Ļaujiet mums izmantot šo iespēju. Apkoposimies kopā ar mūsdienu sieviešu uzņēmējiem, arodbiedrību pārstāvjiem, politiķiem. Un saskaramies ar darba pasauli, kā mums tas patīk. Ja mēs paši nepieredzēsim 30 stundu darba nedēļu, varbūt mūsu bērni. Runājot par: jau pusi pēdējo trīs - augstākais laiks. Jūs redzēsiet dienas aprūpes iestādē.

Izlasiet arī

Pilna laika darbs ar bērniem: "Kāpēc es esmu izņēmums?"

Pilna laika, nepilna laika? vai kaut kas pilnīgi atšķirīgs? Apspriediet ar!

Divi no mūsu kolēģiem apspriež to, ko viņi atrod labāk: 30 stundu nedēļa visiem? vai pilna laika darbu abiem vecākiem? ChroniquesDuVasteMonde redaktoram Aleksandram Zykunovam ir divi mazi bērni, strādā pilnu darba laiku - un jautā sev: kāpēc es joprojām esmu izņēmums? Un kolēģis Kristina Maroldt, arī māte no divām, pieprasa: „Pieņemsim nepilna laika jauno standartu - sievietēm un vīriešiem! Ko jūs par to domājat? Cik labi tas strādā, lai saskaņotu ģimeni un darbu? Apspriediet ChroniquesDuVasteMonde kopienā par saderību un labiem darba laika modeļiem nākotnē!

The price of shame | Monica Lewinsky (Aprīlis 2024).